一、汽车配件厂真给交五险一金么
如果说你跟自己的企业单位建立了全日制的劳动合同关系,并且依法签订了劳动合同书,那么这种情况下就应该严格的根据劳动合同法的规定为员工正常的去交纳社保,注意这里面的社保只包括五险,并没有包括所谓的一金。但并不是说住房公积金,不属于法定的义务,只是没有明确的写入到劳动合同法中,它是以住房公积金管理条例的方式来约束和出台的,所以说住房公积金也是属于法定的义务,作为工作单位来讲,也需要给员工正常来缴纳,但是前提依然是建立在全日制劳动合同的基础上,要跟我们的五险来同步进行参保交费。
二、法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
用人单位不给员工缴纳五险一金是违法的。所有的用人单位都有义务给员工缴纳五险一金,如果不缴纳是违法行为,员工可以要求公司给予缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
关于企业交五险的最低标准问题,一般来说社保的最低缴费基数,不得低于社会平均缴费基数的60%,最高缴费基数不得超过社平缴费基数的300%。住房公积金缴费基数,有的是按照60%的最低交费基数计算,有的是按照最低社会平均工资计算。
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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在厂里交五险一金后果西藏在线咨询 2022-03-15建议你分三步走:第一,找厂里管你的领导一起找厂里分管相关工作的领导协商,如果厂里的处理结果满意,建议不要走第二步;第二,找人老社保局相关部门投诉厂里不负责,请准备好与厂里协商的结果与相关细节,第三,在第二步处理结果仍不满意时,只能走法律途径,请准备好充分证据。当然,大事化小,小事化了,如果厂家有一定的补偿,建议不要把事情搞太大,最后祝你早日康复,继续快快乐乐上班去,平平安安回家来,加油!
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化工厂不给交五险广东在线咨询 2022-05-09不只是化工企业,只要是中国境内企业,都要给单位职工缴纳五险的,单位这种做法是非法也是违规的,你可以到当地劳动监察大队(劳动局内)投诉,劳动监察大队是我国专门为解决职工保险问题特设的机构,一旦查出有该类违法现象,会依法处罚用人单位的,解决效果很好,你可以去投诉。
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五险一金交的不够真的是违法吗?浙江在线咨询 2022-06-09违法。最低标准是指依据某省上年社会平均工资的60%作为缴费基数,但此种标准只适用于自由职业者。企业在为员工缴纳五险一金时,需以员工包含各种补贴和奖金的工资总额为缴纳基数,按照各项基金比例缴纳。
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企业不交五险一金真的不合法吗?贵州在线咨询 2023-11-20用人单位不给员工缴纳五险是违法的。 用人单位不给员工缴纳社保,员工可以要求用人单位补缴社保; 用人单位不同意补缴的,员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。