《劳动法》对滞纳金的规定是什么我国《劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立健全规章制度,保障劳动者享有劳动权利,履行劳动义务。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条纠纷案件规定:“用人单位依照劳动法第四条的规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规和政策的规定,已经向劳动者公布,作为人民法院审理劳动争议案件的依据p>2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第四条规定:“用人单位应当依法建立健全劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利,履行劳动义务。用人单位制定、修改、决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,由职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,同工会或者职工代表平等协商确定。在执行规章制度和重大决定过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出修改和完善的建议。用人单位应当将直接涉及职工切身利益的规章制度和重大决策予以公布,或者告知职工
由此可见,用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,应当与职工协商,公示或告知员工,不得违反法律法规的规定
如果用人单位关于欠薪扣除的规定符合这三个条件,就不违法
如果您的情况比较复杂,欢迎您进行法律咨询
-
合同滞纳金的法律规定是什么
496人看过
-
滞纳金的法律规定
409人看过
-
物业费滞纳金的法律规定是什么
361人看过
-
法律规定滞纳金什么意思
179人看过
-
欠款滞纳金的法律规定
385人看过
-
合同滞纳金的法律规定
53人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
对滞纳金有什么法律规定上海在线咨询 2022-10-12依法作出金钱给付义务的行政决定,当事人逾期不履行的,行政部门可以依法加处罚款或者滞纳金。加处罚款或者滞纳金的标准应当告知当事人。加处罚款或者滞纳金的数额不得超出金钱给付义务的数额。
-
滞纳金的法律规定是什么陕西在线咨询 2022-05-291.滞纳金具有法定性、强制性和惩罚性的特点。 2.法定性是指滞纳金是由国家法律、法规明文规定的款项,个人和其他团体都无权私自设立。 3.强制性是指滞纳金的征收是由国家强制力保障实施的。
-
法律对滞纳金有什么规定呢天津在线咨询 2022-08-27一般情况下,法律对滞纳金的数额有具体规定。即对于行政处罚中的滞纳金,最高不超过行政处罚的本金数额。对于民事合同的违约金,违约金的数额最高不能超过违约损失数额的30%,超过30%的,即为过分高于所遭受的损失,可以请求法院适当减少。
-
欠款滞纳金的法律规定是什么云南在线咨询 2022-06-231、法律对滞纳金的数额有具体规定。即对于行政处罚中的滞纳金,最高不超过行政处罚的本金数额。 2、对于民事合同的违约金,违约金的数额最高不能超过违约损失数额的百分之三十,超过百分之三十的,即为过分高于所遭受的损失,可以请求法院适当减少。
-
合同滞纳金的法律规定是什么山西在线咨询 2022-05-29合同不存在滞纳金的规定,滞纳金属行政法律体系中的概念,是因行政管理相对人违反法律规定的缴费义务(如税费、工商管理费等),由国家行政管理部门依法向行政管理相对人采取的一种惩罚性措施,具有国家强制性。