如果劳动者跟公司签订的是固定期限的劳动合同,那么在约定时间到了之后,那么需要决定是否继续合同。不过,实践中,有些劳动者因为公司提出的合同条件不合适,或是基于自己的考虑,所以不想要续签。
实践中续订劳动合同时下面几种情况公司要给经济补偿金:
1、公司决定终止劳动合同,不再跟劳动者续订劳动合同的;
2、公司降低了原来的劳动合同约定待遇(如工资待遇、职位级别等)后续签劳动合同,但劳动者不同意,并且提出终止合同的。
所以,要是符合上面的情况的,那么公司需要支付经济补偿。其实按规定,只有在公司维持或提高续签条件而劳动者不肯续签的情况下,才不用支付经济补偿金。在其他情况下,公司不续签的都需要补偿。
所以,劳动合同到期劳动者不续签的,只有在公司保持了原来的合同条件或是提高了的,那样劳动者拒绝了的,也会没有经济补偿金。
要不是公司不用给经济补偿的情况,那么需要按照下面的标准给经济补偿:
1、经济补偿金按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,那么,公司支付经济补偿的标准就要按职工月平均工资三倍的数额支付,向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
最后,在续签劳动合同的时候,确实是因为公司有违规情形的,那么劳动者可以积极争取经济补偿,公司要是不肯给的,可以及时去申请劳动仲裁。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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劳动者不续签劳动合同公司给补偿吗甘肃在线咨询 2022-07-07一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况 又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
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劳动合同到期公司不续签需要给补偿金吗山西在线咨询 2022-10-10用人单位与劳动者签合同,但合同到期后,用人单位不继续签合同,而且单位提出终止劳动合同,那么按《劳动合同法》规定,必须支付劳动者经济补偿,不然,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理。
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劳动合同到期公司不续签, 劳动者可以要求公司补偿经济补偿金吗?浙江在线咨询 2022-04-28单位需补偿你7个月的工资。 《劳动合法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向
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劳动合同到期公司不给续签, 劳动者可以要求公司支付经济补偿金吗?贵州在线咨询 2022-01-09你好,根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》相关规定,关于劳动合同终止用人单位是否给予劳动者经济补偿有以下几种情况:一、劳动合同期满,用人单位同意续订劳动合同,且维持或提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;二、如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;三、如果用人单
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劳动合同到期公司不续签,劳动者可以要求公司补偿吗香港在线咨询 2022-02-10不签订,但劳动合同到期公司可能不续签合同,您参考如下法条主张经济补偿金中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍