哪些原则需要遵循才能订立合同？-法师兄

哪些原则需要遵循才能订立合同？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 19:16:04 50 人看过

合同订立应当遵循平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则、守法公序良俗原则、绿色原则。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》相关规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意愿设立、变更、终止民事法律关系。民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利义务。民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，坚持诚信，恪守承诺。民事主体从事民事活动，不得违反法律、公共秩序和良好习俗。民事主体从事民事活动，有利于节约资源，保护生态环境。

劳动合同订立要遵循的原则是什么？

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。平等自愿的原则，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位并且出于双方当事人自己的真实意见；协商一致的原则，是指劳动合同的全部内容，由双方当事人共同讨论、协商，取得完全一致的意见后确定。

《中华人民共和国民法典》第六条民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。

《中华人民共和国民法典》第五条民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。

《中华人民共和国民法典》第九条民事主体从事民事活动，应当有利于节约资源、保护生态环境。

《中华人民共和国民法典》第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。

《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

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订立劳动合同应遵循的五大原则：1、合法的原则，合同不得违反法律规定；2、公平的原则，双方是平等主体；3、诚实信用的原则，双方提供的信息必须真实；4、协商一致的原则，合同的内容需双方协商一致；5、平等自愿的原则，一方不得强迫另一方签订劳动合同。订立劳动合同双方应遵循哪些原则1、订立劳动合同双方应遵循的原则：（1）合法；（2）公平；（3）平等自愿；（4）协商一致；（5）诚实信用。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，

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