怀孕七个月可以申请休产假吗
来源:互联网 时间: 2023-02-09 10:00:34 294 人看过

一般来说,产假可以跟其他假一起休。不过最好向人力资源部了解清楚当地的产假政策及本单位的相关规定,还包括你能够申请的与产假一起休的本年度其他假期(如探亲假、年假等),以确定你生产后可以休假的确切天数,并在人力资源部进行备案,以便他们可以在接到你休假通知之日起开始计算你的产假多少天,并为你办理相关手续。怀孕7个月可以休产假吗,这个问题还是需要看您所在的公司给出的答案,每个省份每个公司假期不一样。一般情况下请产假都是在在预产期前二周开始休产假,如果单位给的产假多的话,也可以再早一点休。请到产假可以在说一说陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。

一、怀孕离婚孩子怎么判

怀孕期间,男方无权提出离婚,女方则可以。离婚有两种方式,双方对是否离婚、财产分割、孩子抚养权协商一致的话可以带上身份证、户口本、结婚证、离婚协议书直接到任意一方户籍所在地的民政部门办理离婚手续,如果协商不成需要收集夫妻感情破裂的证据(比如分居两年以上、外遇、家庭暴力、赌博、酗酒、吸毒等)向被告的经常居住地或者户籍所在地的法院起诉离婚,婚后取得的财产一般作为夫妻共同财产婚姻存续期间的债务属于夫妻共同债务,需要共同偿还,非过错方还可以主张离婚损害赔偿金,未满两周岁的孩子一般归女方抚养,已满八周岁的话尊重其选择,未抚养孩子的一方有义务支付抚养费,以其月收入的百分之二十到三十为宜。

二、怀孕离婚了孩子怎么上户口

离婚当事人可持原户口簿和法院的判决书或调解书到当地公安派出所办理分户或迁转手续,当地公安派出所应依据法院的判决或调解书,按照分户、立户的规定予以办理。这里说的是,离婚期间孩子已经出世的情况,在离婚后孩子出世的,孩子一般应该归母亲抚养,在这个时候孩子的户口应该是跟随母亲的户籍地走的,就是说,离婚后发现怀孕,小孩户口应该在母亲的户籍地办理。

法律依据:《中华人民共和国户口登记条例》第十条公民迁出本户口管辖区,由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记,领取迁移证件,注销户口。

公民由农村迁往城市,必须持有城市劳动部门的录用证明,学校的录取证明,或者城市户口登记机关的准予迁入的证明,向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。

公民迁往边防地区,必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月04日 03:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多产假相关文章
  • 怀孕8个月如何申请提前产假?
    可以和公司协商。根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。顺延原劳动合同至法定情形消失时终止,只要用人单位通知劳动者,而不是双方再协商一致签订一个新合同。未婚怀孕可以休产假吗产假是指女性劳动者在生育后,按照法律规定享有的恢复身体的假期。《女职工劳动保护特别规定》规定女职工生育享受98天产假。为鼓励生育二孩,在原有98天产假的基础上,各地区规定了不同的奖励假期。《四川省人口与计划生育条例》规定延长女方生育假60天,即达到158天,并给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。只要女职工怀孕生产,都可以享受产假。但未婚生育,可能会影响到生育保险报销。产假是女职工生育后享有的法定假期,不论女职工是否结婚均享有产假,用人单位不能以女职工未婚怀孕为由,拒绝劳动者的产假要求。且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退
    2023-07-14
    392人看过
  • 员工怀孕一个月可以请长假到生产后吗
    您好,跟单位协商处理,或者按照法律规定处理。一、实习生不发工资怎么投诉在校学生不具备劳动关系主体资格,不能成为劳动关系中的劳动者,所以你们之间不是劳动关系,而是雇佣关系,劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成,只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬,或全权委托专业律师处理。二、孕期离婚孩子户口怎么办根据法律规定,女方在怀孕期间,男方是不可以提离婚的,如果女方要离的话,首先双方可以协商孩子归谁,如果协商不成,可以申请法院判决。通常情况下两岁以下的孩子跟随女方一起生活,如果女方患有传染性疾病,或其他严重疾病或者因其他原因,子女无法跟随女方一起生活的,可以跟随男方一起生活。三、婚内协议可以约定孩子抚养权吗婚内协议可以约定孩子的抚养权,但只能对未满2周岁的孩子作出约定。法律对未满2周岁的孩子,抚养权是直接归母亲所有,已满2周岁的孩子,就可以由父母双方协议处理的,其中已满8周岁的孩子,还应当
    2023-04-01
    433人看过
  • 怀孕休产假前请假一个月公司不给买社保吗
    怀孕休产假前请假一个月公司需要给买社保。如果不给职工缴纳,可以去社会保险中心或劳动监察投诉。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。一、产假工资和社保津贴能否兼?根据生育保险的相关规定,在生育期间,公司已经交纳了生育保险,为此职工只能依法享受生育津贴和医疗津贴,不应享受适用双倍工资。生育保险是为了保障职业女性不因生育而减少收入。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。拨付费用低于职工本人工资的,其差额由单位补足;高于职工工资的,结余归入单位的职工福利费。也就是说,单位支付了产假工资就无需再向个人支付生育津贴。二、产假期间上班工资怎么发放没有参保生育保险,产假期间的工资按
    2023-03-25
    135人看过
  • 怀孕七个月申请起诉离婚的程序
    怀孕7个月法律允许起诉离婚,但是只允许女方起诉离婚,因为《民法典》明确规定了规定了,男方在女方怀孕期间内,不能向人民法院提出离婚的诉讼;除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。而且向人民法院起诉,要有确实证据证明这一事实的,才有可能会判离。一、怀孕可不可以起诉离婚怀孕可以起诉离婚。在怀孕期间,女性提出的离婚不受法律条件的限制,法院应当受理离婚;男性提出的离婚,只有有特殊情况才能受理。法律明确规定,男方在女方怀孕、哺乳、终止妊娠期间提出离婚。根据《中华人民共和国民法典》规定,男方不得在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内提出离婚;但是,除非女方提出离婚或者人民法院认为有必要接受男方的离婚请求。二、哺乳期还可以起诉离婚吗?孩子在哺乳期,女方可以向法院提交起诉状起诉离婚,但是男方不能向法院提起离婚诉讼。具体规定是:女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离
    2023-03-11
    380人看过
  • 怀孕3个月后上班,请产假
    根据我国相关法律法规,女职工怀孕后可以享受一定的劳动保护,但如果没有产假,女职工生育子女后,方可享受产假《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工享有98天的产假,其中产前假15天;难产的,增加产假15天;多胞胎的,每增加一个婴儿,产假增加15天怀孕4个月内流产的女职工,享受15天产假;怀孕满4个月流产,享受产假42天第八条女职工产假期间的生育津贴,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付;未参加生育保险的,由用人单位按照产假前的工资标准支付女职工生育、流产的医疗费用,由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付;未参加生育保险的,由用人单位支付产假工资。因为是在产假期间,女工几乎进入大罢工状态,无法正常工作,所以会直接影响工资的发放。那么,现在要确定产假期间如何支付首先,根据规定,用人单位在产假期间应当照常支付,但是,如果用人单位依法缴纳生育保险的话,产假期间享受的福利由社保
    2023-05-07
    367人看过
  • 怀孕可以请假么?
    按照我国法律规定:三期(孕期、产期、哺乳期)女工有免死金牌,黄袍加身,轻易动不得。《劳动合同法》42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。换言之,女职工在“三期”内,用人单位不得以无过失性辞退和经济性裁员的理由解除劳动合同。但是,如果女职工符合《劳动合同法》39条规定的情形的,用人单位是可以单方解除劳动合同的。一般在怀孕时可以请假,但是也要视公司的具体流程而定,不能说怀孕就可以什么也不做了,全部请假。怀孕请假怎么计算工资第一,保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工
    2023-08-04
    258人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #产假
    词条

    产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>

    #产假
    相关咨询
    • 怀孕多久休产假,一般几个月就可以从单位申请产假?
      甘肃在线咨询 2022-07-25
      关于产假的规定。产假:怀孕1-6个月,可享受一天假期,用于怀孕确认、出生指数申请和生产培训等。怀孕第6个月和第7个月,每月有一天假期。怀孕8个月,你可以享受2天假期。如果你怀孕超过9个月,你可以享受4天假期,但是其中2天已经包括在产假前。女雇员享有不少于90天的产假,包括15天的孕前假。23岁以上的已婚妇女稍后会生育第一个孩子。如果她们晚些时候分娩,产假将增加30天,难产(剖腹产和分娩时使用子宫抽
    • 怀孕四个月想流产请问可以休多少天产假
      四川在线咨询 2022-11-11
      依据女职工劳动保护特别规定,女职工怀孕未满4个月流产的,可以享受15天的产假,怀孕满4个月流产的,享受42天产假。按照规定,女职工产假期间用人单位要照发工资。并且,用人单位无论是否购买生育保险,生产期妇女都可以享受带薪产假。
    • 老婆怀孕五个月想让她请产假,怀孕多少周休产假
      河南在线咨询 2022-07-09
      产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。
    • 怀孕休产假可以拒绝吗
      台湾在线咨询 2022-10-30
      提前休,叫请假,你可以请,他可以不批。
    • 女职工怀孕假期延长一个月, 还可以休产假吗
      台湾在线咨询 2022-02-14
      事假和病假才有影响。产假不算,没有影响。单位的规定或者做法是违法的。企业职工带薪年休假实施办法:第八条职工已享受当年的年休假,年度内又出现条例第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。企业职工带薪年休假条例:第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资