在什么情况下不接受员工仲裁-法师兄

在什么情况下不接受员工仲裁

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:01:40 167 人看过

1、什么情况下不接受员工仲裁？

可能有三种情况不接受员工仲裁：

首先，向无管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果是这样，别担心。仲裁委员会会通知你向有管辖权的仲裁委员会提出申请。第二，申请劳动仲裁的案件不在仲裁委员会的范围内。只要劳动仲裁申请在劳动委员会受理的案件范围内，劳动委员会不予驳回。三是申请劳动仲裁超过仲裁期限。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会受理的案件范围为：一、确认劳动关系发生的纠纷；二、订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的纠纷；三、解除劳动合同发生的纠纷，（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议；

（七）与用人单位解除劳动关系后，因劳动者要求用人单位返还其他劳动合同的定金、定金、抵押物和抵押物而发生的争议；或者因转移而发生的争议员工人事档案和社会保险关系的处理程序。根据相关法律法规，只要属于劳动仲裁的范围，劳动仲裁委员会就应当受理。不服的，可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动争议仲裁委员会不服或者逾期不作出裁决的，申请人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

裁员
在什么情况下不能裁员

在什么情况下不允许裁员？根据中国《劳动合同法》的规定，公司不得对本单位患有职业病的员工、怀孕期间的女员工、女员工进行裁员，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：接触职业病危害的作业未进行离境前职业健康检查，或诊断或医学观察期间疑似职业病患者（2）在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失工作能力（3）在规定的医疗期内患病或非因工负伤（4）女员工怀孕，分娩、哺乳

2023-05-07

319人看过
裁员
仲裁员在什么情况下承担责任

仲裁员是本案当事人或者近亲属、与本案有利害关系、与本案当事人有其他关系影响公正裁判的，且没有回避；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的需要承担相应的责任。一、可以撤销裁决的情形当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)没有仲裁协议的；(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。”二、劳动仲裁的有效期是几年劳动仲裁未作出撤销的，一直有效。仲裁裁决有下列情形之一的应当撤销：违反法定程；适用法律、法规确

2023-03-27

54人看过
裁员
仲裁员在什么情况下必须回避

①是案件当事人或当事人、代理人的近亲属；②与案件有利害关系；③与案件当事人或代理人有其他关系，可能影响案件公正审理；④私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的；⑤对承办的案件先提供过咨询的；⑥现任当事人法律顾问或代理人或曾任法律顾问离任后不满2年的；⑦与当事人或其代理人在同一单位工作且离开后不满2年的；⑧为本案当事人推荐、介绍代理人；⑨担任过本案或与本案有关联案件的证人、鉴定人、勘验人、辩护人、诉讼代理人；⑩其他可能影响公正审理的事项。一、申请仲裁员回避有哪些程序(1)回避申请的提出时间。仲裁员自行回避的提出时间，法律无明文规定。对当事人申请仲裁员回避的时间，则是有时间限制的。这种时间限制与诉讼时效期间是不同的，在法理上称之为除斥期间，即当事人必须在法律规定的期间行使权利，期间届满后，当事人不行使权利，权利即消灭。因此当事人若未在上述期间内提出回避申请，其申请回避的权利即

2023-03-25

267人看过
劳动仲裁
什么情况下劳动仲裁会不受理

劳动仲裁不予受理条件如下：1、申请仲裁主体不合格；2、争议的内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；3、不属于受案仲裁委员会的管辖范围；4、仲裁申请已过法律规定的申请仲裁的时效；5、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系。申请人即不是劳动仲裁的当事人也不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。一、劳动合同纠纷案件发生后可以立即起诉吗1、劳动合同纠纷案件发生后不可以立即起诉，员工因为劳动合同和单位出现纠纷，应该是需要劳动仲裁先置的原则。应该先进行劳动仲裁。相关法律规定(1)《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。(2)《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动人事争议仲

2023-03-08

243人看过

仲裁范围
什么是仲裁，仲裁在什么情况下发生

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁异于诉讼和审判，仲裁需要双方自愿，也异于强制调解，是一种特殊调解，是自愿型公断，区别于诉讼等强制型公断。仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。适用范围仲裁的适用范围是指哪些纠纷可以通过仲裁解决，哪些纠纷不能以仲裁来解决，这就是我们通常讲的“争议的可仲裁性”。《仲裁法》的第2条规定：“平等主体的公民，法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁”。这里明确了三条原则：一是发生纠纷的双方当事人必须是民事主体，包括国内外法人、自然人和其他合法的具有独立主体资格的组织;二是仲裁的争议事项应

2023-03-03

227人看过
仲裁范围
什么是仲裁,仲裁在什么情况下发生

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁异于诉讼和审判，仲裁需要双方自愿，也异于强制调解，是一种特殊调解，是自愿型公断，区别于诉讼等强制型公断。仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲裁的适用范围是指哪些纠纷可以通过仲裁解决，哪些纠纷不能以仲裁来解决，这就是我们通常讲的“争议的可仲裁性”。《仲裁法》的第2条规定：“平等主体的公民，法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁”。这里明确了三条原则：一是发生纠纷的双方当事人必须是民事主体，包括国内外法人、自然人和其他合法的具有独立主体资格的组织；二是仲裁的争议事项应当是当事

2023-02-28

450人看过