一、店铺倒闭员工怎么赔偿

若公司决定将店铺撤销并依法与员工结束劳动关系，员工将无法获得任何形式的赔偿，然而，根据相关法律规定，员工可以得到相应的补偿金额。

每在该公司服务满一年便能获得一个月工资作为补偿；反之，如果员工的劳动关系是由于不合法的原因而终止，他们有权按照上述补偿标准的两倍索取赔偿。

当公司面临破产清算时，其破产财产需先用于支付破产程序所需的各项费用和公共债务，之后再依照法定次序进行赔偿。

员工应得收入的支付顺序为：

1．职工的工资和医疗、伤残等各类补贴；

2．应当划入职工个人账户的基本养老保险费、医疗保险费以及其他法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

（补偿金的计算方式为：每服务满一年即可获得一个月工资的补偿，若未满一年但已超过六个月，则按一个月工资计算；若未满六个月，则按半个月工资计算）。

如破产财产不足以支付同一顺序的赔偿，则需按照比例进行分配。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

二、如果公司倒闭了怎么赔偿

依据员工的平均薪资水平作为基础参照值，对于经济补偿金的支付标准是根据员工在本公司所服务的期限而定。

对于每满一年的服务期，将按照一个月的工资标准支付给员工经济补偿金。

在此基础之上，如果该服务期在六个月及以上但不到一整年的话，则会被视为一整年进行计算；若服务期不足六个月，则仅需向员工支付半个月的工资作为经济补偿金。

如果员工的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿金的标准将会按照职工月平均工资三倍的金额来执行，同时，向其支付经济补偿金的最长年限不得超过十二年。

具体的计算公式如下：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条