如何处理意外事件中的死亡
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-02 15:10:28 322 人看过

意外事件致人死亡的处理方法,要按具体情况来定。如果是不可抗力和事故,就不是犯罪。意外死亡可能涉嫌过失致人死亡罪,处三年以上七年以下有期徒刑。过失致人死亡罪是指,行为人因疏忽大意未预见或者已预见而轻信可以避免他人死亡,剥夺他人生命权的行为。《中华人民共和国刑法》规定,过失致人死亡的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。虽然客观上造成了损害,但不是故意或者过失,而是不可抗拒或者不可预见的原因造成的,不是犯罪。

不可抗力和意外事件造成的损害是犯罪吗

1、不可抗力和意外事件造成的损害不是犯罪。根据《中华人民共和国刑法》明确规定了行为在客观上虽然造成了损害结果,但是不是出于故意或者过失,而是由于不能抗拒或者不能预见的原因所引起的,不是犯罪。

2、法律依据:《中华人民共和国刑法》

第十四条,明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望或者放任这种结果发生,因而构成犯罪的,是故意犯罪。故意犯罪,应当负刑事责任。

第十六条,行为在客观上虽然造成了损害结果,但是不是出于故意或者过失,而是由于不能抗拒或者不能预见的原因所引起的,不是犯罪。

二、不可抗力造成的损失怎么承担

现行的法律对由于不可抗力所产生的违约责任做出了相应的免责的规定,但并没有对因不可抗力所导致的利益损失作出由谁来承担的规定。

《中华人民共和国刑法》第二百三十三条过失致人死亡的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。

《中华人民共和国刑法》第十六条行为在客观上虽然造成了损害结果,但是不是出于故意或者过失,而是由于不能抗拒或者不能预见的原因所引起的,不是犯罪。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月26日 03:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多意外事件相关文章
  • 工作期间脱岗意外死亡如何处理
    一、工作期间脱岗意外死亡如何处理对于员工意外身故的处置办法需具体分析:第一,若员工在工作以外的时间或地点意外离世,则按照非因公伤亡标准进行补偿。然而遗憾的是,目前针对此问题尚未出台全国性的规定,因此我们建议您向当地人力资源社会保障部门咨询。第二,倘若员工在上班期间及工作场所发生意外死亡,那么需要判断其是否在执行工作任务时受到事故损害。如果是的,将被认定为工伤,此时,抢救费用、丧葬费以及一次性工亡补助金等所有款项皆由工伤保险基金承担;反之,则按照非因公伤亡标准进行补偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲
    2024-07-16
    197人看过
  • 关于民事案件中继承人死亡如何处理
    根据法律规定,一方当事人死亡,需要等待继承人表明是否参加诉讼的,中止诉讼。人民法院应及时通知继承人作为当事人承担诉讼,被继承人已经进行的诉讼行为对承担诉讼的继承人有效。继承人均积极表明态度放弃诉讼权利的,直接裁定终止诉讼,结案。继承人死亡怎么继承法定继承人死亡有代位继承人的,由代位继承人继承被代位继承人有权继承的遗产份额。被继承人的子女先于被继承人死亡的,由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的,由被继承人的兄弟姐妹的子女代位继承。代位继承人一般只能继承被代位继承人有权继承的遗产份额。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第五十五条,在诉讼中,一方当事人死亡,需要等待继承人表明是否参加诉讼的,裁定中止诉讼。人民法院应当及时通知继承人作为当事人承担诉讼,被继承人已经进行的诉讼行为对承担诉讼的继承人有效。
    2023-07-24
    247人看过
  • 如何定义意外死亡
    意外死亡是指外来的,突发的,非疾病的原因引起的身故。如车祸,地震,溺水等死亡。这些一般都有伤亡报告鉴定的,医院或者公安机关,法院等。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。第二十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的,赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的,年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支
    2023-04-21
    153人看过
  • 意外死亡事件的犯罪认定
    【咨询案例】我们家与胡小姐家同住一社区,但却互不相识。前不久,我丈夫曲某与胡小姐因为停车问题发生争吵。胡小姐先是上前来撕打我丈夫,我丈夫躲开了。胡小姐因为撕打不成,更加气急败坏地扑上前来,这时,我丈夫一甩胳膊,将胡小姐甩倒在地上。周围的人见胡小姐倒下后没有爬起来,便迅速地拨打了120急救电话,将胡小姐送往医院抢救。胡小姐经抢救无效于当日晚间死亡。调查结果发现,胡小姐生前已经长期患有陈旧性室壁瘤、冠状动脉粥样硬化心脏疾病。法医鉴定结果为:胡小姐由于情绪激动、轻微外力作用等因素诱发冠心病骤发致急性心力衰竭死亡。这一事件发生后,我们全家人处于万分痛苦之中,周围的人对此更是议论纷纷。有人认为我丈夫的行为涉嫌故意伤害罪,也有人认为我丈夫的行为涉嫌过失致人死亡罪,还有人认为我丈夫的行为并不涉嫌犯罪。请问:胡小姐在这起事件中死亡,我丈夫的行为是否构成犯罪?【法律答复】在这一案件中,楚女士的丈夫曲某主要面
    2023-04-22
    142人看过
  • 承搅运输合同中意外死亡如何
    当工人在承包工程过程中不幸离世时,通常会采取申请工伤认定的途径。这是一个由专业部门负责审查并判定是否属于工伤范围及具体赔偿金额的环节。若经鉴定确实属于工伤事故,并且发生工人死亡的情况,则其直属亲人有权获取工伤死亡赔偿金。该工伤死亡赔偿金主要包括三部分构成:丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。
    2024-05-06
    147人看过
  • 如何处理未签订合同的临时工意外死亡
    根据相关法律规定,如果用人单位未与临时工签订劳动合同,临时工意外死亡时,可以申请工伤认定,如果他们没有购买社会保险,用人单位应当承担赔偿责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条劳动者有下列情形之一的,视为遭受工伤:(一)在工作中突发疾病死亡(2)在维护国家和公共利益的救援和救灾等活动中受伤;(3)原在军队服役并因战争或值班受伤致残的雇员,已取得革命伤残军人证书,且职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,在到达用人单位后再次发生旧伤,依照本条例有关规定享受工伤保险待遇;员工有前款第(三)项情形的,用人单位未按照本条例的规定参加工伤保险的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残津贴以外的工伤保险待遇,由社会保险行政部门责令其限期参加工伤保险,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自拖欠之日起每日处以0.05%的滞纳金;如果逾期仍未付款,用人单位的职工应当参加工伤保险,但未按照本条例规定参加工伤保险的,
    2023-05-07
    297人看过
  • 如何处置发生在职场的意外死亡
    一、如何处置发生在职场的意外死亡发生在职场的意外死亡的处置是向社会保险行政部门申请工伤认定,其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;在非工作时间,非工作地点意外死亡,按非因工死亡待遇处理。二、工亡家属领取待遇需要什么材料?工亡家属领取待遇需要如下材料:1.《认定工伤决定书》、《工伤认定书》或《确认意见书》复印件。2.待遇享受人居民身份证正、反面复印件;3.公证处出具的证明待遇享受人身份的公证文书或户籍所在地公安部门、街道等一级组织出具的与因工死亡人员的关系证明。4.待遇享受人在指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡(折)复印件。5.按项目参保从业人员、非全日制从业人员(小时工)、协保人员,需携带与用工单位签订的有效劳动合同(劳务协议)或用工登记名册复印件以及因工死亡人员工亡前12个月的工资性收入凭证。6.用人单位若提出已垫付部分工伤保险待遇的,需携带由因工
    2023-08-12
    340人看过
  •  意外死亡案件立案及处理时间
    据报道,我国鼓励公民积极报案,但对于意外死亡或交通事故等自然死亡,公安机关不予处理。而对于故意杀人、伤害致死等犯罪线索,公民有义务提供给公安机关。这一举措旨在保障公民的生命安全,同时打击犯罪行为。任何意外死亡都需要在发现的第一时间向公安机关报案。对于明显的病死、老死等自然死亡,或者交通事故、生产事故等意外死亡,公安机关将不予调查处理。任何人发现故意杀人、故意伤害致死等犯罪线索的,有义务提供给公安机关,由公安机关核实具体情况,决定如何处理。意外死亡多久才能报案?根据我国《民法典》第一千零三十七条规定,因故意杀人罪、自杀罪、虐待罪、侵占罪、侮辱罪、故意毁坏财物罪、非法拘禁罪、拐骗儿童罪、虐待家庭成员罪、遗弃罪、侵占受遗赠的财产罪,造成他人损害的,被侵权人有权请求相应的民事赔偿。因此,若一个人意外死亡,只要在一定时间内被他人发现,就可以随时报案。然而,根据我国《刑法》第二十三条第二款规定,未满十
    2023-11-11
    450人看过
  • 交通意外死亡家属如何理赔
    交通事故诉讼管辖
    一、交通意外死亡家属如何理赔关于交通意外死亡家属如何理赔,如下:1.前期准备工作:首先应及时取得交警部门出具的《交通事故责任认定书》及相关材料,包括责任方司机及车辆、保险单或保险公司的相关信息。一般情况下,受害人对事故的发生不承担责任或不承担主要事故责任,受害人家属才存在索赔要求。2.索赔对象:事故责任人、责任车主及保险公司。3.索赔方式:可先协商,协商不成,及时起诉。如责任方不配合损害赔偿事宜,受害人家属应及时提起民事诉讼索赔。既可以在刑事案件立案后或刑事案件审理过程中提起刑事附带民事诉讼,也可以不等待刑事立案而直接另行提起单独的民事诉讼要求赔偿。二者区别在于,前者不必另行缴纳诉讼费,比较省钱,但可能耗时较长;而后者需要按照诉讼标的额缴纳诉讼费,但用时短,更便捷。4.向社保机构申请工伤保险补偿:申请领取工亡待遇。如果该事故发生在受害人履行工作职务的过程中,受害人家属除有权向侵权责任人索赔
    2023-06-12
    54人看过
  •  交通意外造成死亡事件
    交通事故导致受害人死亡属于交通肇事致死。肇事者一般会被判处三年以下有期徒刑或拘役。交通肇事罪是指违反道路交通管理法规,发生重大交通事故,致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失,依法被追究刑事责任的犯罪行为。交通事故导致受害人死亡属于交通肇事致死。交通肇事致人死亡,对肇事者一般处三年以下有期徒刑或者拘役。交通肇事罪是指违反道路交通管理法规,发生重大交通事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失,依法被追究刑事责任的犯罪行为。 交通肇事致死罪是什么?交通肇事致死罪是指在交通活动中发生重大交通事故,导致他人死亡或者受伤的行为。根据我国《刑法》规定,交通肇事致死罪属于危害公共安全罪,其犯罪行为包括:1. 违反交通管理法规,发生重大交通事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的;2. 交通设施发生故障或者发生交通事故后,拒绝执行交通指挥信号灯、交通标志、交通标线、交通信号灯的;3. 饮酒、
    2023-08-27
    290人看过
  • 自家房子装修工人意外死亡如何处理
    1、如果房屋装修是承揽行为的,业主没有过错的,不承担赔偿的责任.2、如果是业主雇佣工人装修的,业主要承担赔偿的责任。3、法律规定:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。一、装修工程质量不合
    2023-03-27
    473人看过
  • 如何处理因饮酒而导致的死亡事件?
    如果仅仅是一起喝酒,没有过度劝酒行为。是意外情况导致他人死亡的话,那么行为人和受害人对死亡结果的发生都不可能预见,没有过错,依照相关法律的规定,根据公平补偿原则,由受害人和行为人双方共同分担损失。受害人和行为人对损害的发生都没有过错的,依照法律的规定由双方分担损失。饮酒上班死亡算工伤吗不算。依据我国相关法律的规定,职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形。所以,职工上班工作期间因饮酒死亡的,如果是醉酒造成死亡的,不属于工伤,不能申请工伤认定。《中华人民共和国民法典》第一千一百八十六条受害人和行为人对损害的发生都没有过错的,依照法律的规定由双方分担损失。第一千一百八十七条损害发生后,当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的,赔偿费用应当一次性支付;一次性支付确有困难的,可以分期支付
    2023-07-06
    483人看过
  • 意外事件致人死亡和疏忽大意致人死亡的区别
    疏忽大意的过失致人死亡与意外事件的区别在于行为人的主观心理状态不同。如果行为人对死亡结果的发生应当预见,但因为疏忽大意的过失而没有预见,则属于过失致人死亡。如果是由于不能预见的原因而引起死亡的,就是意外事件。一、犯罪心理的两种状态是什么过失犯罪心理的两种状态为:1、疏忽大意的过失心理状态,是指行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果,因为疏忽大意而没有预见,以致发生危害结果的主观心理态度;2、过于自信的过失心理状态,是指行为人已经预见到自已的行为可能发生危害社会的结果,但是轻信能够避免,以致发生这种结果的主观心理态度。二、过失杀人罪如何量刑处罚过失致人死亡罪是指过失致人死亡的行为,包括疏忽大意的过失致人死亡和过于自信的过失致人死亡。1、疏忽大意的过失致人死亡是指行为人应当预见自己的行为可能造成他人的死亡结果,由于疏忽大意而没有预见,以致造成他人死亡。2、过于自信的过失致人死亡是指行为
    2023-03-10
    366人看过
  • 相互有继承权的人在同一事件中死亡如何处理
    相互有继承关系的几个人在同一事件中死亡,如不能确定死亡先后时间的,推定没有继承人的人先死亡。死亡人各自都有继承人的,如几个死亡人辈分不同,推定长辈先死亡;几个死亡人辈分相同,推定同时死亡,彼此不发生继承,由他们各自的继承人分别继承。一、遗产的代位继承条件遗产的代位继承条件:1、代位继承必须是继承人先于被继承人死亡,也就是子女必须先于父母死亡。2、有代位继承权的人仅限于被继承人的晚辈直系血亲,并且不受辈份的限制,孙子女(外孙子女)、曾孙子女(外曾孙子女)都有代位继承的权利,而被继承人的旁系血亲和长辈直系血亲都没有代位继承的权利。3、代位继承人不管是一个人还是几个人,他们一般只能继承他们的父亲或是母亲有权继承的遗产份额。4、继承人因违反法律规定而丧失继承权的,他的晚辈直系血亲不得代位继承。二、父母共同立遗嘱一方死亡后遗嘱是否生效父母共同立遗嘱一方死亡后遗嘱是否生效,应分析具体问题。对于指定对方
    2023-06-26
    276人看过
换一批
#犯罪
北京
律师推荐
    展开

    意外事件是由行为人意志以外的原因而非其过错引发的偶然事故。它具有不可预见性,行为人在当时处境下不可能通过合理的注意而预见,完全是行为人自身以外的原因而引起的偶然事件,发生概率极低。... 更多>

    #意外事件
    相关咨询
    • 中国企业意外死亡如何理赔
      上海在线咨询 2023-01-18
      1、如果与单位协商不成,可以提起劳动仲裁,按照工伤赔偿标准来走程序,具体包括工伤医疗补助金和伤残就业补助金等(包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等),要求公司经济补偿。 2、建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果你认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤
    • 意外死亡案件处理步骤
      福建在线咨询 2022-01-22
      现在社会节奏加快,随着经济发展。意外死亡案件比比皆是,一旦出现死亡案件,处理案件的步骤:一保留死亡现场的环境照片,查清死亡原因;二根据查清的原因以及法律关系,分清导致死亡的责任大小;三根据死亡的责任划分及其他法律关系,可以协商解决,如果协商不成,立即起诉至法院解决;四无论是协商谈判赔偿的事情,还是去法院起诉打官司,最好一开始就委托个律师介入,对解决问题有意想不到的效果。
    • 去一次意外死亡的中国人该如何处理尸体
      重庆在线咨询 2022-10-19
      朋友,这样的!如果死者说过尸体怎么处理的话!就就按他的意思!如果有钱的话,可以在美国买个墓碑位。安葬好了额!墓碑和位置都贵些。平方算的!或者是液化了,(区别于火化)如果要带回中国的话,看时间了。难道你还带着尸体回家乡么
    • 女儿意外死亡后财产如何处理?
      河北在线咨询 2022-10-29
      首先要分割下女儿的夫妻共同财产,然后按继承顺序处理,第一顺序为配偶、父母、子女。。
    • 高空作业中意外死亡,工伤如何理赔?
      河北在线咨询 2022-04-19
      高空作业意外身亡,工伤索赔如下: 1、先到当地劳动和社会保障局进行工亡认定; 2、根据工伤认定结果要求相应赔偿,如果单位买了工伤保险,由劳动和社会保障局支付工亡赔偿款,如果单位没买工伤保险,由单位按工亡保险标准支付; 3、工亡赔偿范围包括:医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等;