一、劳动合同法是否适用于临时工

劳动合同适用于临时工，根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定:

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

二、临时工能否享受正式工的待遇

2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

另据原劳动部办公厅《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》(劳办发〔1996〕238号),已就此作出了明确答复：“用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。”对机关、事业单位、社会团体中“不实行或不能参照实行公务员制度的工作人员，这些人员应当按照《劳动法》及其配套规章的有关规定实行劳动合同制度。”对以“临时工”为借口逃避保障劳动者劳动合同权益、社会保险权益的用人单位，劳动保障行政部门应当追究其法律责任。

所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为时限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳动派遣工，劳动派遣工是与劳动派遣公司签订了合同，由劳动派遣公司派到用人单位是指的这样一种。劳动派遣工跟所谓的我俩习惯称的临时工还不完全相同，因为他跟用人单位无劳动关系，他的在劳动派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不相同的。

临时聘请的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用时限不超出2年的临时性、季节性用人。也有至期延续可能，但要有两方达到共识的前提。

《劳动法》第二条中"劳动者"其范围是很广泛的，既也包括了正式工人，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争夺。