没签劳动合同突然离职公司没有权利扣工资。

劳动者想要离职的，应当履行提前告知义务，即应当提前三十天通知用人单位，如果没有提前告知的，用人单位可以要求劳动者支付由此造成的经济损失，但是不能以此为由克扣劳动者的工资。如果用人单位违法扣劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

一、没签劳动合同直接走人会怎么样

不会怎么样。用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。

二、签订3年劳动合同是不能离职吗

签订合同后提前离职是可以的。

（一）个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

2、依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

其中，试用期提前三天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前三十天通知用人单位，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

（二）劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的书面通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续的，可以通过申请劳动仲裁解决；

用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，试用期辞职提前三天即可离职，试用期后辞职需要提前一个月。

也就是说，只要提前打书面报告，即使是在服务期内依旧可以辞职。但需要注意的是，这时候一定要保留书面报告或是批准离职的证据，以防止意外状况的出现。

三、怎样辞职可以立马走人又不扣钱

辞职能立马走人又不扣钱的方法：在正式用工期需要提前三十天通知，试用期提前三天通知，辞职到期员工可以离职，单位不给员工结算工资的即属于违法行为，这样一切的法律责任将由单位承担。用人单位在违反劳动合同法规定的某些情况下，是可以立刻解除劳动合同并要求赔偿的。无论任何情况下的离职，用人单位都不可以克扣和拖欠工资，否则是属于违法的行为。

根据相关法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动者急辞工扣不扣钱

1、急辞工通常是不需要被扣工资。不过要是提前辞职，不符合法律的相关规定，从而给所在用人单位造成了经济损失的，这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为；

2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。