根据协议，赔偿金额未明确规定，但基本原则不应低于当地最低标准

保密协议通常指协议双方之间的协议，即不得向任何第三方披露一方通知另一方的书面或口头信息（即机密信息）。如果负有保密义务的一方违反本协议向第三方披露保密信息，给另一方造成损失的，负有保密义务的一方将承担民事赔偿责任

许多高科技企业向技术人员、高级管理人员和关键岗位的员工支付保密费。然后，员工承担保密义务。企业是否有义务支付保密费？中国法律没有强制企业向承担保密义务的员工支付保密费。员工因工作需要了解商业秘密。因此，员工应承担保密义务。企业已向员工支付工资，企业对员工承担保密义务，不支付保密费。然而，企业在员工任职或辞职期间支付一定的保密费也起到了积极作用。它不仅可以增强员工的保密意识，而且员工在辞职后泄露或使用企业的一般保密信息，很容易被法院确认为违约，并被要求承担违约责任

保密协议的内容

1。保密协议格式

双方在签订保密协议时，可以约定劳动合同法中的保密条款，也可以签订专门的保密协议。但是，无论采用哪种方式，均应采用法定的书面形式，术语应清晰、明确，无语言歧义

2。保密协议的内容（一）明确保密信息的范围

在约定保密内容时，用人单位必须明确保密的对象、范围、内容和期限，最好以列表的方式列出所有保密内容，否则容易因协议不明确而引发诉讼纠纷。在不同的企业和同一企业的不同时期，保密的范围和内容也会发生变化，用人单位应及时修改保密协议的内容。（二）明确保密主体。

商业秘密的保密主体一般限于从事涉密岗位的工作人员。对于保密岗位和技术岗位，不得泄露、馈赠、转让、销毁或协助第三方侵犯公司商业秘密。除上述涉密岗位外，不一定负有保密义务的员工，在工作中有意或无意得知公司秘密时，也应纳入保密主体范围，承担保密责任。此外，掌握了商业秘密的工人的家人和朋友也有同样的义务保守商业秘密

（三）约定的保密期限

保密协议中应明确约定保密期限。虽然法律规定，劳动者的保密义务不会因劳动合同的解除、终止、商业秘密的到期、泄露或消除而免除，最好就保密义务的起止时间达成一致，以避免不必要的争议。

（IV）明确双方的权利和义务。

保密协议应明确规定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的工作成果的所有权，保密文件和其他内容的保存和销毁。如有特殊规定，还应以列举的形式约定。

此外，根据《劳动合同法》，保密协议中不得直接规定违约金。如果约定违约赔偿金，则有被视为无效的风险。但这并不意味着保密协议中不能约定违约责任，违反保密义务的赔偿内容和赔偿金额的计算方法可以在保密协议中约定

（V）仔细商定竞业限制条款

尽管可以订立竞业限制条款，但不可否认的是，竞业限制条款是商业秘密的有力保护伞。应当指出的是，竞业限制的期限和义务、经济补偿的标准、经济补偿的支付时间和解除条件必须明确约定。否则，如果您粗心大意，企业可能会面临支付高额经济赔偿的风险。

（VI）确定争议的管辖权。

保密协议可以约定争议解决机构，但争议解决机构必须是确定的和唯一的。不能同意选择仲裁机构和法院，也不能同意选择仲裁机构或法院a和B。否则，本条款无效。