违反服务期约定或竞业限制约定的,赔偿违约金。根据法律规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用。对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定劳动者解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
什么情况下单位辞退员工不用补偿
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同而不用支付经济补偿:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条
-
什么情况辞退员工不需要赔偿
93人看过
-
什么情况辞退员工不需要赔偿
165人看过
-
辞退员工什么情况需要2倍赔偿
494人看过
-
辞退员工什么情况需要2倍赔偿
110人看过
-
什么情况下辞退员工不需要赔偿
488人看过
-
辞退员工什么情况下不需要赔偿
137人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
什么情况辞退员工需要赔违约金山东在线咨询 2021-11-08违反服务期约定或竞业限制约定的,赔偿违约金。根据法律规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用。对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定劳动者解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的,
-
什么情况下辞退要赔违约金青海在线咨询 2022-11-22如果有违反服务期约定或者违反竞业限制约定,是要赔违约金的。 根据法律规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动
-
什么情况下辞职需要赔偿违约金河南在线咨询 2022-01-071、在公司提供第三方培训且有培训发票的情况下劳动者才需承担违约金,并且不能超过剩余年限应分摊的部分。 2、你提出辞职,公司领导批准,可以视为双方约定解除劳动关系,公司应在半月内为你办理离职手续。公司拒绝办理离职手续的,须赔偿你的损失。 3、你这个事情的关键在于违约金的约定是否合理,建议进一步联系律师。
-
劳动合同期内辞退员工需要支付违约金吗, 哪些情况下辞退员工要赔偿上海在线咨询 2022-03-30劳动合同期限内,用人单位以合法理由辞退劳动者,不需要支付劳动者违约金。但是根据辞退的理由,有需要支付经济补偿金或赔偿金的情况:劳动合同法规定“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十一条第一
-
银行辞退员工需要赔违约金吗香港在线咨询 2022-01-06《《劳动合同法》规定,签订合法培训协议或者保密协议的,提前终止劳动合同的,应当支付协议约定的违约金。未签订培训协议或者保密协议的,劳动者不需要支付其他违约金。即使合同中有协议,也是违法无效的。如果您签署了保密协议,您应在离职后继续履行保密义务,最长不超过2年。但签订保密协议的,用人单位应当在劳动者离职后的竞业限制期内每月向劳动者支付保密费,在竞业限制期内支付违约金。