单位没签劳动合同辞职不给工资怎么办？-法师兄

单位没签劳动合同辞职不给工资怎么办？

来源：互联网时间： 2023-04-12 14:44:13 410 人看过

一、没签劳动合同辞职不给工资怎么办

根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。

未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：

1、和老板协商解决；

2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；

3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；

4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

二、需要注意的问题：

1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。

相关法律法规：

◇工资支付暂行规定

第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

◇《中华人民共和国劳动法》

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

(二)社会平均工资水平；

(三)劳动生产率；

(四)就业状况；

(五)地区之间经济发展水平的差异。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资：1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、考勤记录、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。一、用支付宝代发工资合法吗是不合法的，可能涉及偷税漏税问题，可以去税务机关举报。公司老板用私人账户转账发工资，是不能直接证明劳动关系的。证明劳动关系的证据例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料等。二、

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未签订劳动合同擅自离职的，可以要求支付工资：1.劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、未签订劳动合同的双倍工资（从入职第二个月起，最多11个月）等；从辞职开始，劳动仲裁的期限为一年。在劳动争议中，关键是要有劳动关系证明，如工作许可证或工作证（最好盖公章）、工资卡交易记录、工资单、有公司名称的工装等，地税局打印盖章的完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、劳务派遣单等同事（离岗和工作）的证言，有职工姓名、公章或者老板签名的录音录像或者其他书面材料等；当然，在没有证据的情况下，可以申请劳动仲裁，但有败诉的风险3.申请劳动仲裁时，需要携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，用人单位工商登记信息或营业执照复印件（在北京不需要登记信息）！立案后，法院会先开庭再调解，调解委员会不会达成裁决。p>4.如果您向专业人士咨询，您可以自行处理劳动案件并赢得诉讼，劳动仲裁

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