未到期劳动合同提前终止的赔偿办法-法师兄

未到期劳动合同提前终止的赔偿办法

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 03:40:14 491 人看过

合同没到期，一方要终止合同属于合同违约的行为，如果合同中有约定，按照合同中的约定来进行索赔，如果没有约定，可以要求违约方按实际损失来进行赔偿。因此，当事人要求解除合同时，应当通知对方。本合同自通知到达对方时终止。对方当事人不同意的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认合同终止的效力。

劳动合同没到期可以辞职吗

签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：

1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。

2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。

3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。

《中华人民共和国民法典》第五百六十五条当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁机构相关文章

终止劳动合同
劳动合同法律规定提前终止劳动合同的赔偿标准是怎样的

用人单位违法提前终止劳动合同，应当向员工支付双倍赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。终止劳动合同的情况（1）合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止；（2）合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止；（3）合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止；（4）当事人死亡。劳动者一

2023-08-18

498人看过
违约金
劳动合同未到期前终止合同的违约金要支付吗

一、劳动合同未到期前终止合同的违约金要支付吗1、劳动合同未到期的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，只要劳动者未与用人单位签订专项技能培训，未享受用人单位安排的专项技能培训的，就不需要向用人单位支付违约金。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。3、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。4、法律依据：《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、合

2023-06-13

378人看过
解除劳动关系
能否在劳动合同期内提前终止？

在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任．个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，员工提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是员工违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘员工产生的费用，用人单位可以要求员工承担。提前几天能解除劳动合同劳动者一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一

2023-07-05

485人看过
辞职
个人辞职提前终止劳动合同，劳动者有何赔偿

只要劳动者与用人单位协商一致，就可以解除劳动合同，无需赔偿。雇主与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。用人单位有法定过错的，劳动者也可以单方面解除劳动合同。公司提前终止劳动合同赔偿多少钱1、用人单位解除与员工的劳动关系（或者说辞退、开除员工）分以下三种情况，自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：（1）用人单位与员工解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，员工没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付员工赔偿金，即每工作一年支付员工2个月的本人工资；（2）用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与员工解除劳动关系的，其

2023-08-18

403人看过

法律综合知识
公司提前终止劳动合同孕妇怎么补偿，公司提前终止劳动合同双倍补偿的情形

一、公司提前终止劳动合同孕妇怎么补偿公司提前终止劳动合同孕妇的补偿是《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司提前终止劳动合同双倍补偿的情形公司提前终止劳动合同双倍补偿的情形是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，如劳动者有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同的：1．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4．女职工在孕期、产期、哺乳期的；5．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄

2022-08-02

286人看过
法律综合知识
终止劳动合同赔偿金计算方法，终止劳动合同赔偿金是税前还是税后

终止劳动合同的赔偿金的计算方法一般是按照劳动者的工作年限与月工资标准来确定，特殊情况下还会涉及到补助费用，终止劳动合同赔偿金是税前，按照税前工资计算。一、终止劳动合同赔偿金计算方法终止劳动合同赔偿金计算方法：1．协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；2．因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘月工资加医疗补助费；3．不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；4．客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资；5．经济裁员经济补偿金等于工作年限乘月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。二、终止劳动合同赔偿金是税前还是税后终止劳动合同赔偿金是税前。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前1

2022-06-14

406人看过
债权人
终止合同提前赔偿问题

提前终止合同应这样赔偿：1、债权人通过行使终止权终止合同，与债务人不再履行原支付义务，提供的支付必须返还；2、预期利益的赔偿按差额计算。债权人可以要求赔偿的是所支付的金钱价值与债务人支付的金钱价值之间的差额；3、当债务人已经提供了部分支付，但剩余部分没有履行时，全部终止、部分终止和损害赔偿与预期利益赔偿的关系也不同，因为合同可能全部终止或部分终止。全部终止的前提是债权人对债务人提供的支付不享有利益。至于债权人是否对部分支付有利益，应以债权人通过订立合同所追求的利益为出发点，调查部分支付的保留是否能在一定程度上实现债权人的利益。承租方提前终止合同应承担责任吗承租方提前终止合同属于违约行为，应当承担违约责任，但协商一致的可以按照协商的意见处理。根据我国《民法典》（2021年1月1日起施行）第一百八十六条规定：因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责

2023-07-13

366人看过
社会保险
终止合同未履行义务的劳动合同赔偿

根据《劳动合同法》第84条第2款定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第三款定，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。第89条规定用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一、不给办理离职证明是否违法1、用人单位有义务在劳动者离职时出具离职证明。根据规定，公司同意离职，就应该按照相关规定出具离职证明。2、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。3、《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：用

2023-06-20

386人看过

法律综合知识
2024提前终止劳动合同赔偿会计如何处理

一、提前终止劳动合同赔偿会计如何处理依据我国相关法律的规定，因解除与职工的劳动关系给予的补偿是属于职工薪酬的一种，所以经济补偿可以列入职工薪酬一项进行处理。解除劳动合同补偿金账务处理的相关规定：1、《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。第六条规定，企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建

2023-12-09

71人看过
试用期
试用期内，劳动合同提前数日终止

根据《劳动法》的相关规定，劳动者可以在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同相关知识链接：1。雇主能否在试用期内解雇员工？只有在以下八种情况下，雇主才能在试用期内解雇员工：1。经证明在试用期内不符合录用条件2。严重违反业主的规章制度3。严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的5。劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效。被依法追究刑事责任7。工人患病或非因工负伤，且在规定的医疗期期满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作。劳动者不称职，经培训或调整后仍不称职。法律是如何规定试用期的。定期劳动合同期限超过三个月的，方可约定试用期；劳动合同期限不足六个月（半年）的，试用期不得超过十五天。劳动合同期限为6个月至1年的，试用期最长不得超过30天。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最

2023-05-07

421人看过
债权人
合同不到期提前终止该如何索赔

依据我国相关法律的规定，合同没有到期提前终止的，是属于合同违约的行为，如果合同有约定的，按合同约定索赔，没有约定的，可以要求违约方按实际损失赔偿。《民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十三条【履行、补救措施后的损失赔偿】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。第五百八十四条【损害赔偿的范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害

2023-03-29

286人看过
终止劳动合同
医疗期内能否提前终止劳动合同？

不可以。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个期限与劳动者的实际工作年限以及在本企业的工作年限有关。依据工作年限的长短，劳动者可以享受到3个月到24个月的医疗期。非工伤医疗期劳动能力鉴定1、申请劳动能力鉴定的条件：（1）职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；（2）企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满。2、伤残待遇：（1）被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；（2）被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

2023-07-05

292人看过

劳动合同终止
劳动合同终止和合同到期

劳动合同的终止和合同到期前的劳动合同终止劳动合同的解除和终止表明，企业和员工解除劳动关系有两种方式，一种是解除劳动合同，二是解除劳动合同。不同的解除方式、相应的程序和补偿也不同在大多数情况下，解除和终止劳动合同最重要的区别在于劳动合同是否到期。劳动合同期满，劳动合同终止；劳动合同期满即劳动合同终止自愿解除或终止劳动合同的主体是企业或员工，劳动法对通知义务和补偿也有不同的规定。从以上两个角度来看，会出现以下四种情况：首先，劳动合同尚未到期，此时企业和员工终止劳动合同，企业需要提前30天通知员工，并根据员工每年的就业时间按月发放工资补偿，这就是所谓的n+1的来源，具体的补偿计算方法请参考：如果发生裁员，我是否应该获得辞职补偿II。如果劳动合同未到期，员工与企业终止劳动合同，则员工辞职。员工需提前30天书面通知企业，30天后可离开，无需企业同意。参考：辞职后，辞职程序我该怎么办III.当劳动合同

2023-05-07

437人看过
法律综合知识
劳动合同到期未提前30天通知怎么赔偿

一、合同到期未提前30天通知怎么赔偿劳动合同到期未提前30天通知的赔偿问题，实际上取决于当地的法律规定以及劳动合同中的具体条款。在一些地区，如果用人单位未提前30天通知劳动者劳动合同到期，可能需要支付劳动者一个月的工资作为代通知金。然而，这并非所有地区都有这样的规定，因此具体还需参考当地的法律法规。另外，如果劳动合同中有关于通知期的具体约定，那么用人单位应按照合同约定进行赔偿。例如，如果合同中规定了未提前通知需要支付的违约金或者赔偿金，那么用人单位就需要按照约定支付。总的来说，对于劳动合同到期未提前30天通知的赔偿问题，最好的做法是查阅当地的法律法规以及劳动合同的具体条款，以确定具体的赔偿方式和金额。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

2024-02-12

348人看过