以下是公司解除劳动合同的流程，包括制作书面通知书、工作交接、结算薪资、劳动合同解除、出具离职证明和备案等步骤。劳动者要解除劳动合同的需要提前三十日或三天通知公司。

公司解除劳动合同的流程如下：（1）制作书面解除劳动合同通知书，并将其送达给劳动者，通知书应当明确说明用人单位解除劳动合同的事实、原因和依据；（2）工作交接。用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；

（3）结算薪资。在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；

（4）劳动合同解除。工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；

（5）出具离职证明。在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

（6）备案。对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。

公司解除劳动合同提前多久通知

劳动者要解除劳动合同的要在提前三十日告诉用人单位。并且劳动者要以书面通知的方式来预告用人单位。如果劳动者还在试用期的，只需要提前三日预告用人单位，解除劳动合同。

解除劳动合同需要提前多久通知？

解除劳动合同需要提前通知，具体提前通知的时间法律并无明确规定。但在实践中，一般建议提前一个月通知，以给劳动者一定的准备时间。如果劳动者在解除合同前有未完成的工作任务，应当在通知时一并说明，以便其及早处理。如果未提前通知就解除劳动合同，可能会给劳动者造成损失，应当给予一定的经济补偿。

综上所述，公司在解除与劳动者的劳动合同时，必须提前通知他们，并严格按照规定的流程进行。这是为了保障劳动者的合法权益，同时也符合法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。