差旅费是否属于劳动争议P>如果差旅费用由员工按实际费用报销，由此产生的纠纷不属于劳动争议。如果差旅补贴包含在工资总额中，则产生的争议为劳动争议

中华人民共和国劳动争议解决仲裁法第二条，在中华人民共和国领域内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更劳动关系发生的争议，劳动合同的解除和终止

（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议

（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议

（5）劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，经济补偿或补偿

（6）法律、法规规定的其他劳动争议

现行会计准则、财务通则、税法对差旅费的应计费用没有具体规定。实际上，更多地参照《中央和国家机关差旅费管理办法》的规定：差旅费是指工作人员在常住户口以外地区临时因公出差发生的城际交通费和差旅费，食品补贴和城市交通

因此，实践中大多数企业的差旅费包括以下几类：

1.交通费：机票、船票、机票等

2.车辆费：如果是自有车辆，则包括燃油费、过路费、停车费、，出差途中等

（3）住宿费

4.补贴：误工补贴、交通补贴等

<5.城市交通费：目的地公车及租车费

杂费：行李托运、订票等，企业应建立什么样的差旅费报销（内控）制度。对于没有报销制度的企业，财务总监的首要任务应该是建立和完善报销制度。差旅费报销系统网上也很多，他们没有起草的能力，可以下载并结合企业的实际情况进行修改

作为差旅费报销系统，我们要注意以下几点：1

2.制定企业标准化的容纳标准：根据不同岗位，制定星级标准或不同酒店的住宿费用报销标准（需考虑地区差异）

3.制定企业出行车辆标准：重点限制头等舱、铁路软卧、高铁豪华商务座，建立出差控制流程，从源头上控制差旅费，防止以出差为名随意出差和私事

建立差旅费预支报销流程的目的是促进出差人员及时报销

6.建立企业差旅费报销处罚制度，对违反差旅费报销规章制度的，给予相应的处罚标准

但是，无论财务部门是否牵头起草差旅费报销制度，应积极参与并提出建议，使其符合内部控制要求