重庆市工伤职工停工留薪期分类目录1（试行）
伤害部位
停工留薪期
头部损伤
头部浅表损伤S00
1个月
头部开放性伤口S01
1个月
颅骨和面骨骨折S02
颅骨穹隆骨折S02.0
3个月
颅底骨折S02.1
6个月
眼底骨折S02.3
3个月
颧骨和上颌骨骨折S02.4
4个月
牙折断S02.5
4个月
下颌骨骨折S02.6
4个月
累及颅骨和面骨多发性骨折S02.7
4个月
其它颅骨和面骨骨折S02.8
6个月
头部的关节和韧带脱位
扭伤S03
颌关节脱位S03.0
4个月
鼻中隔软骨脱位S03.1
2个月
牙脱位S03.2
4个月
颅神经损伤S04
视神经经和视路损伤S04.0
4个月
动眼神经损伤S04.1
6个月
滑车神经损伤S04.2
6个月
三*神经损伤S04.3
6个月
展神经损伤S04.4
6个月
面神经损伤S04.5
6个月
听神经损伤S04.6
6个月
副神经损伤S04.7
6个月
其他颅神经损伤S04.8
6个月
眼和眶损伤S05
结膜和角膜擦伤S05.0
1个月
眼球和眶组织轻度挫伤S05.1
1个月
眼撕裂伤和破裂,伴有眼内组织脱出或缺失S05.2
6个月
眼撕裂伤和破裂,不伴有眼内组织脱出或缺失S05.3
3个月
眼穿透性伤口,伴有或不伴有异物S05.4
6个月
眼球穿透性伤口,伴有异物S05.5
6个月
眼球穿透性伤口,不伴有异物S05.6
6个月
眼撕脱伤S05.7
6个月
眼和眶的其它损伤S05.8
3个月
颅内损伤S06
脑震荡S06.
2个月
硬膜外出血S06.
6个月
创伤性硬膜下出血S06.
6个月
创伤性蛛网膜下出血S06.
3个月
其他颅内损伤S06.
4个月
重庆市工伤职工停工留薪期分类目录2（试行）
伤害部位
停工留薪期
头部损伤
头部挤压伤S07
1个月
头的部分创伤性切断S08
头的部分创伤S08.0
6个月
耳创伤性切断S08.1
3个月
头部其他部位的创伤性切断S08.2
3个月
头部未特指部位的创伤性切断S08.3
3个月
头部其他和未特指的损伤S09
头部血管损伤S09.0
1个月
头部肌肉和肌腱损伤S09.1
1个月
耳鼓膜创伤性破裂S09.2
3个月
头部多发性损伤S09.3
6个月
颈部）损伤（S10—S19）
颈部浅表损伤S10
1个月
颈部开放性伤口S11
1个月
颈部骨折
第一颈椎骨折S12.0
6个月
第二颈椎骨折S12.1
6个月
颈部脊柱多发性骨折S12.2
8个月
颈部其他多发性骨折S12.3
3个月
颈部水平的关节和韧带脱位、扭伤
颈部椎间盘创伤性破裂S13.0
6个月
颈椎脱位S13.1
6个月
颈部多发性脱位S13.2
8个月
颈部扭伤S13.3
2个月
甲状腺区扭伤S13.4
2个月
颈部水平的神经和脊髓损伤
颈部脊髓的震荡和水肿S14.0
12个月
颈部脊髓神经根的损伤S14.1
12个月
臂丛神经损伤S14.2
12个月
颈部周围神经损伤S14.3
12个月
颈部交感神经损伤S14.4
12个月
颈部水平的血管损伤S15
颈动脉损伤S14.0
3个月
颈部多处血管的损伤S14.1
6个月
颈部挤压伤S17
1个月
胸部损伤（S20—S29）
胸部浅表损伤S20
乳房挫伤S20.0
2个月
胸部挫伤S20.1
2个月
胸部多处浅表损伤S20.7
2个月
胸部开放性伤口S21
2个月
肋骨、胸骨和胸部脊柱骨折
胸椎骨折S22.0
6个月
胸部脊柱多发性骨折S22.1
12个月
胸骨骨折S22.2
3个月
肋骨骨折S22.3
3个月
肋骨多发性骨折S22.4
4个月
骨性胸廓其他部位骨折S22.8
3个月
重庆市工伤职工停工留薪期分类目录3（试行）
伤害部位
停工留薪期
胸部损伤（S20—S29）
胸部的关节和韧带脱位扭伤S23
胸部椎间盘创伤性破裂S23.0
6个月
胸椎脱位S23.1
6个月
胸部脊柱扭伤S23.2
2个月
肋骨和胸骨扭伤S23.3
2个月
胸部水平的神经的脊髓损伤S24
胸部脊髓震荡和水肿S24.0
12个月
胸部脊柱神经根损伤S24.1
12个月
胸部周围神经根损伤S24.2
12个月
胸部交感神经根损伤S24.3
12个月
胸部血管损伤S25
6个月
心脏损伤S26
6个月
其他和未特指的胸内器官损伤S27
创伤性气胸S27.0
2个月
创伤性血胸S27.1
2个月
创伤性血气胸S27.2
3个月
肺的其他损伤S27.3
6个月
支气管损伤S27.4
8个月
胸部气管损伤S27.5
8个月
胸膜损伤S27.6
3个月
其它胸内器官S27.8
3个月
胸部挤压伤和胸的部分创伤切断S28
胸部挤压伤S28.0
2个月
胸的部分创伤性切断S28.1
6个月
胸部其他和未特指的损伤S29
6个月
腹部、下背、腰椎和骨盆损伤（S30—S39）
腹部、下背和骨盆浅表损伤S30
下背和骨盆挫伤S30.0
1个月
腹壁挫伤S30.1
1个月
外生殖器挫伤S30.2
3个月
腹部、下背和骨盆开放性损伤S31
下背和骨盆开放性伤口S31.0
1个月
腹壁开放性伤口S31.1
1个月
外生殖器开放性伤口S31.2
2个月
腰部脊柱和骨盆骨折S32
腰部椎骨骨折S32.0
4个月
骶骨骨折S32.1
4个月
尾骨骨折S32.2
4个月
髂骨骨折S32.3
4个月
髋臼骨折S32.4
4个月
耻骨骨折S32.5
4个月
腰部脊柱和骨盆的关节韧带脱位、扭伤S33
腰椎间盘创伤性破裂S33.0
6个月
腰椎脱位S33.1
6个月
骶髂关节和骶尾关节的脱位S33.2
6个月
腰部脊柱扭伤S33.5
2个月
腰部脊柱和骨盆其他和未特指部位的扭伤S33.7
2个月
重庆市工伤职工停工留薪期分类目录4（试行）
伤害部位
停工留薪期
腹部下背腰椎和骨盆损伤(S30—S39)
腹部、下背和骨盆水平的神经和腰部脊髓损伤S34
腰部脊髓的震荡和水肿S34.0
12个月
腰部和骶部脊柱神经根损伤S34.1
12个月
马尾损伤S34.2
12个月
腰骶丛损伤S34.3
12个月
腰部、骶部和骨盆交感神经损伤S34.4
12个月
腰部、骶部和骨盆周围神经损伤S34.5
12个月
腹部、下背和骨盆水平的血管损伤S35
6个月
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工伤保险停工留薪期福利待遇不变，由用人单位按月支付，时间一般不超过12个月，若伤情严重的，延长期不得超过12个月。评定伤残等级后停止享受停工留薪待遇，转为享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需要治疗，继续享受工伤医疗待遇（负责到底）。九级伤残只有一次伤残补助金而无伤残津贴，一次性伤残补助金由用人单位支付。一、工伤期间单位不给付效益工资是否合法1、劳动者在工伤医疗期，用人单位不给付效益工资是不合法的行为。2、劳动者在工伤医疗期，用人单位要正常支付工资。3、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工2023-03-08287人看过 -
医疗机构停工留薪期限一般不超过12个月。因工负伤或者患职业病的，可以享受工伤医疗待遇。工伤待遇，应当到签订服务协议的医疗机构就诊。如遇紧急情况，可先到就近的医疗机构进行急救。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。工伤职工停职留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工不能自理的，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。一、工伤中断赔多少钱医疗费1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。住院伙食补助费1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。2、经医疗机构出具证明，报经办机构同2023-03-23327人看过 -
直系亲属第一条为规范本市的工伤职工停工留薪期管理，保障工伤职工的合法权益，根据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施暂行办法》，制定本办法。第二条工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。第三条在国家出台停工留薪期规定标准之前，我市工伤职工停工留薪期暂按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录(试行)》(附后，以下简称《目录》)执行，以后国家或我市有新的规定，从其规定。所受伤害未列入《目录》的，停工留薪期一般不超过6个月。具体期限由用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明确定。对停工留薪期的期限有争议的，可报请参保地劳动鉴定委员会确认。第四条工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明交所在单位。用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明，按照《目录》确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。第五条多部位、多组织器官受到伤2023-04-22332人看过 -
工伤保险1、期限：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。2、待遇：所在单位按月支付原工资福利待遇。一、工伤索赔之停工留薪期间的工资福利有哪些停工留薪期间的工资福利是指工伤职工在法律法规规定的医疗期限内，暂停工作接受医疗救治，但是有关的工资福利待遇不变，并由其所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定。停工留薪期间的工资福利是指工伤职工在法律法规规定的医疗期限内，暂停工作接受医疗救治，但是有关的工资福利待遇不变，并由其所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过工２个月。在停工留薪期内，工伤职工不但要支付其工资，而且相关的福利也必须同时给付。二、停工留薪期工资如何算在停工留2023-03-23274人看过
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机动车李某于2006年2月到某公司工作，并签订了为期3年的劳动合同。2006年10月20日晚，他在下班途中被机动车撞伤，2006年12月27日被当地劳动保障局认定为工伤，因治疗未终结，至今未能做伤残能力鉴定。在治疗期间，公司也未支付工资和续缴社保费。于是，李某于2009年5月到当地劳动争议仲裁委提起申诉，要求公司为其缴纳2006年10月至今的社会保险费，并支付2006年10月至今的工资。仲裁委经审理认为，根据《工伤保险条例》第31条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。李某停工留薪期满后，并没有到当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定其2023-04-22195人看过 -
工伤保险我国的工伤保险条例规定，停职留薪期限通常不能超过12个月。伤情严重或存在特殊情况的，劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但不能超过12个月。期限届满后，如果职工还要继续治疗，那可以向单位所在地的劳动能力鉴定委员会申请延长停职留薪期。劳动能力鉴定委员会对是否能延长，或延长停职留薪期的具体期限作出决定。一、工伤期间停发原待遇的条件是什么条件是：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但是在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、工伤认定期间工资怎么发放1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留2023-03-0587人看过
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2024-08-06 -
2024-08-06 -
2024-08-06 -
2024-08-06 -
2024-08-06
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江苏省工伤职工停工留薪期分类目录天津在线咨询 2022-02-09根据工伤职工伤情恢复状况和当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》出具。江苏省人民政府《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休jia证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤 -
浙江省工伤职工停工留薪期分类目录重庆在线咨询 2022-03-12浙江省并未制定有《工伤职工停工留薪期分类目录》，浙江省工伤职工停工留薪期确定办法按浙江省高级人民法院、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（三）》（浙高法民一〔2015〕9号）第十二条规定确定。浙江省高级人民法院、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（三）》浙高法民一〔2015〕9号发甫篡晃诂浩磋彤单廓十二、工伤职工的停工留薪期应当如何确定？答：工伤
