辞职工资结算到哪一天-法师兄

辞职工资结算到哪一天

来源：互联网时间： 2023-07-18 00:25:19 474 人看过

一、辞职工资结算到哪一天

辞职工资结算到辞职当天。通常劳动者要离职的，应当提前三十日通知用人单位，然后在解除或终止劳动合同时，用人单位将一次付清劳动者工资。对于劳动者当天离职当天就走的，用人单位同意的，通常当天就回结算工资。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、辞职到期公司不让走如何办

辞职到期公司不让走的解决办法如下：

1．可以向当地劳动部门申请劳动仲裁；

2．提离职后领导不批的，可以直接出具辞职通知。劳动者辞职的，不需要用人单位的同意，直接提前三十日向用人单位出具解除劳动合同的通知，期满后，就可以办理离职手续，让用人单位出具解除劳动合同的证明，然后再规定期限内办理档案和社保关系转移手续。

预告解除是法律赋予劳动者解除劳动合同的权利，到期解除劳动合同。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。但劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

三、辞职申请和辞职报告有区别吗

离职申请书和辞职报告虽然都是劳动者向用人单位递交的一种书面离职解除劳动合同的书证，但是离职申请书和辞职报告却是两种不同的法律概念，用人单位依法处理的结果有不相同之处。

1．离职申请书是劳动者按照申请书的格式。

2．辞职报告是劳动者按照报告的格式。

3．离职申请书和辞职报告两者的根本区别，就在于用人单位收到劳动者的离职申请书或者辞职报告后所做出的处理结果。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
如何结算员工辞职工资

1、辞职辞职是指离开现有职位。公共和私人机构的工作人员因退休、辞职、停职、解雇、死亡等原因离职。与离任有一个共同点：离任是指在国家机关事业单位担任一定领导职务的人员（一般是单位领导人员或中层干部）未达到法定退休年龄的现象，但组织人事部门统一办理离职手续，提前离职。离任人员的政治,经济待遇不变,仍与原单位保持工作关系,，但是，他们不会计算单位的干部人数和人员编制现在这个时代可以说是企业快速发展的黄金时代。许多大型企业集团似乎一夜之间就出现了。特别是对国内企业来说，他们根据国内当地的优势和政策环境，演绎了一个又一个商业神话，创造了一个又一个商业英雄。然而，在企业规模快速扩张的背后，往往是人力资源员工的无奈：如果企业发展太慢，员工可能会因为看不到前景而离职；如果企业大规模扩张，组织快速变化，企业将出现大量新岗位，这也为内部员工提供了新的成长空间。但事实上，企业经常抱怨员工的增长速度跟不上企业的发

2023-05-07

81人看过
辞职
劳动法辞职工资结算(离职后多久工资必须结算)

劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动合同法离职需要两个月前通知单位吗?不需要，提前三十天即可。《劳动合同法》的相关内容规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》的相关内容规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法》的相关内容规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法

2023-06-04

435人看过
辞职
辞职员工是不是结算工资

是的，员工辞职工资应该结清。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。一、离职工资结算时间规定是什么用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、公司晚发工资多久员工可以起诉索要工资拖欠一天就可以投诉了。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金

2023-03-14

341人看过
辞职
辞职到期不结算工资打老板行不行

如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。一、拖欠工资要怎么处理1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的

2023-03-11

114人看过

辞职
辞职后的工资结算问题

劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资工资21．75实际出勤天数，工作日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数1．5倍双休日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数2倍法定节假日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数3倍。辞职后档案怎么处理？劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。劳动部、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》劳力字〔1992〕33号第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。第十九条转递档案应遵守下列规定：（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带

2023-07-16

412人看过
辞职
辞职后工资下个月结算

劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。在员工离职后的十五天之内结清全部工资。一、按劳动法每月标准出勤天数分为劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季n2、n日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天n3、n工作日加班费的计算方式：n月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；n双休日加班

2023-03-10

487人看过
辞职
辞职人员工资结算方法

劳动者辞职之后工资是按照用人单位每个月固定发工资的日期发放的，根据法律规定，工资应当以货币形式按照月支付给劳动者本人，虽然劳动者已经辞职，但是用人单位不能够克扣或者是无故拖欠劳动者的工资，造成劳动者损失的，用人单位应该要承担法律责任。一、拖欠员工工资一般可以通过如下方式处理：1、遇到拖欠员工工资的用人单位，可与用人单位询问协商；2、若其不理可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要工资；3、若仲裁以后单位仍不支付工资，可凭仲裁书到法院起诉用人单位，申请强制执行。二、离职的注意事项如下：1、辞职应注意提前30天写出书面辞职报告，并按本单位规章制度逐级审批；2、单位同意劳动者离开公司后，办理交接手续；3、劳动者应要求单位结清欠薪；4、用人单位还需要向劳动者出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续。综上所述，劳动者在离职的时候是需要提出离职申请然后办理离职手续，公司进行转移社保关系然后需要结清工资

2023-03-10

230人看过
辞职
辞职工资怎么结算，多久可以结算

按照法律规定，员工离职时，公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。并办理好相关的离职手续、转移保险关系。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接，公司依法向离职员工支付经济补偿的，在办结工作交接时就应当支付。一、公司没有按时结清离职员工工资，怎么维权工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。1、协商解决。劳动者

2023-03-16

382人看过

辞职
辞职不到一个月，工资就能马上结清

1、实习期不到一个月，可以拿到工资，如果你离开实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了规避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法无效的。事实上，即使签订了实习协议，用人单位与非在校学生之间也存在着事实上的劳动关系。只要存在事实劳动关系，根据劳动法的有关规定，实习期不足一个月的，仍然可以拿到工资，实习期不足一个月的，按实际工作日结算工资鉴于缺乏法律法规对实习生权益的保护，导致实习生在实践中的权益受到侵害，无法得到法律的充分保护，签订实习协议非常重要，完善的实习协议可以作为解决纠纷的重要依据。从保护实习生权益的角度来看，实习协议至少应作出以下规定，充分保护实习生的合法权益，可以约定每天不超过8小时。因特殊情况超过8小时的，实习单位应当按照加班费的计算方法向实习生支付报酬。在约定的实习期内，实习单位应当每月向实习生支付合理的实习报酬，并承担拖欠实习报酬的违约

2023-05-07

58人看过
辞职
员工试用期辞职工资怎么结算，需要当天结清吗

一、员工试用期辞职工资怎么结算员工试用期辞职工资结算如下：1.试用期劳动者的工资，一般按照本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十计算，但不得低于低于当地的最低工资。2.劳动者在试用期辞职的，则根据劳动者工作的具体时间来计算工资，单位原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间，因故意或重大过失给公司造成了财产损失。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；二、员工试用期辞职工资需要当天结清吗员工试用期辞职工资不一定能立马结清，一般实践中辞职后会在公司的工资结算日结清工资。试用期内辞职，只是规定应同时结清，没有规定为必须当时结清，只要用人单位在三天之内结清劳动者工资就是合法的。【法律依据】《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并

2023-06-29

320人看过
工资
员工离职工资是不是不到当天就结算?

是当天结清的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、劳动法迟到扣工资规定《劳动法》第３条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。《工资支付暂行规定》第９条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动者提供了劳动，用人单位应当支付劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得，在无法定情形下，用人单位无权扣除工资。但是迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定的。对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。二、不干了压的工资

2023-03-25

464人看过
辞职
员工辞职发工资后几天到账

如果员工辞职，用人单位需要在解除劳动合同时一次性向员工付清工资。员工辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职需提前三日通知用人单位。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。一、公司能否拒绝员工辞职公司不能拒绝员工辞职。员工只需要履行提前通知的义务即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职的方式包括以下三种：1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿；2、员工主动辞职；3、满足法定条件的无条件辞职。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60

2023-03-30

252人看过

工资
辞退员工工资是当天结算吗

一、辞退员工工资是当天结算吗一般劳动者在离职的时候，单位就应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”二、离职员工工资怎么结算离职员工工资的结算可以参考月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性支付员工的工资，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。三、辞退员工怎么补偿根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照本法第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工

2023-06-04

180人看过
辞职
未到期辞职是否涉及未完成工资结算？

在劳动者未签订劳动合同的情况下,如果他们在辞职前已经按照劳动合同规定正常履行了职责,那么他们仍然可以获得相应的工资。用人单位应当在与其解除劳动合同时一次性付清其工资,且应当以法定货币来支付。如果未正常付出劳动的,则一般没有工资。在劳动者未签订劳动合同的情况下，如果他们在辞职前已经按照劳动合同规定正常履行了职责，那么他们仍然可以获得相应的工资。用人单位应当在与其解除劳动合同时一次性付清其工资，且应当以法定货币来支付。如果未正常付出劳动的，则一般没有工资。劳动合同未到期就辞职，工资能拿吗？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果劳动者在劳动合同未到期的情况下提前三十日书面通知用人单位，离职后可以要求用人单位支付相应的工资。然而，在实际操作中，用人单位可以据此主张劳动者承担违约金。因此，在遇到这种情况时

2023-09-05

456人看过