318下岗人员骗保55万-法师兄

318下岗人员骗保55万

来源：互联网时间： 2023-04-23 08:41:15 428 人看过

三水社保中心一工作人员与他人勾结，利用职务之便，向下岗人员收取手续费后，为其骗领失业保险金。经查，在近两年时间内，向457名下岗人收取手续费30余万元，并致使三水社保中心55万余元被骗领。近日，三水法院以受贿罪判处两名被告人有期徒刑各11年，并剥夺政治权利一年。

55万失业保险被骗领

三水法院审理查明，2003年6月至2005年3月，三水区社会保障基金管理中心（以下简称“三水社保中心”）社会关系股办事员陆某照，利用职务之便，与大塘镇村民何某伦相互勾结，先后联系三水某酒楼等多家单位，以减少其参加社会保险的人数为条件（因每个单位购买保险的人数是由社保中心确定的），让他们虚构职工人员增减表等资料，联系与上述单位不存在劳动关系的下岗人员，挂靠到上述单位，交纳社会保险费。通过这种手段，违规为下岗人员办理参保、停保手续，致使三水社保中心被318名下岗人员骗领了失业保险金554296元人民币。据悉，被告人何某伦共联系了457名与上述单位不存在劳动关系的下岗人员，非法收受了手续费共304500元，被两人共同挥霍。

手续费1000元／人

陆某照在法庭上辩称，他从未想过要得到任何利益，也没有与何某伦共谋。他供认，2003年初，他与何某伦等人在三水一酒楼吃饭时，一名女楼面部长曾向其咨询申领失业救济金的问题。之后，何某伦找他，要他帮助那名楼面部长的亲戚办理申领失业救济金。他们从中收取了500元的手续费，此后一发不可收拾。据悉，到2003年底，何某伦联系了三水多家酒楼、橡胶厂等单位，为200多名下岗工人挂靠就业，虚构劳动关系，并伪造这些单位的职工增减表、裁员证明，使这些不符合条件的下岗工人非法获取了失业救济金。根据供述，何某伦在早期收取的手续费为500元每人，到后来，收取的手续费达到1000元每人！

南方都市报

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多有期徒刑相关文章

企业破产
哪些员工下岗时不能下岗

（1）从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者处于诊断期或者医学观察期的；（二）本单位患职业病或者工伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤的劳动者在规定的医疗期限内；（四）怀孕、分娩、哺乳期的女职工；（五）在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的女职工；（六）法律、行政法规规定的其他情形。有关法律法规劳动合同法第四十一条【经济性裁减】有下列情形之一，需要裁减20人以上或者裁减人数不足20人但占职工总数10%以上的，用人单位应当向工会说明情况：或者全体职工提前30日，听取工会或者职工的意见后，用人单位应当向劳动行政部门报告，制定裁减计划，裁减人员：（一）依照企业破产法的规定进行整顿；（二）生产经营发生严重困难；（三）因企业转移生产、重大技术革新或者调整经营方式，变更劳动合同后仍需裁减人员的；（四）劳动合同订立时所依据的客观经

2023-05-31

495人看过
私营企业
哪些人员不安排下岗？

有生产任务的企业，一般不安排下列人员下岗：1、配偶方已经下岗的，2、离异或丧偶抚养未成年子女的，3、省（部）级以上劳动模范，4、烈士遗属，现役军人配偶，残疾人及省、自治区、直辖市人民政府确定的其他职工。对下岗职工再就业有何优惠政策？1、下岗职工从事社区居民服务业的，要简化工商登记手续，3年内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。2、下岗职工申请从事个体工商经营、家庭手工业或开办私营企业的，工商、城建等部门要及时办理有关手续，开业一年内减免工商管理等行政性收费；对符合产业政策、产品适销对路的，金融机构应给予贷款。3、企业利用现有场地、设施和技术发展多种经营，多渠道分流本企业富余人员和安置下岗职工的，给予必要的政策扶持。4、有条件的地区，应安排专项资金，组织下岗职工参加市政与道路建设。环境保护、植树种草等公共工程，鼓励下岗职工开发荒山、荒地、荒滩，从事农、林、牧、渔业生产。5、下岗职工无论以

2023-06-05

225人看过
执行期限
下岗人员重上岗享受税收优惠

为了促进下岗失业人员再就业工作，财政部、国家税务总局根据《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》（中发［2002］12号）精神，发出了《关于下岗失业人员再就业有关税收政策问题的通知》（财税［2002］208号）。《通知》规定：一、对新办的服务型企业（除广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧外）当年新招用下岗失业人员达到职工总数30％以上（含30％），并与其签订3年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，3年内免缴营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税。企业当年新招用下岗失业人员不足职工总数30％，但与其签订3年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，3年内可按计算的减征比例减缴企业所得税。减征比例＝（企业当年新招用的下岗失业人员÷企业职工总数×100％）×2.二、对新办的商贸企业（从事批发、批零兼营以及其他非零售业务的商贸企业除外），当年新招

2023-06-07

390人看过
社保
40岁以上的下岗人员有社保减免

4050工程是市政府促进困难群体就业的一项重要措施，旨在为特殊历史时期形成的女性40岁以上、男性50岁以上的下岗协保失业等就业困难群体度身定制就业岗位，以市场化、社会化的运作机制，促进其就业。今天就以北京的政策为例给大家介绍一下。4050人员包括哪些？以北京为例，北京在4050的基础上做了优待，男性满45岁，女性满40岁的就属于政策范围了。（一）从事没有固定工作单位或岗位不固定、工作时间不固定，但能够取得合法收入灵活就业人员。（二）在街道或社区统一安排下从事的服务性工作的，比如自行车修理、收废品、理发、卖果蔬等。4050人员的社保补贴有多少？举个不太恰当的例子，假如原来交40元社保钱，现在就只需要交不到10元。（一）基本养老保险以本市上年末职工月最低工资标准为缴费基数，按照28%的比例，补贴20%，个人缴纳8%；（二）失业保险以本市上年末职工月最低工资标准为缴费基数，按照2%的比例，补贴1

2023-06-09

318人看过

养老保险
下岗人员的养老保险规定有哪些

下岗人员的养老保险1、下岗职工与原企业再就业服务中心签订托管协议后，原企业应将其个人养老保险关系划转到再就业服务中心，由再就业服务中心按规定统一办理下岗职工的养老保险。2、再就业服务中心按月向所在区、县社会保险事业管理中心办理托管人员缴纳养老保险费的申报结算手续，再就业服务中心为托管人员办理养老保险时，应提供以下材料：(1)经市再就业工程领导小组办公室批准建立再就业服务中心的批文复印件;(2)再就业服务中心、企业及下岗职工三方签订的托管协议复印件;(3)其他有关资料。3、再就业服务中心月缴费基数原则上按进入再就业服务中心的下岗职工缴费基数总额确定。签订托管协议的下岗职工(简称托管人员)缴费基数原则上按本人上一年度月平均工资收入确定，2000年下岗职工月缴纳养老保险费的基数统一调整为850元。本人上一年度月平均工资收入低于上一年度全市在职人员月平均工资收入60%的，缴费基数按60%确定。再就

2023-05-31

295人看过
医疗保险
下岗失业人员如何办理医疗保险

近来，很多下岗和失业人员选择以个人身份办理医疗保险，那么在办理过程中应该注意些什么问题呢？首先是要准备好相关材料。办理者要带上自己的身份证，户口册，失业证（下岗证）到市劳保局一楼3号窗口即可办理。值得注意的是，如果办理人原来在国有企业工作，还应该带上劳动合同解除的相关证明。以前办理过医保卡的，也要一起带上。除此之外，办理者还可以带上述材料到所住居民区居委会进行办理。下岗失业人员再就业小额贷款担保基金的监督1、由省财政厅、省劳动和社会保障厅和人行合肥中心支行共同组建再就业担保基金审查考核委员会（简称审查考核委员会），每年对再就业担保基金的年度计划及担保代偿金计划进行审查批准，对上一年度工作业绩进行考核并将结果报告省政府。2、省担保中心负责省级再就业担保基金的职责是：（1）制定并向审查考核委员会报告年度工作计划；（2）组织实施审查考核委员会批准的年度工作计划；（3）每年的第一季度向审查考核委员

2023-08-15

314人看过
债权人
下岗人员的权利是什么？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在依法进行经济裁员后6个月内重新招聘人员的，应当先通知原被裁员人员，同等条件下优先录用被裁员人员。因此，对于下岗人员，在雇主裁员后6个月内重新招聘时，他们有权先得到用人单位的通知，并在同等条件下优先就业。附件：《中华人民共和国劳动法》第27条规定：“如果用人单位处于破产边缘，并且有严重的经济损失法律整改或生产经营困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见，向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。用人单位依照本条规定裁减人员，并在六个月内录用的，应当优先考虑裁减人员。”此处的“报告”仅指说明，没有批准的含义。“优惠就业”指在相同条件下的优惠就业雇主进行经济性裁员有两个法律条件。只要满足其中一个条件，就可以进行经济性裁员：首先，由于生产经营严重困难，“法定重整期”是指企业按照《中华人民共和国破产法》规定的破产程序调整债务、

2023-05-07

112人看过
合同期限
下岗失业人员其他规定

1．生产经营正常的企业，确需安排职工下岗、实行减员增效的，要坚持公开公正的原则，说明原因，讲清政策，做好职工的思想工作，并征求工会或者职代会意见后，认真组织实施，所需经费由企业全部承担。2．下岗失业人员较多的企业，除按照国家计划接受大中专毕业生和军队复员转业人员外，不得再新招收职工。3．尚未实行全员劳动合同制的国有、集体企业，暂不纳入新的下岗失业人员基本生活保障范围。国有企业应首先实行全员劳动合同制，完善劳动基础管理后，方能纳入保障范围。县区以下个别小企业和集体企业因历史原因没有实行全员劳动合同制的，可酌情照顾，可先纳入保障范围，后完善劳动合同。对这些企业原在再就业中心的下岗职工，其协议书视为合同期限，协议未到期的且符合规定条件的，可纳入新办法的保障范围。4．凡2001年6月份以前劳动合同到期或到达退休年龄的人员不再纳入保障范围，可由企业按照有关规定予以保障。在此之后劳动合同到期或到达退休

2023-06-05

306人看过

解除劳动关系
下岗职工属于哪类人员

下岗职工分为两类人员如下：1、一类是指在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员；2、第二类是被迫与企业解除劳动关系（俗称：买断工龄）转为灵活就业的人员。职工大量下岗的现象，是计划经济向市场经济转轨过程中的必然反映，是我国经济发展多年积累的诸多深层次矛盾的综合结果，也是在现有国情下，改革和发展过程中不可逾越的阶段。没有这个过程，国有企业就无法摆脱困难，更无法建立现代企业制度。从长远看，随着改革深入、科技进步和经济结构的调整，劳动力的相应调整与流动也会经常发生，这也是不以人的意志为转移的客观现实。下岗分流虽然会给部分职工带来暂时的困难，但从根本上说，这是前进中的问题，将有利于经济发展和社会全面进步。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条应当提前三十日以书面形式将解除劳动合同的决定通知劳动者本人。如用人单位没有履行上述法定程序，劳动者有权以程序不合法为由

2023-08-12

375人看过
退休
下岗退休人员工资政策

一、下岗职工下岗职工大致可分为两类：一类是指在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员。第二类是被迫与企业解除劳动关系(俗称：买断工龄)转为灵活就业的人员。二、下岗退休人员工资政策（一）、大龄下岗失业职工现行政策1、有条件的发放生活费;2、达到提前退休年限自行选择退休;3、达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。（二）、下岗失业职工“提前”或“正常”退休政策规定1、男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段;2、男、年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段;3、女、工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段。（三）、下岗职工基本生活费发放规定1、下岗职工(男、女)工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月领

2023-05-09

268人看过
退休
下岗职工是50岁退休还是55岁退休

目前男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的才能退休。一、女性55岁退休吗无特殊情况的，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，即可申请退休。1、退役后从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。3、因工/军致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。二、下岗职工退休年龄提前到45岁吗？根据我国社会保障法，下岗职工退休年龄规定如下：1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作

2023-03-23

116人看过
工会
对下岗失业人员的认定

（一）生产经营困难的国有企业和城镇区县以上集体企业（含劳动服务公司）。同时具备下列条件的企业人员，可以认定为下岗失业人员：1．1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》正式实施前，由政府下达劳动计划招收或分配的企业正式职工（含计划内合同工）；2．在原企业已无生产岗位，且未在社会上找到其它工作；3．与原企业保持正式劳动关系；4．在原企业不能领取工资达三个月以上；5．具有城镇居民户口。（二）企业再就业中心的现有下岗职工，原劳动合同未到期的，同等条件下可以优先认定为下岗失业人员。（三）企业应当成立下岗失业人员评议机构（下称企业评议机构），按照规定条件和同级劳动保障部门分配的指标，负责本企业下岗失业人员的评定工作。企业评议机构由企业党政、工会和职工代表、劳动保障部门聘请的信息员组成，其中，职工代表应占评议机构人员总数的50%左右。（四）认定下岗失业人员的基本程序是：1．向全体职工公布劳动保障部门分

2023-06-05

79人看过

违约金
下岗人员的劳动合同书

甲方：某公司住所：邮编：联系电话：乙方：性别：身份证号：住址：邮编：联系电话：第一条、协议期限自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方试用期为______天。第二条、工作内容乙方在协议期内由甲方派往___________________，工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方愿意服从。第三条、劳务报酬乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准，该标准不低于北京市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。第四条、甲方的责、权、利1．负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件；2．要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定；3．负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。第五条、乙方的责、权、利1．遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定；2．维护甲

2023-04-23

194人看过
保证
应保证下岗待工人员基本生活待遇

法律咨询：我是湖北省宜昌市土产公司的正式职工，1994年与公司签订了为期10年的劳动合同，合同期限自1994年8月5日至2004年8月5日。1998年9月，单位安排我到所属的饭店外联部工作，并签订了一份一年期的具体用工协议，作为劳动合同的附件，时间自1998年9月1日至1999年8月31日。1999年9月，具体用工协议期满后，公司既不给我安排工作岗位，又不发放一分钱的生活费，致使我去年9月份以来一直无生活来源。尤其是去年6月份时，我已怀孕(符合计划生育政策)，并且还将这一情况向公司做了汇报，但是公司依然置之不理，公然违反国家的政策法规，肆意侵害一名女工的合法权利。该公司认为投诉人是在承包期内怀孕的，不能享受特殊保护政策，这种观点显然于法无据。本案投诉的虽然是单位不发生活费的问题，但是内容却涉及到企业合并、内部承包、女职工三期保护等方面。劳部发「1995」309号关于贯彻若干问题的意见》第1

2023-06-05

363人看过