一、离职证明是否证明已经解约

解除劳动合同证明以及离职证明，这两者之间有着显著的差别。

解除劳动合同，顾名思义即为用人单位与劳动者双方共同协商达成共识后，解除原有的劳动合同关系；而离职证明，则仅为劳动者依据法律规定自行提出解除劳动合同的书面声明文件，属于主动行为。

首先，需要明确的是，关于劳动合同的解除或者终止行为，用人单位应当符合相应法律法规的要求，依法开具解除或是终止劳动合同的证明书，且须在法定的十五个工作日内为劳动者完成相关的档案以及社会保险等关系的迁移手续。

其次，根据相关法律法规的调整，当遇到以下的情况时，劳动者便有权单方面向用人单位提出解除劳动合同的申请：

1．用人单位未能按照约定向劳动者提供充足的劳动保护措施以及相应工作环境的；

2．用人单位未能按时足额发放劳动者应得薪酬的；

3．用人单位未按法定义务为劳动者按时缴纳社保费用的；

4．用人单位的规章制度违反了现行的法律法规，侵犯了劳动者的合法权益的；

5．由于各种原因导致劳动合同本身效力丧失的；

6．通过法律法规和行政条例明确规定，劳动者依法享有解除劳动合同权利的其它情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离职证明是否需要盖章

离职证明需要盖章，如果不盖单位公章的，离职证明没有法律效力，没有法律效力劳动者就无法到劳动局办理失业证，也就不能到社保局办理转移社保手续。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“离职证明是否证明已经解约”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。