劳动合同纠纷立案的流程
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-30 08:13:08 157 人看过

对劳动仲裁不服即可起诉立案。法院审理劳动纠纷案件必须先经过仲裁程序,这叫一裁二审。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

立案流程如下:带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案,提交相关证据。法院同意立案,会给你同意立案回执。然后你就等待法院开庭传票了。这期间,要准备好开庭陈述词和被告可能提出的问题的应答预案。最关键的还是准备好证据。

一、债务纠纷怎么起诉?

债务纠纷起诉流程是:1.提交诉状申请立案:债权人可以写一份起诉状然后递交到法院立案厅进行立案。2.法院发出受理通知:在法院立案之后,人民法院会对债权人发出受理通知。3.法院组织双方交换证据、被告递交答辩状:债权人和债务人交换双方的证据,债务人就债权人的诉求作出应答。4.开庭审理、质证、辩论:上述程序进行完之后,双方只需等待开庭,然后参与审判即可。5.宣布判决结果:有可能是当庭宣判,也可能是择日宣判。6.判决生效,执行:起诉前进行财产保全,有利于维护权益,有利于执行。

二、起诉到开庭需要多久时间

从起诉到开庭一般需要一个月左右的时间,具体如下:

1、法院需要在七日内决定是否立案;

2、人民法院应当在立案之日起五日内,将起诉状副本发送被告。

被告应当在收到起诉状副本之日起十五日内向人民法院提交作出行政行为的证据和所依据的规范性文件,并提出答辩状。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内,将答辩状副本发送原告。

起诉的流程的规定是:

1、起诉:向有管辖权的法院立案庭递交诉状;

2、立案审查:符合立案条件,通知当事人7日内交诉讼费,交费后予以立案;不符合立案条件,裁定不予受理,裁定驳回起诉。不服驳回起诉裁定,10日内向上级人民法院提出上诉;

3、起诉受理后。法院5日内将起诉状副本送达对方当事人,对方当事人15日内进行答辩;

4、排期开庭。提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人,公开审理的案件提前3日进行公告;

5、开庭审理。宣布开庭,核对当事人身份,宣布合议庭成员,告知当事人权利义务,询问是否申请回避;

6、达成调解协议。制作调解书,双方当事人签收后生效。当事人履行调解书内容或申请执行,向法院告诉庭提出再审申请。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月10日 13:45
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动合同纠纷相关文章
  • 劳动纠纷劳动案件程序
    劳动诉讼开庭手续:1、一审手续:(一)起诉和受理。人民法院收到起诉书或口头起诉后,如果认为符合起诉条件,应在7天内立案,并通知当事人。如果认为不符合起诉条件,应在7天内裁定不受理。如果原告对裁定不满意,可以上诉。(2)审理前的准备工作。在正式审理之前,人民法院还需要做准备。例如,向被告发送起诉状的复印件,组成合议庭,开展调查和委托调查,通知当事人参加诉讼等。(3)开庭审理。法庭调查时,按当事人陈述.证人作证.出示证言书证等证据.宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后,由原告及其诉讼代理人发言,由被告及其诉讼代理人答辩,由各方讨论。辩论后,审判长按原告、被告、第三者的顺序征求各方的最后意见。(4)依法做出判决。判决前能调停的,也能调停,不能调停的,必须立即判决。2、二审程序:当事人不服一审判决,可依法提出二审程序。但须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状应
    2023-08-18
    78人看过
  • 解除劳动合同流程不当纠纷维权
    一、解除劳动合同流程不当纠纷维权第一,就公司违法解除劳动合同及其赔偿和福利争议以及公司未购买社保给自己造成的经济损失事宜,你可以先找公司协商解决,协商不成则向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服可以在收到仲裁裁决书后15日内向有管辖权的人民法院对公司提出民事诉讼。第二,就试用期内所欠社保补缴问题,你可以向公司所在地劳动监察部门投诉要求查处。二、解除或终止劳动合同赔偿标准是什么新劳动合同法解释:第四十七条【经济补偿的计算】第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2023-05-10
    259人看过
  • 劳动纠纷案例:未签订劳动合同
    没有签订劳动合同的情况下,和单位发生争议若协商不成,劳动者与用人单位就是否存在事实劳动关系发生争议,劳动者一方有权向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位所在地与劳动合同履行地不在一处的,优先选择劳动合同履行地。劳动纠纷的处理重点是什么?处理劳动纠纷应注意以下几点:1、发生劳动争议的,可以申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决生效后,对方不履行的,应当向法院申请强制执行;2、申请执行时,应当出具裁决书正本一份、副本一份,并由劳动仲裁机构申请提供服务证明;3、仲裁程序。当事人调解不成的,一方或者双方可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的,即当事人申请仲裁,符合受理条件的,应当受理;4、法庭诉讼程序。当事人对仲裁裁决不满意的,可以向当地法院起诉。《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起
    2023-07-10
    59人看过
  • 案由有劳动合同纠纷吗
    劳动合同纠纷
    《劳动合同纠纷》是常见法律纠纷实务指导丛书之一。这套丛书是中心的志愿者们利用自己课余时间进行研究的一个工作成果。作为在校学生,我们提供援助的时间有限,学习是我们的主要任务,在我们从事法律援助的过程中,总是感到无力满足庞大的法律援助需求,面对求助的目光,我们总是感到力不从心。授人以鱼不如授人以渔,让普通大众可以自己使用法律武器,掌握如何维护自己的权益,就是我们编写这套丛书的目的。劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形:(1)确认劳动关系纠纷;(2)集体劳动合同纠纷;(3)劳务派遣合同纠纷;(4)非全日制用工纠纷;(5)追索劳动报酬纠纷;(6)经济补偿金纠纷;(7)竞业限制纠纷。确认劳动关系纠纷主要是指职工与企业就劳动关系存在与否、劳动关
    2023-04-17
    205人看过
  • 劳动合同纠纷的案由有几种?
    一、劳动合同纠纷的案由有几种?劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。劳动合同纠纷列举了的七种情形:1、确认劳动关系纠纷;2、集体劳动合同纠纷;3、劳务派遣合同纠纷;4、非全日制用工纠纷;4、追索劳动报酬纠纷;5、经济补偿金纠纷;7、竞业限制纠纷。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动合同违约责任承担方式是什么?1
    2024-04-29
    270人看过
  • 申请劳动仲裁劳动纠纷的流程
    一、申请劳动仲裁劳动纠纷的流程申请劳动仲裁劳动纠纷的流程如下:1.在规定的仲裁时效期间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请;2.仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理;3.仲裁庭开庭前5日通知双方当事人;4.裁决前调解;5.仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。二、劳动仲裁需要哪些材料若申请人是员工的,劳动仲裁需要以下材料:1.劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);2.申请人身份证明及复印件;3.有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。4.被申请人工商注册信息资料;(5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动
    2023-04-25
    387人看过
  • 劳动合同法关于劳动纠纷的立案期限及诉讼时效
    劳动合同纠纷的诉讼时效为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因一方向另一方主张权利,或向有关部门请求权利救济,或另一方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动合同法》关于违约金的规定及法律分析在劳动者与用人单位签订劳动合同时如约定违约金并且数额很大,劳动者在提出解除劳动合同关系时,往往会担心违约金条款。也因此会产生纠纷。根据我国《劳动合同法》第二十二条:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向
    2023-08-08
    381人看过
  • 工程合同合同纠纷可以立案吗
    1、工程合同纠纷向法院起诉的,符合立案条件就可以立案。2、民事纠纷起诉的条件包括:(1)原告必须与案件有直接利害关系;(2)被告身份明确;(3)诉讼请求、事实和理需要具体;(4)属于法院受理范围和管辖范围。3、同时,工程合同纠纷立案没有争议金额的限制,只要符合立案标准,法院就应当依法受理,维护当事人的诉讼权利。工程合同纠纷诉讼主体是如何确定的建设工程合同纠纷案件的当事人通常为建设工程的发包人和承包人。根据《民事诉讼法》等法律和有关司法解释的规定,人民法院应根据不同的情况来具体确定该类纠纷案件的诉讼主体身份。工程合同纠纷诉讼主体是如何确定的具体包括以下几种情况:1、因拖欠工程款引起的纠纷,承包人将承包的建设工程合同转包而由实际施工人起诉承包人的,可不将发包人列为案件的当事人;承包人提出将发包人列为第三人,并对其主张权利而发包人对承包人又负有义务的,可将发包人列为第三人,当事人根据不同的法律关
    2023-08-04
    161人看过
  • 合同纠纷的立案要点
    经济合同纠纷
    合同诉讼主要包括经济合同诉讼。诉讼是指合同纠纷一方将纠纷诉诸国家审判机关,人民法院按照《民事诉讼法》规定的程序对合同纠纷案件行使审判权,查明事实,明确是非,明确责任,认定双方的权利义务。.从而解决争议双方的合同纠纷。根据《民事诉讼法》的规定,经济合同纠纷当事人提起诉讼的,必须满足以下条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(2)有明确的被告;(3)有具体的诉讼请求、事实和理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和人民法院管辖范围。符合上述条件的,原告(当事人)应当向人民法院提起诉讼。根据《民事诉讼法》的规定,起诉书应当记载下列事项:(一)当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所、法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(2)诉讼请求和依据的事实和理由;(3)证据来源、证人姓名和住所。人民法院收到起诉书,经审查,认为符合起诉条件
    2023-08-06
    473人看过
  • 劳动纠纷案件申诉流程及时间
    劳动争议仲裁案件流程是:(一)申请与受理。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。(二)开庭与裁决。仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人。一、缴纳社保没交能不能申请劳动仲裁1.立案提供相关证据银行流水,社保缴纳记录等,仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。2.开庭劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会在收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。3。审限仲裁庭裁决劳动争议案件,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争
    2023-03-15
    363人看过
  • 劳务纠纷和劳动合同纠纷的区别
    一、劳务纠纷和劳动合同纠纷的区别劳务纠纷和劳动合同纠纷的区别如下:1.两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定;2.适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整;3.主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,另一方必须是劳动者个人,劳动关系的主体不能同时都是法人或组织。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。二、劳动合同的解除有几种情形1.劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同;2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解
    2023-07-13
    423人看过
  • 因订立劳动合同而发生的劳动纠纷的处理
    ①对于用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的,机关应当弄清未订立劳动合同的原因,在分清当事人责任的基础上,要求有过错的一方向受损失的一方提供一定的补偿,并督促双方依法补签劳动合同,台双方无意继续合作,则。②对于由他人代签劳动合同发生纠纷的,处理机关应查明代签的原因,并审查劳动合同的内容是否合法。对内容合法的,责成用人单位与劳动者重签劳动合同;对内容不合法的,应宣布合同无效。③发生对于芝者隐瞒真实情况,导致用人单位误解而与其纠纷的,劳动争议处理机关对用人单位查明事实真相后,对不符合用工条件的劳动者解除劳动合同的决定,应当予以维持。④发生对于不符合合法有条件的劳动合同纠纷的,劳动争议处理机关应当宣布劳动合同无效,然后视违法程度责成任方承担相应的法律责任。⑤发生对于订立方式不合法的劳动合同纠纷的,劳动争议处理机关应分别情况作出处理。内容合法,只是订立方式不合法后般应认定合同有效,并督促双
    2023-03-30
    197人看过
  • 劳动备案劳动合同解除流程
    一、劳动备案劳动合同解除流程1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;5、劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;6、出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;7、备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。二、解聘备案规定与就业备案相对应,用人单位与职工终止或解除劳动关系后,用人单位应于15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续,移交职工档案,核定失业保险待遇,简称“解聘备案”。解聘备案是用人单位的应尽
    2023-05-10
    218人看过
  • 劳务纠纷劳动局多久立案
    一、劳务纠纷劳动局多久立案劳动纠纷立案要五日。如果劳动争议仲裁委员认定当事人的申请符合受理条件的,应在五日内予以立案受理;如果认为不符合的,则在五日内书面通知申请人,并说明理由。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、劳动合同纠纷有哪些有效的处理方式1、劳动合同纠纷有效的处理方式如下:(1)协商处理,发生劳动合同的民事纠纷首先应该考虑通过协商的途径来解决,劳动者可以与用人单位通过自愿协商的方式协议来消除矛盾;(2)向仲裁机构申请仲裁,仲裁是解决劳动纠纷的重要手段,具有灵活、快捷、强制执行效力的特点;(3)未约定仲裁协议或者对裁决结果不服的
    2024-01-12
    340人看过
换一批
#合同纠纷
北京
律师推荐
    展开

    劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。 劳动合同纠纷列举了七种情形: (1)确认劳动关系纠纷; (2)集体劳动合同纠纷... 更多>

    #劳动合同纠纷
    相关咨询
    • 劳动合同纠纷处理流程是什么,劳动合同纠纷处理的过程是怎样规定的
      福建在线咨询 2022-04-08
      首先,劳动合同发生纠纷,必须先要经过仲裁程序,未经过仲裁程序的劳动争议案件,人民法院将不予受理。从流程上讲,劳动纠纷处理的流程分主要分为协商、仲裁、立案三个程序,具体的情况如下: 1、遇到劳动纠纷问题,第一步要做的就是与所属单位尽量达成和解,若达不成和解,劳动者应寻求单位工会的帮助。 2、如果双方调解不成功,第二步就需要进入劳动仲裁过程。此时,劳动者应准备好具有客观性、相关性、合法性的各类证据,比
    • 劳动合同纠纷劳动争议立案律师费用
      黑龙江在线咨询 2023-02-09
      1、律师的收费标准各地,每个人等不太一样,提供法律咨询一般收费200-2000元不等。 2、律师收费的方式及收取多少律师费用都是由律师与委托人在一定范围之内协商确定的。具体某一个案子如何收费以及收取多少律师费,都应该与律师个人协商确定。 3、一般来说律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费、风险代理收费等方式。
    • 劳动纠纷的立案影响
      辽宁在线咨询 2021-12-25
      劳动争议立案基本上对企业没有影响,但可能对公司的声誉产生影响。劳动仲裁是解决公司与员工之间劳动争议的合法途径。劳动仲裁裁决的结果不是行政处罚,劳动仲裁案件本身的客观存在不会影响公司的运营、招聘和上市。
    • 医疗纠纷的立案流程如何?
      青海在线咨询 2023-11-29
      法律分析 医疗纠纷立案程序是当事人向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。根据相关法律规定,人民法院若是认为符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人。
    • 二手房纠纷案件立案流程
      云南在线咨询 2022-08-21
      二手房纠纷起诉流程:一、起诉二手房纠纷起诉应当向有管辖权的立案庭递交诉状。二、立案审查(一)发生的二手房纠纷符合立案条件,通知当事人7日内交诉讼费,交费后予以立案。(二)发生的二手房纠纷不符合立案条件,裁定不予受理。(三)如果对裁定驳回起诉不服,10日内向上级人民法院提出上诉。(四)二手房纠纷案件受理后,法院5日内将起诉状副本送达对方当事人,对方当事人15日内进行答辩,通知当事人进行二手房纠纷诉讼