工伤等级赔偿标准:
1、一级工伤赔偿标准。从工伤保险基金中支付一次性伤残补贴,标准为24个月。伤残津贴按月从工伤保险基金中支付,标准为工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
2、二级工伤赔偿标准。工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为22个月。伤残津贴按月从工伤保险基金中支付,标准为工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
3、三级工伤赔偿标准。工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为20个月的工资。伤残津贴按月从工伤保险基金中支付,标准为工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
4、四级工伤赔偿标准。从工伤保险基金中支付一次性伤残补,标准为本人18个月的工资。伤残津贴按月从工伤保险基金中支付,标准为工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
5、五级工伤赔偿标准。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴,标准为16个月。保持与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的,用人单位应当按月发放残疾津贴,标准为本人工资的70%,用人单位应当按照规定缴纳社会保险费。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的,用人单位应当补足差额;
6、六级工伤赔偿标准。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为14个月。保持与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的,用人单位应当按月发放残疾津贴,标准为本人工资的60%,用人单位应当按照规定缴纳社会保险费。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的,用人单位应当补足差额;
7、七级工伤赔偿标准。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为12个月。劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;
8、八级工伤赔偿标准。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为10个月。劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;
9、九级工伤赔偿标准。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴,标准为8个月。劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;
10、十级工伤赔偿标准。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴,标准为6个月。劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤等级下来后如何获取赔偿
1、工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费,一次性伤残补助金,一次性就业和医疗补助金,等等。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。
2、与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
3、对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。
4、仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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九级工伤赔偿标准的法律依据福建在线咨询 2023-03-07劳动法中九级工伤赔偿标准为: 一、医疗待遇: 报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。 二、停工留薪期待遇: 治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。 三、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 标准为9个月的本
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工伤七级伤残赔偿标准的法律依据吉林省在线咨询 2022-02-19(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政
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工伤四级伤残赔偿标准法律依据江苏在线咨询 2022-04-06职工因工致残被鉴定为四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为18个月本人工资;从工伤保险基金按月支付伤残津贴为本人工资的75%,但不得低于当地最低工资标准;经劳动鉴定委员会确认护理等级的,按月支付生活护理费;工伤职工达到退休年龄时,办理退休手续,享受基本养老保险待遇。
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工伤赔偿标准的法律依据湖南在线咨询 2022-04-23根据《新工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人
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伤残等级评定标准及赔偿依据湖北在线咨询 2022-03-18依据国家标准(GB/T16180—1996)《职工工伤与职业病致残程度鉴定》,鉴定结果分10个等级,其中伤残1—4级为完全丧失劳动能力,伤残5—6级为大部分丧失劳动能力,伤残7—10级为部分丧失劳动能力。 七级伤残划分依据 a.日常生活有关的活动能力严重受限; b.短暂活动不受限,长时间活动受限; c.工作时间需要明显缩短; d.社会交往降低。 八级伤残划分依据 a.日常生活有关的活动能力部分受限