及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务,用人单位违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,需承担相应的责任。
一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
二、用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门,其会承担相应行政责任:劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。
主责保险公司怎么赔付
交强险只要你有责任(次责、同责、主责、全责),在强制三责险中的赔付金额是一样的,因为强制三责险只分有责和无责。强制三责险有责的赔偿限额为死亡伤残赔偿限额110000元,医疗费用赔偿限额10000元,财产损失赔偿限额2000元。超出双方应由强制三责险承担的部分,你和对方按责任比例承担损失。
《最高人民法院关于国家赔偿司法解释(11-20)》
第二十一条
多辆机动车发生交通事故造成第三人损害,损失超出各机动车交强险责任限额之和的,由各保险公司在各自责任限额范围内承担赔偿责任;损失未超出各机动车交强险责任限额之和,当事人请求由各保险公司按照其责任限额与责任限额之和的比例承担赔偿责任的,人民法院应予支持。
依法分别投保交强险的牵引车和挂车连接使用时发生交通事故造成第三人损害,当事人请求由各保险公司在各自的责任限额范围内平均赔偿的,人民法院应予支持。
多辆机动车发生交通事故造成第三人损害,其中部分机动车未投保交强险,当事人请求先由已承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿的,人民法院应予支持。保险公司就超出其应承担的部分向未投保交强险的投保义务人或者侵权人行使追偿权的,人民法院应予支持。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司拖欠工资的案件香港在线咨询 2022-11-26公司拖欠工资属于民事案件。劳动纠纷仲裁前置,仲裁后,若是劳动者不服的,可以起诉。根据相关法律规定,用人单位安排加班不支付加班费的,应当给劳动者支付赔偿金。
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怎么对付拖欠工资的公司吉林省在线咨询 2022-08-26对于公司拖欠工资这种事儿,建议你先在公司内部沟通,如果内部可以解决就没必要像上面有人说的找劳保局什么的,假如不能够解决,我们就可以像上面那个兄弟说的打劳动局电话或者通过劳动仲裁来维护我们的权益。
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公司拖欠工资的赔偿香港在线咨询 2022-11-11根据《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分; 逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加
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怎样对付公司拖欠工资湖南在线咨询 2022-03-30由于公司拖欠工资,你可以根据《劳动合同法》第38条解除劳动合同并可要求工作年限相应的经济补偿金。 由于公司未签订劳动合同,可以要求工作满一个月至满一年时11个月的双倍工资。 公司超过一年未签订劳动合同,视为已经签订了无固定期限劳动合同。 非有关于服务期、保密、竞业限制的约定,公司不能要求劳动者支付赔偿。 公司拖欠工资可以要求拖欠部分25%的赔偿。 等等
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某公司拖欠员工工资案辽宁在线咨询 2022-07-06工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。公司拖欠离职员工工资怎么办理向公司索要工资及其他费用的方式最好是能够协商,协商不了可以向劳动局举报。因为公司拖欠工资或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放工资,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。