工程款不包含工人工资。民工工资应该是由企业(或者老板)通过银行给民工办银行卡按照约定时间直接发给各位民工个人(本人)。
一、建筑公司农民工工资保障措施有哪些
建筑公司农民工工资保障措施如下:
1、保证每期所获进度款优先安排民工工资的发放;
2、根据劳动合同约定的民工工资标准等内容,按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资,并不得低于当地最低工资标准,等等。
二、民工不干了可以要到工资吗
民工不干了可以要到工资。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
三、非法转包拖欠工人工资谁负责
非法转包拖欠工人工资一般会让开发商负责,开发商要直接向农民工本人支付工资,以分包和非法分包为基础签订的合同,违反了法律法规的强制性规定,合同视为无效。承包商应对拖欠的工资承担连带责任。工人也可以依法向法院起诉,人民法院进行判决,并用建设工程价款应当比照折价、拍卖的工程价款优先支付工人工资。
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工伤单位还可以发放工资吗
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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20号发放工资合法吗海南在线咨询 2022-07-0420号发工资不违法,只要是在约定或规定时间内(以一个月为限)发放了工资即合法。至于哪天发,法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。 如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约,如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发,且说明原由的则法律允许的。如果约定的是20号发,这是合法的,因为工资发放日本来就是双方自由约定。
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这样发放工资合法吗?湖北在线咨询 2022-10-231,最好将面试的时候提成的薪酬是基本工资+绩效以书面劳动合同的方式明确,若公司少发了绩效,你则有证据要求公司支付。2公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资,你们可以以此被迫提出离职,要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金,同时你们工作期间的工资也可以要回。
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法院查封的存款政府发放工人工资是合法的吗甘肃在线咨询 2022-03-03法院查封的存款政府发放工人工资是合法的,用人单位非法拖欠劳动者的合法工资,用人单位依法破产时,劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序,首先支付欠付本单位劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第十四条用人单位依法破产时,劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序,首先支付欠付本单位劳动者的工资。第十八条各级劳
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工资发放在别人卡上合法吗香港在线咨询 2022-01-06非法的。员工因逃避缴纳个人所得税而违反中华人民共和国个人所得税法的,需要受到处罚。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定,用人单位应当向劳动者本人支付工资。劳动者因某种原因不能领取工资的,可以由其亲属或者委托他人领取。
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公司发放工资的时候对于员工的个人借款扣工资合法吗台湾在线咨询 2022-07-02一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失 以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得