自愿加班还算加班工资吗-法师兄

自愿加班还算加班工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-05 18:02:03 414 人看过

劳动者自愿加班一般不能获得加班费。用人单位由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后加班的，才应当支付加班费。法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日不补休的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。

一、节假日可以通过调休代替加班费吗

法定节假日不可以通过调休代替加班费，双休日可以。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

二、公司没给计算劳动法员工加班费

公司没提供考勤表，劳动者的加班费以基本工资核算，工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

三、节假日加班工资按怎么算

节假日加班工资可按下列公式来计算：法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。加班费是指劳动者按照用人单位生产和经营的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作而获得的工资报酬。

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用人单位支付加班工资的前提是“根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”。员工自愿加班，不属于加班，用人单位无须支付加班费。用人单位与劳动者协商、安排劳动者延长工作时间，是支付加班工资的必要条件。当然，这也契合常理。倘若任何加班都可以领加班费，那些工作拖沓，赖在单位的人，会成为最大的受益者。而这对于工作效率高的同事，也并不公平。毕竟，决定一个人工作能力的指标是质量和效率，而不是工作时长。但职场上，更普遍的情形恐怕是“被自愿加班”。“被自愿加班”一般表现为两种情形，第一，工作任务过重，不得不加班才能完成;第二，应对激烈的职场竞争，自发牺牲假期。前者的被动性显而易见，可以算是事实意义上的加班，可依然面临“认定”的难题，毕竟每个人对于工作效率都有自己的标准。在这种情形下，员工要敢于维权，保留工作量的证据，向劳动仲裁部门举证并主张加班费，寻求第三方裁决。而后者虽看似“自愿加班”，但更多地仍是

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自愿加班一般是没有加班费的。用人单位安排加班的，会有加班费。一、工资周末发吗在周末发放工资的，应提前在最近的工作日支付。在周末安排劳动者加班又没有安排补休的，用人单位应当支付加班费，休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。二、工作时间超过8小时违反劳动法超过8小时属于加班，应该给加班费，如果不给加班费属于违法。用人单位安排劳动者每天上班十二小时的，用人单位违法延长劳动者上班时间的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外，用人单位安排劳动者每天上十二小时的情形，属于用人单位安排劳动者加班的情形的，劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。三、公司安排调休合法吗调休符合法律立法的本意。法律规定的是用人单位安排劳动者加班，不能调休的必须支付加班费，法律鼓励用人单位优先安排调休以充分保障劳

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按照法律规定，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，但是，并不是所有的延长工作时间都是加班。延长工作时间按照劳动者加班的主动性，可分为自愿延长工作时间和被动延长工作时间两种。用人单位依法要求劳动者延长工作时间的，属于加班。但是，员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位的批准，员工主动延长工作时间，不属于加班。一、安排职工双休日出差算加班吗出差与客户联系或完成其他任务，时间即由个人掌控，同时还要考虑出差人员的吃饭、休息等实际情况，应相当于短期的不定时工作制。在此情况下，出差在外适逢双休日，用人单位是否应支付加班费应该视具体情形而定。第一种情形，若该双休日劳动者有证据证明提供了劳动，应该认定为加班，用人单位要么安排补休，要么支付加班费。根据《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资

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职工自愿加班时受伤，算工伤吗？

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。据此可以判断工作时间、工作场所、工作原因是认定工伤的“三要素”。其中，工作原因是核心因素，工作时间、工作场所是用以判断工作原因的辅助或是推定因素。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。“工作时间前后”指的是开工前或收工后的一段时间。如某单位规定的上班时间为9点~12点、14点到18点（中间为午休时间），但职工提前在8点半到岗，或下班后完成收尾工作延至18点半才离开等，均可认定为“工作时间前后”。工作时间的范围，不仅包括用人单位规定的工作时间和要求员工加班的时间，还应包括员工主动加班而延长的劳动时间。职工在正常工作时间之外，直接为了单位利益，未经单位安排自觉延长工作时间或者主动加班，只要是在从事工作受到事故伤害的，应认定为在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。只要是在从事工作受到事故伤害的

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加班没工资还应该加班吗？

加班没工资，可以拒绝加班，以已经加班的可以向用人单位讨要，用人单位拒绝支付的可以向劳动行政部门投诉。工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十，休息日加班费不低于平时工资的百分之二百，法定节假日不低于平时工资的百分之三百。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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用人单位因工作需要安排员工加班的，应当与员工协商并支付加班工资，不得违反相应的加班限制，不得强迫员工加班。由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。自愿加班没有加班费合法吗1、根据法律中的规定，如果劳动者是自己主动自愿加班的话，那么不能要求用人单位支付加班费。而只有在单位安排加班的情况下，才可以要求按照国家规定的标准来支付加班费。2、加班的证据主要来源于考勤时间，以及加班视频，这种可以在平时的下班的时候进行收集，甚至可以收录管理者对于加班意见的视频或录音，保留录音载体，不能进行修改，其次，就是关于标题所述，目前受过企业用工风险培训的公司，都会将加班合法化，让员工自愿加班，这一点最明显的就是在发工资的时候，签署考勤表，考勤表所规定的时

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最低工资标准，加班，算加班吗

一、加班费按最低工资标准计算吗1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发［2

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下班之后员工自动加班算工资吗

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