公司没签劳动合同被辞退,获得双倍工资赔偿。
一、工作十五年后被公司辞退能拿到多少赔偿金
劳动者工作15年后被辞退,如果属于违法辞退的,那么可以获得本人30个月工资的赔偿。如果是因为不能胜任工作被依法辞退的,则可以获得15个月工资的补偿。但是如果工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的,则最多获得12个月工资的经济补偿。
二、没签劳动合同超过一年还赔偿双倍工资吗
没签劳动合同超过一年的,劳动者可以主张自用工之日起满一个月后到满一年这段时间内的双倍工资,超过一年后的时间不能再主张双倍工资。但是超过一年还没有签订劳动合同的,则视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。
三、试用期未签劳动合同无故辞退违法吗
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外,劳动者在试用期内无故被辞退的,属于违法解除劳动合同,用人单位应当支付经济赔偿金。
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没签劳动合同被辞退没签劳动合同被辞退的内容被辞退应该怎么赔偿吉林省在线咨询 2022-04-08尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。具体关于没签劳动合同被辞退的内容 没签合同被辞退怎么赔偿? 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是