老板欠薪不允许员工辞职-法师兄

老板欠薪不允许员工辞职

来源：互联网时间： 2023-06-04 22:02:11 121 人看过

【网友经历】

员工想辞职老板不允许

小张(化名)是惠州市惠城区陈江镇胜利街工业区一电子厂员工，日前由于家中有急事向工厂主管提出辞职申请，并递交辞职书，然而迟迟没有得到批复。据小张称，后来她直接向老板提出辞职申请，但被老板以辞工理由不充足为由否决了。

小张称，该工厂压榨员工的劳动力。每天都要上班12小时，有时中午12时半就开始连班到下午18时，晚上还要加班几个小时。此外小张称，当初进厂协议规定每月1～5日发放工资，后来却迟迟未发工资，结果11月的工资，要到1月才能拿。

【相关部门回应】

社保局：将核实清楚给予处理

用人单位拖欠职工工资、低于最低工资标准发放工资，逾期拒不改正的，除罚款外，还将以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关处理。劳动者可拨打12333投诉举报热线进行举报，或者到当地人社部门或乡镇(街道办)的综治维稳中心进行投诉。

惠州市惠城区人民法院办公室主任蓝永山称，春节前发生劳动纠纷的，建议到惠州仲裁委员会申请仲裁调解，可节省时间成本。因为一个劳动纠纷案件走法律程序的时间需要几个月，春节前未必能解决，农民工也就不能在春节前顺利拿到应得工资，走法律程序花费成本相对农民工来讲比较大。

【法律条文适用】

提前30天辞职可解除劳动合同

据了解，已经签订劳动合同的劳动者，准备辞职可按照《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同的规定办理。应继续工作同时做好相应的交接工作。30天届满，无论单位同意与否，劳动者与单位的劳动合同终止，劳动关系解除。

除有权得到已工作期间的工资外，劳动者还有权要求单位履行《劳动合同法》第五十条规定的用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续义务。

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1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。辞职了不发工资怎么办？辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：1、与老板协商解决。2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。申请劳动仲裁应提交以下材料：1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲

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