公司陷入衰退。我现在辞职违约了吗-法师兄

公司陷入衰退。我现在辞职违约了吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:02:40 310 人看过

我现在要辞职了吗？问：我和公司签订了一份为期五年的劳动合同，合同将于2005年5月到期，从去年开始，公司一直很不景气。各种保险都暂停了一年多。一旦工资延期，就会延期一两个月，我拿到的还不到合同的一半。因此，我想提前解除劳动合同。但辞职信已递交公司一个月，公司仍拒绝办理手续。公司的人员说他们会等外国总经理来上海。请问在我向公司递交书面辞职申请30天后，是否意味着我已经辞职，公司是否应该无条件为我办理各种手续，补发我的工资？另外，公司会支付我提前终止劳动合同的违约金吗？如果是，标准是什么？答：根据《上海市劳动合同条例》，“劳动者解除劳动合同，应当提前30日书面通知用人单位”，一般来说，只要劳动者履行了这一法定程序，符合这一法定条件，劳动合同就可以解除。超过三十日的，劳动者可以向用人单位申请解除劳动合同，用人单位应当解除劳动合同。根据你信中提到的情况，解除劳动合同无需提前30天通知单位，《上海市劳动合同条例》第三十一条规定：“有下列情形之一的，可以解除劳动合同：，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）试用期内（二）用人单位以暴力手段强迫劳动的，（三）用人单位不按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”由于公司不能按合同规定按时足额支付工资，您可以随时通知公司解除劳动合同，并要求公司赔偿拖欠的工资和损失。此外，《上海市劳动合同条例》第四十二条规定，劳动者依照《条例》第三十一条第二款、第三款规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，给予劳动者全年一个月工资的经济补偿。你也可以向公司要求经济补偿。此外，根据《上海市劳动合同条例》，违约金的设定仅限于两种情形：员工违反服务期限协议和保守商业秘密协议。如果您与公司没有约定服务期限或保守商业秘密，终止劳动合同时将不支付违约金

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
在我国已经办了入职可以辞职吗?

一、在我国已经办了入职可以辞职吗?劳动者和用人单位建立劳动关系，刚刚入职尚未上班，劳动者想离职的，直接和用人单位沟通解除劳动合同，因为没有上班所以不存在工作交接的事宜，如果劳动者已经领用相关的工具等应当退还给用人单位。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、一般离职手续一般需提前30天向部门主管(或人力资源部)提交辞职报告，按公司规定执行。其他特殊行业的离职，当事人需要向该行业主管单位进行报备，如药师离职需要向药监局进行变更注册手续。正式员工离职手续办理流程：1、如果当事人的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门

2023-04-29

300人看过
辞职
公司要辞退我，还要叫我写辞职书吗

那公司就不需要给你经济补偿金了。如果公司辞退你，那公司要补偿你。因此你有权利选择不写，是没问题的。一、、上述的平均工资，要准确理解：实践中，一些用人单位在计算离职经济补偿时，以劳动者的实发工资或者基本工资作为计算基数，从而损害了劳动者的合法权益。应该包括奖金在内。依据《劳动合同法实施条例》的有关规定，计算解除或终止劳动合同经济补偿金的计算基数月工资，应当按照劳动者应得的工资计算。何谓应得工资，按照该条例的解释包括了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入总和。由此，可以认为凡是劳动者终止或解除劳动合同前12个月，属于工资范围内的应得货币收入都应该计算进去，由此应理解为工资总额。三、请注意，是在本单位的工作年限，有几年算几年。你应该注意收集证据，特别是劳动合同，还有你的工资发放情况。公司如果强行与你解除合同的，应当补偿你，如果没有，你可以投诉到本地的劳动监察大队。也可以直接向当地

2023-03-04

484人看过
辞职
在辞职时公司要我交培训费违法吗

视情况而定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者达成协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常工资调整机制提高服务期劳动者的劳动报酬。辞职需要赔偿培训费吗手续怎么处理辞职被要求赔偿培训费的处理是，如果是违反劳动合同，要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违

2023-08-08

474人看过
仲裁机构
上家公司解雇了我，那么我还能在新公司入职吗？

这段内容讲述了双重劳动关系在法律上并不禁止,但需要满足特定条件。如果原单位反对或者未在事先告知新单位,新单位可以主张合同无效并要求劳动者赔偿损失。因此,如果想要双重劳动关系,需要注意在事先告知新单位,并尊重原单位的反对。在法律上，并没有禁止双重劳动关系，但前提是原单位不反对，并且在事先向新单位告知之前。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求劳动者赔偿损失。原单位能否解除劳动合同？根据我国《劳动法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；订立合同时所依据的客观情况发生重

2023-09-05

424人看过

法律综合知识
入职前交了违约金可以退吗

发生违约情况时，押金可予以退还。押金作为一种保障机制，其设立初衷在于确保行为人在做出某些行动时妥善考虑到可能产生的影响，并通过支付押金来避免侵害到相关方权益。若行为人真的给对方带来了损害，那么有权根据实际损失扣取押金或者另行进行赔偿弥补。当双方间的法律关系消失并且不再有任何其他纠纷发生，此时便应该将押金如数归还予原主。而在发生违约行为时，押金会因此被扣除。押金具备着一定程度的替代性质，通常出现在已经向对方交付了实质性标的物的一方向另一方提出请求，为了确保已经送出的标的物能够顺利返还，从而要求另一方交付与此数量相当的保证金。一旦合同无法按照约定执行，便可通过没收押金来应对这个问题，以此表达对交付押金一方利益的有力保护。《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或

2024-05-03

149人看过
五险一金
公司把我辞退了不给我交五险一金违法吗

公司把我辞退了不给我交五险一金违法吗通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。一、公司辞退员工不给上保险怎么处罚？根据《劳动合同法》第三十八条，（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；规定劳动者可单方解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：（1）违反《劳动法》

2023-03-04

414人看过
辞职
辞职单交了又不想走了怎么办公司能辞退我吗

没有办理离职手续就离职对下一份工作产生的影响：辞职后新找工作的，需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》，如果直接走人，将会给未来入职带来麻烦。对于社会保险问题，用人单位会按法律程序处理，直接离职对社保没有影响。劳动者辞职，需要按劳动法规定的程序进行。如果违法辞职，需要赔偿原用人单位因无法找到接替者而遭受的损失。是否发生损失，以及损失的数额，由用人单位承担举证责任，总之如果擅自离职被原用人单位追究的话，会面临一些债务麻烦。一、辞职一定要提前30天吗辞职不一定要提前30天，具体情况如下：1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；2、如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、辞职后企业年金怎么办，需根据具体情况决定：1、员工辞职之后，如果有新工作单位的，可以将年金转移至新用人单位；2、如果没有新工作单位的，可以将年金在原单位封存。二、不辞职直接走人的

2023-03-08

87人看过
法律综合知识
收了违约金可以退房吗现在

在购买期房时，若因开发商原因而需支付违约金，那么买方有权选择退房。通常而言，买方需要支付相当于房价总额约20％的违约金。关于退房事宜，买方可以采用邮寄挂号信、发送传真或拨打电话等方式与开发商联络并提出申请。如果因开发商自身的过错导致退房发生，开发商应承担由此产生的所有经济损失。倘若购房合同中已经明确规定了退房的赔偿标准，则应按照合同中的相关条款进行处理。然而，如果合同中所规定的赔偿标准无法完全弥补买方所遭受的实际损失，买方仍有权利额外要求赔偿。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2024-05-13

102人看过

辞职
我在公司辞职了,失业险怎么办

用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，将失业人员的名单告知社会保险经办机构；失业人员持终止或者解除劳动关系的证明办理失业登记；失业人员凭失业登记证明和个人身份证明办理领取失业保险金的手续。一、凭失业证在哪领取失业补助金失业人员应当与用人单位解除劳动关系之日起六十天内，持原单位所出具的解除或终止劳动关系的证明和身份证明，到当地社会保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续，审核通过后应开具领取失业保险金的单证，由失业人员凭证到指定银行领取。二、怎么才可以申请失业金城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明；告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起７日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起

2023-04-04

218人看过
辞职
我辞职了公司是立刻发吗？

是的，公司应该立即通知财务计算劳动者的工资。因为《工资支付暂行条例》第九条中规定：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效，员工按照法律规定要求公司支付工资，公司如果由于各种自身原因无法立即支付，必须要支付一定的滞纳金，这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁，要求其支付。一、辞职的相关法规《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是

2023-03-24

166人看过
辞退
被公司辞退还可以再入职吗

一、被公司辞退还可以再入职吗被公司辞退还可以再入职。劳动者想要返回原用人单位上班的，劳动者可以联系用人单位的人力资源部门，表达想返回上班的愿望，经用人单位同意后，劳动者可以重新办理入职手续，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，无论新入职的岗位和之前岗位是否一致。劳动者被用人单位开除或者劝退，通常说明劳动者在职时严重违反用人单位的规章制度等，这样的情况用人单位通常不会接受劳动者的重新入职。二、企业无理由辞退员工怎么赔偿企业无理由辞退员工可以要求公司承担违法解除劳动合同的两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业不赔偿的应当及时申请仲裁。三、被辞退对找工作有什么影响被辞退对找工作是没有什么影响的，如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动

2023-04-25

449人看过
辞职
在我国没入职辞职有工资吗

试用期提前3天通知用人单位，可以解除劳动关系，按规定可结清工资，但实际情况是好多单位不发工资。一、试用期有没有工资？实践中，试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。综上所述，试用期应当支付工资。二、试用期的工资包括哪些部分？工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资计时工资：是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准

2023-03-25

329人看过

辞退
在我国入职两年辞退赔偿多少

一、在我国入职两年辞退赔偿多少?第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、哪些情况下辞退员工要补偿?以下情况下辞退员工要补偿：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不

2023-04-29

392人看过
辞退
我怎么证明公司辞退我了

让单位出具的离职证明来证明是被辞退的，法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；或者在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章。一、试用期劳动合同解除如何处理劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。单位应当在劳动者离职的当天结清所有的报酬和费用。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、签了劳动合同干一个月可以走吗入职一个月是可以离职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除

2023-03-25

118人看过