根据《工资支付暂行规定》第十二条规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。所谓一个工资支付周期，一般企业采取月薪制，也即意味着大多是情况下：

1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。

2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：

(1)若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;

(2)若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定。

相关知识：

一、法定节假日与公休日的加班费是如何规定的?

法定节假日加班和公休日加班的加班工资不同。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于原工资3倍的工资报酬。而在公休日加班，而且又不能补休的，要支付不低于原工资2倍的工资报酬。但是，如果公休日加班后进行了补休，就可以不再支付加班费了。

二、在部分公民享有的节假日加班是否需要支付加班费?

在我国，除了所有公民都享有的法定节假日之外，部分公民还享有以下节假日：

1、妇女节(3月8日)，女职工放假半天;

2、青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;

3、儿童节(6月1日)，13周岁以下的少年儿童放假1天;

4、中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

在妇女节、青年节等部分公民放假的节日期间，对那些参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的劳动者，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付公休日的加班工资。

三、所有补休都可以代替加班费吗?

公休日加班，如果单位给予补休，就可以不再支付加班费了。但是并不是所有休息时间加班，通过补休都可以不支付加班费。如果劳动者在法定节假日加班，即使之后用人单位安排了补休，同样还要支付法定节假日期间的加班费。