加班时间不超过几个小时呢?如何呢?
来源:互联网 时间: 2023-02-28 15:50:46 302 人看过

法律明确规定,员工每月加班不得超过36小时,否则就是违法行为员工长期加班,如果身体状况出现问题,公司也要承担相应的法律责任。

根据《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

根据《劳动保障监察条例》第二十五条规定:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。

如果出现公司让员工加班时间过长以及拒绝给加班费的情况,那么员工可采取以下措施。就公司违法延长加班时间,向劳动监察大队举报,然后就加班问题向劳动仲裁委申请劳动裁。

根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月25日 11:47
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 工厂加班超过几小时算违法
    工厂加班与劳动者协商加班的,一般每日不得超过一小时,超过则违法;因特殊原因需要延长的,每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时;未与劳动者协商,强制加班无论多久都属于违法。一、公司强制要求加班该怎么办?存在强制加班的行为,可以向劳动监察大队投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反上诉规定,延长劳动者的工作时间则属于强制加班。二、加班不给工资劳动局投诉有用吗有用。职工每日工作8小时、每周工作40小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。用人单位由于生产经营需要,
    2023-06-19
    166人看过
  • 一个月内加班时间超出36小时,应该如何解决?
    加班一个月超过36小时可以这样处理:一般情况下,每周不能超过44小时。另外,在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。一个月加班150个小时合法吗1.《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2.第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。3.《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:职工每日工作8小时、每周工作40小时。4.《国务院关于职工工作时间的规定》第七条:国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。
    2023-07-03
    284人看过
  • 几个小时的加班就是加班
    1、加班数小时是加班,是指在规定的工作时间以外加班加点,在延长的休息日工作,不能安排补休或者在法定节假日工作。这叫“加班”。因此,根据劳动法的有关规定,只要超过工作时间,就被视为加班,一般是指用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,安排劳动者在法定工作时间以外工作。因为加班是员工在正常工作时间以外的休息时间内所做的工作,是在休息时间内工作时间的延长。为了保护员工的休息权,国家严格限制加班。一般情况下,每天不得超过1小时,特殊原因每天不得超过3小时,每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是基于雇主和雇员之间的协商。用人单位不得强迫劳动者加班,劳动者无权单方面决定加班,加班的种类和规定(二)休息日加班,不能安排补假(三)节假日加班,有《劳动法》第四十四条规定的下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:(一)安排劳动者延长工作时间的,如果工人被安排在休息日
    2023-05-07
    111人看过
  • 每周加班时间规定,超过四十个小时怎么办
    一、每周加班时间规定每周加班时间规定可以参照《劳动法》的内容,一般每日加班不得超过一小时,由此推断每周加班不得超过七小时。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、每周加班超过四十个小时怎么办根据我国相关法律规定,对于每周加班时间超过40小时的情形,其超过的时间是按照加班算的,给予其加班的相关费用,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。三、加班不给加班费违法吗加班不给加
    2023-06-25
    322人看过
  • 每周加班不能超过多少小时 加班时间限制注意什么
    每月加班不得超过36小时,没有规定每周加班的时间。我国法律中规定一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的加班时间每天不能超过3小时,并且每月不得超过36小时。加班期间的工资需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。一、公司该怎样安排员工加班单位安排员工加班,应该合理合法,并经过员工同意,如果员工拒绝加班,单位是不能强迫加班的。当然,如果劳动合同里面另行约定的,按照劳动合同的约定。《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。由此可见,加班由用人单位安排,公司订立加班审批规定合法有效。二、加班工资打折是不是合法加班工资打折不合法。劳动者每天工作不超过8小时,平均每周工作不超过44小时;由于生产需
    2023-03-23
    405人看过
  • 医疗废物暂存时间不得超过几天呢
    医疗废物暂存时间不得超过2天,不得露天存放医疗废物,应当远离医疗区、食品加工区和人员活动区以及生活垃圾存放场所.根据我国法律规定的可知,医疗卫生机构应当建立医疗废物的暂时贮存设施、设备,不得露天存放医疗废物;医疗废物暂时贮存的时间不得超过2天。一、医疗事故法医鉴定后尸体如何处理医疗事故需要院方赔偿医疗款,弄清事实进一步处理,最后火化。患者死亡,医患双方当事人不能确定死因或者对死因有异议的,应当在患者死亡后48小时内进行尸检;具备尸体冻存条件的,可以延长至7日。尸检应当经死者近亲属同意并签字。患者在医疗机构内死亡的,尸体应当立即移放太平间。死者尸体存放时间一般不得超过2周。逾期不处理的尸体,经医疗机构所在地卫生行政部门批准,并报经同级公安部门备案后,由医疗机构按照规定进行处理。二、在医院去世家属能带走遗体吗各地政策不同。如果不带走医院会放在停尸房的冷藏库里,等人来领取,如果还是没人来领就会火
    2023-03-20
    467人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 超几个小时算超时加班?为哪些加班的时间有长有短呢?
      新疆在线咨询 2022-08-04
      第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    • 超出工作时间几小时才算加班呢?
      陕西在线咨询 2022-07-06
      1.按最新的劳动法规定,每周标准工作时间不能超过40个小时。 2.每天加班时间一般不能超过1个小时,特殊情况每日不超过3小时;每月累计加班一般不应超过36小时。 3.超出标准工作时间的加班费率标准从以下几方面计算:平时加班:即每天工作时间超出8小时以外的按时薪的1.5倍计算周末加班:按时薪的2倍计算法定假日加班:按时薪的3倍计算。
    • 一个月不能超过几小时加班,加班的时间是多长时间
      河北在线咨询 2022-08-01
      所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。
    • 加班时长不可超过多产时间的加班呢?
      北京在线咨询 2022-07-11
      国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的 工时制度。 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务
    • 每日加班不超过几小时每个月最多不得超过几个小时
      上海在线咨询 2022-07-09
      省人社厅:按照国家劳动保障法律规定,我国工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时3种,其中后两种都需要经过劳动保障部门审批通过后才能实行。大多数企业都采用标准工时,即:每天工作不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。正常工作时间(月计薪天数21.75天)的工资不能低于当地政府公布的最低工资标准。此外,《劳动法》规定,用人单位延长工作时间每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时,每周保证员