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劳动者应当在什么时候提出工伤认定，有哪些程序

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:44:17 209 人看过

职工发生工伤事故或者被诊断为职业病的，劳动关系所在企业应当自事故发生之日或者被诊断为职业病之日起三十日内，按照属地原则，向区县劳动和社会保障行政部门提出工伤认定书面申请。有特殊情况的，经劳动保障行政部门同意，可以适当延长申请期限。逾期不申请工伤认定的，职工自事故伤害发生之日起或者职业病诊断鉴定之日起一年内，可以按照属地原则直接向区县劳动和社会保障行政部门申请工伤鉴定本人不能申请的，其直系亲属或者工会组织可以按照上述规定申请工伤认定。申请工伤鉴定，应当提交下列材料：

（1）工伤鉴定申请表

（2）职工身份证明

（3）与企业的劳动关系证明

（4）初始医疗诊断证明或职业病证明诊断证明（或职业病诊断鉴定证明）

劳动者本人或其直系亲属、工会组织不能申请工伤鉴定的，申请人的身份证明和申请人与受伤员工的关系证明应同时提交。有下列情形之一的，除提交上述必要材料外，还应当同时提交有关部门出具的证明材料：

（1）发生交通事故的，交警管理部门认定的事故责任认定书应当提交

（2）为维护国家利益从事抢险救援活动的，退伍士兵转业后旧伤复发的，社会和公众应当提交市民政、公安部门的证明，因公失踪的，提交人民法院宣告的死亡证明；因公负伤的，提交人民法院宣告的死亡证明，申请人提供的材料不完整的，应当提交公安机关或者人民法院出具的证明。

（6）特殊情况下需要提交的其他证明材料，劳动保障行政部门应当将需要补正的申请材料书面通知申请人。申请人提供的申请材料符合要求并在受理期限内的，劳动保障行政部门应当在7个工作日内受理并发出受理通知书。不符合上述受理条件的，劳动保障行政部门不予受理，并书面通知申请人。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要采取以下方式进行调查核实：，有关组织和个人应当提供协助：

（1）可以进入有关单位和事故现场进行调查

（2）查阅或者复制有关工伤认定的资料，并询问有关人员

（三）其他必要的调查方法

劳动保障行政部门调查工伤认定时，应当由两人以上共同进行，坚持实事求是、客观公正的原则，在核实工伤认定材料的过程中，保守有关单位的商业秘密和个人隐私，劳动保障行政部门的工作人员可以要求企业和职工在规定的期限内提供补充证据

劳动保障行政部门应当自受理之日起60日内作出工伤认定决定申请工伤认定，并以工伤认定结论的形式通知企业、职工或者其他申请人。企业，职工或者其他申请人对工伤认定结论不服的，可以依照《中华人民共和国行政复议法》或者《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，申请行政复议或者提起行政诉讼中国

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