劳动合同到期后未续订书面合同的，公司能否随时终止
来源：互联网
时间： 2023-05-06 21:52:40
287 人看过
可以。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这里的“建立劳动关系”包括两种情形：一是与新招聘员工建立劳动关系；二是劳动合同期满后，继续与劳动者维持劳动关系。因此，用人单位与劳动者续订劳动合同的，也应当在劳动合同期限届满前，或届满后1个月内完成。
律师补充：
劳动者和用人单位双方在劳动合同终止后及时决定是否续签劳动合同，落实双方劳动关系的性质，进一步促进劳动者和用人单位劳动关系的合规化。
劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
第三十四条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。
根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
合同到期后未及时续订，员工可否随时终止劳动关系
169人看过
-
合同能否随时终止劳动关系？
317人看过
-
合同期满后，公司能否单方面终止劳动关系？
238人看过
-
未订立书面合同终止劳动关系无效
432人看过
-
签订劳动合同书何时会终止
445人看过
-
劳动合同期满未办理终止手续应视为续订合同
399人看过
律师服务
热门律师推荐
更多书面合同相关文章
-
按照劳动法的相关规定，通常情况下遇到这样的问题用人单位不能直接解除劳动合同，正确的做法应该是顺延劳动合同。如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了，企业也不能直接终止或解除劳动合同，而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间。在正常情况下，用人单位在正当的相关理由可以证明违反公司制度，或在工作中有重要过失的，要解除劳动合同的应当提前一个月通知员工，经双方确认后签定解除劳动合同协议。一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条经济性裁员有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合2023-04-03186人看过 -
合同期限金某，女27岁，在某市一家外资公司工作，与公司签订了2年的劳动合同。2005年1月，金某的劳动合同到期，但公司却没有及时与她续签合同。当时公司依旧每月按时发放工资，并继续为她缴纳各项社会保险费，因此金某也没在意。2006年3月，金某怀孕了，没想到公司得知这个消息后，以公司业务萎缩，裁减人员为名，通知她不要再来上班了。金某找公司理论，但公司人力资源部经理却理直气壮地告诉她：合同早就到期了，公司有权随时将其解雇。[评析]这是一起涉及女职工劳动权益争议的案例。首先，要分析公司与金某的劳动关系是否在，这是公司是否有权解雇金某的关键。企业与职工建立劳动关系应当签订劳动合同，如果未签订劳动合同，但职工已履行了劳动义务，可视为双方当事人具有劳动关系，即事实劳动关系。事实劳动关系与受法律保护。2005年5月25日劳动和社会保障部下发《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号），对劳动关2023-06-09355人看过 -
固定期限劳动合同1、无固定期限劳动合同能否随意终止作为《劳动合同法》规定的三种劳动合同之一，《劳动合同法》规定的合同终止条件自然适用于无固定期限劳动合同的终止。无固定期限劳动合同可以通过协商、法定终止、约定终止等方式终止。根据劳动合同自由、当事人意思自治的原则，只要用人单位与劳动者协商一致，无固定期限劳动合同可以解除。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。只要符合法律规定，用人单位和劳动者均可单方面解除无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第38条明确规定，用人单位违反法律和劳动合同规定的，可以解除劳动合同。同时，《劳动合同法》第39条明确规定了在何种情况下，用人单位可以因员工违反法律和劳动合同的规定而终止劳动合同。此外，《劳动合同法》第40条也明确规定了特殊情况下劳动合同的终止。劳动者无固定期限单方解除劳动合同的，还应当遵守单方解除劳动合同的一般规定，即应当提前30日通知用2023-05-07125人看过 -
终止劳动合同要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项：第一、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。第二、根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第三、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。一、用人单位辞退员工要合同吗公司辞退员工的时候肯定是需要出具相关的协议书的，即便公司辞退员工的决定是符合法律规定的，那理论上公司也要出具辞退通知书，在辞退通知书当中标注清楚公司辞退职工的原因。假如辞退协议书跟实际情况不符合的，员工不需要签字，并且可以通过仲裁维权。用人单位辞退劳动者，应当出具解除劳动合同证明。根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳2023-03-14318人看过
-
终止劳动合同根据劳动合同法的规定，劳动者可以随时解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。根据劳动合同法的规定，劳动者有以下情形之一的，可以随时解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 哪些情形下劳动者可随时解除劳动合同？根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，劳动者可以随时解除劳动合同的情形包括：未按照劳动2023-08-28333人看过 -
劳动合同终止劳动合同的终止和合同到期前的劳动合同终止劳动合同的解除和终止表明，企业和员工解除劳动关系有两种方式，一种是解除劳动合同，二是解除劳动合同。不同的解除方式、相应的程序和补偿也不同在大多数情况下，解除和终止劳动合同最重要的区别在于劳动合同是否到期。劳动合同期满，劳动合同终止；劳动合同期满即劳动合同终止自愿解除或终止劳动合同的主体是企业或员工，劳动法对通知义务和补偿也有不同的规定。从以上两个角度来看，会出现以下四种情况：首先，劳动合同尚未到期，此时企业和员工终止劳动合同，企业需要提前30天通知员工，并根据员工每年的就业时间按月发放工资补偿，这就是所谓的n+1的来源，具体的补偿计算方法请参考：如果发生裁员，我是否应该获得辞职补偿II。如果劳动合同未到期，员工与企业终止劳动合同，则员工辞职。员工需提前30天书面通知企业，30天后可离开，无需企业同意。参考：辞职后，辞职程序我该怎么办III.当劳动合同2023-05-07437人看过 -
合同终止与否不能以变更法人或者负责人为条件要求解除合同，只要合同签订时，签订合同的人具有代表权，其签订的合同就具有法律效力。否则，一方擅自变更合同或者终止合同，均需要承担违约责任。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。签订合同后不付预付款，是否能够终止合同合同自合同当事人双方或各方签字或履行确认程序（比如盖公章或个人手印）即生效。如果预付款有约定，并约定的数额与交付时间，当事人不履行则属于违约行为，应承担违约责任；如果关于预付款项没有约定，则应进行补充约定。没有约定预付项款不影响合同其它约定项的效力，终止合同须具备合同终止的条件。合同终止条件：有下列情形之一的，合同的权利义务终止：（1）债务已2023-08-14205人看过 -
《劳动合同法》第45条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。具体而言，劳动合同逾期终止的情形包括以下情况：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者在医学观察期间的。因此，企业应在员工进行职业健康检查后未发现职业病或诊断后治愈或在观察期间内排除患有职业病时，才可以终止劳动合同。(2)劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。根据《工伤保险条例》的规定，若工伤级别为1-4级，则不得终止劳动合同，除非员工退休；若工伤级别为5-6级，非经员工提出，劳动合同不得终止，如果劳动合同终止，企业需要支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金；若工伤级别为7-10级，劳动合同可以终止2023-06-2879人看过
-
终止劳动合同职工患病期间合同到期，用人单位不可以终止劳动合同法，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动者可以享受医疗期，医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，应当支付劳动者病假工资。患病职工解除劳动关系能吗？患病职工可以提出解除劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但用人单位不得与患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的职工，依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但该劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（2023-07-07313人看过 -
有下列情形之一的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以终止劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”这里的医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的期限。劳动者患病或者非因工负伤，有权在医疗期内进行治疗和休息，不从事劳动。但在医疗期满后，劳动者就有义务进行劳动。如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作，用人单位有义务为其调动岗位，选择劳动者力所能及的岗位工作。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成，说明劳动者履行合同不能，用人单位需提前30日以书面形式通知其本人或额外支2023-02-27158人看过 -
仲裁委员会原告：张天佑，智力四级残疾人。被告：石家庄天巧造纸厂。原告是智力四级残疾人，1992年3月开始在被告单位（国营企业）做计划外临时工。2000年1月，原告与被告签订了为期一年的劳动合同，期满后又续订了为期五年的劳动合同。在合同履行期间，原告多次因病住院，有证据的住院天数就达411天，加上原告是智力残疾人，不能胜任岗位工作，合同期满后，被告未与原告再续订劳动合同，但也未及时办理合同终止手续，而是安排原告做临时工工作，仍给原告发放合同制工人工资至2006年5月，同年6月开始改发放临时工工资。2008年6月，被告终止了与原告的临时工关系。原告不服，向石家庄市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求与被告续订劳动合同。该仲裁委员会认为，被告于合同期满后依法终止合同并无不当，同时，裁决由被告妥善解决终止劳动合同后原告的有关待遇。原告不服仲裁裁决，向石家庄市某区人民法院提起诉讼，要求与被告续订劳动合同，并要求从202023-06-07329人看过 -
法律综合知识一、签订劳动合同未到期能否解除合同未到期的劳动合同能解除。劳动合同可通过以下方法解除：用人单位与劳动者协商一致；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除；劳动者单方面解除；过失性辞退；非过失性辞退；经济性裁员；其他。二、单位解除合同但不需要支付经济补偿的情形1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反用人单位的规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6．被依法追究刑事责任的。三、员工解除劳动合同提前多久员工解除劳动合同提前多久，具体情况如下：试用期的劳动者需要提前三天解除劳动合同，转正之后的劳动者需要提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者2023-11-04429人看过
-
终止劳动合同我国法律规定患病职工在医疗期内劳动合同到期用人单位不得解除劳动合同，劳动合同应当顺延至医疗期满，这种规定主要是为了保护劳动者的权益，限制了用人单位的权利，但法律并没有限制劳动者的权利，患病职工劳动合同期满后如果主动提出终止劳动合同，法律是予以认可的。患病职工医疗期满后公司可以辞退吗患病职工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以辞退。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。员工在用人单位工作2023-07-04488人看过 -
法律综合知识一、劳动合同期满，劳动合同能够终止，是否也能够续签劳动者在因为丧失或者部分丧失劳动能力劳动，而使得劳动合同的终止，导致劳动合同期满的，需要按照工伤保险的规定来执行。劳动者在劳动合同期满后能够终止也能够续签劳动合同，而要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要支付赔偿金。《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、对无固2024-01-1777人看过
#合同订立
北京
律师推荐
展开
#书面合同
词条
书面合同是以文字表述形式按一定格式记载当事人之间的协议的合同。书面合同一般适用于计划的、规范性的、标的数量比较大、内容比较复杂的、法人之间订立的难于即时结清的合同。书面形式的合同有： 1、合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内... 更多>
#书面合同
最新文章
-
2024-01-23 -
2023-12-31 -
2023-12-21 -
2023-12-20 -
2023-12-05
#书面合同
相关咨询
-
合同到期后未及时续订员工可否随时终止劳动关系黑龙江在线咨询 2022-06-11可以，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 -
-
-
合同期满未续订，事实劳动关系能否随时解除？山西在线咨询 2022-10-23《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。《中华人民
-
合同未到期，公司想给劳动者终止劳动合同怎么办？河南在线咨询 2022-03-232、你可以要求公司支付你双倍工资、拖欠工资、补缴社会保险、经济补偿金、经济赔偿金、社保赔偿等； 3、若用人单位存在其他违法情形，你还可以向其主张其他的赔偿项目。具体的赔偿项目及赔偿数额需要根据你的实际情况及证据材料当面为你详细分析、计算。
