入职申请和上岗协议可否视为劳动合同呢
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-09 17:55:20 332 人看过

一劳动者与用人单位签订了有效的书面协议,已具备劳动合同的一般要件,是否能否定双方已签订书面劳动合同,对用人单位是否将予以双倍工资惩罚?近日,四川省成都市中级人民法院对一起劳动争议纠纷案作出终审判决。

赵某原是某物业服务公司的员工。2011年7月22日其向该物业公司提交了入职申请书,8月1日,赵某与公司签订了员工上岗协议,该协议明确约定了赵某的劳动工资待遇、实习期间、社保购买条件、工作时间以及其作为劳动者应遵守的公司规章制度等。2012年5月,该物业公司对赵某的岗位进行了调整,赵某因不满相关安排与公司发生纠纷,便未再到该公司上班。

之后,赵某就劳动报酬等问题向劳动人事争议仲裁委申请仲裁,最终裁决物业公司支付赵某未签订劳动合同期间的双倍工资38160元、加班工资29426元、2012年5月工资621元、退还押金300元,并为赵某补缴社会保险。

物业公司不服上述仲裁裁决,向法院起诉。

法院一审认为,入职申请书与员工上岗协议为一个整体,其中的内容具备了劳动合同的一般要件,应视为赵某与该物业公司签订了书面的劳动合同。而相关交接班登记簿、巡逻记录等可证明赵某每天工作12小时,物业公司主张被告每周休息一天却未提交证据予以证明,因此赵某延长工作时间、休息日加班及法定节假日加班依法应补发劳动报酬,故经核算,遂依法作出上述判决。

一审宣判后,赵某提出上诉。

四川省成都市中级人民法院经审理,驳回劳动者赵某的上诉,维持原判,即对赵某请求未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿不予支持,判决某物业公司支付赵某加班工资27957.6元、2012年5月的工资579.3元、退还押金300元。

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