工资单应当由员工领取工资后进行签字,以证明该员工已领取工资,避免纠纷。
没有签字的,可通过监控、证人等证据加以证明。未有员工签字,也未有其他证据证明的,则该工资发放单可视为无效。工资发放单一般不需要单位盖章或签字。
工资条是必须发放的吗
一、工资条是必须发放的吗
1、工资条不一定必须发放。公司是否一定要发工资条,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条,公司也可以根据自身管理模式,而对员工当事人以外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。
2、法律依据:《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
二、拿到工资条后应注意什么
1、看工资发放时间;
2、看工资总额和分项是否正确;
3、看是否符合当地最低工资标准;
4、看五险一金和个税。
《中华人民共和国工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资条上没签字有效吗新疆在线咨询 2021-10-24一般签字确认后才有效,根据工资支付临时条例,使用者必须向劳动者本人支付工资。工人本人因故无法领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。使用者必须书面记录支付工人工资的金额、时间、收件人姓名和签字,保存2年以上的准备。用人单位在发放工资时,应向劳动者提供个人工资清单。
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用数字签字在合同中的意义与意义有哪些河南在线咨询 2022-06-23数字签字在电子合同中的作用是,等同于纸质合同中当事人的签名、盖章或者按指印。而合同是自当事人均签名、盖章或者按指印时成立,因此数字签字是使合同成立的行为。
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工资条没签字有效吗山东在线咨询 2022-09-07一般是要经签字确认后才有效,根据工资支付暂行条例规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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工资条未签字有效吗宁夏在线咨询 2021-10-14按照要求,工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外,还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的。 实践中,工资条内容和银行账单能对应,没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。 即使工资条没有签字,也是有效的,只要是公司给员工的工资条,无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的。所以说工资条有没有签名,法律效力不会收到多大的影响。在法院上,即使工资条没有签字,但是只要能和艳阳账户上的转账
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工资条没有签字有效吗云南在线咨询 2022-09-05按照要求,工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外,还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的。实践中,工资条内容和银行账单能对应,没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。即使工资条没有签字,也是有效的,只要是给员工的工资条,无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的。所以说工资条有没有签名,法律效力不会收到多大的影响。在法院上,即使工资条没有签字,但是只要能和艳阳账户上的转账记录一致,还是能