1、如果劳动合同两年未解除，我们该怎么办

如果劳动合同未到期，应按照劳动合同约定的解除方式解除劳动合同。本合同期满，双方协商未延期的，本合同自动终止。您自动辞职可能是因为劳动合同尚未到期。您需要与原公司协商终止劳动合同。你最好找出原公司没有终止劳动合同的原因，以及原公司工作失误的原因。如果你忘记了劳动合同，你最好要求终止合同。如果您擅自离职，造成劳动争议原公司不解除劳动合同，您必须与原公司联系，公司协商解除劳动合同。如果员工离职后未解除劳动合同，可以打电话回原公司，要求原公司为其发出解除劳动关系通知。否则，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局提出劳动监察申诉

解除或终止劳动合同时，用人单位应当出具解除或终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。雇主应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备将来参考。解除劳动合同的条件是什么？

1。用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的

（3）（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，威胁或者非法限制人身自由，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同，我们知道，一般来说，当员工离职时，劳动合同会自动终止。如果员工的劳动合同两年未终止，员工可以要求企业出具《劳动关系终止证明》。如果企业拒绝处理，员工可以提交劳动仲裁，或向法院提起诉讼。如果员工独自离开公司，则不应给予经济补偿。单位违反规定解除劳动合同的，应当赔偿损失。Lawblly还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询