招用人单位要终止合同需要什么手续-法师兄

招用人单位要终止合同需要什么手续

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-29 11:54:51 440 人看过

对于用人单位来说合同解除需要以下手续：

1、结算工资，支付经济补偿金；

2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；

3、及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

4、办理工作交接。

一、自离还要办离职手续吗

自离还要办离职手续的，离职手续是接续失业保险的凭证，如果没有离职手续，将来无法就业，也就无法领取失业险金。根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。如果用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。所以，自离还要办离职手续的。

二、解聘手续怎么办理

解雇员工的程序：1、通知被解雇员工；2、解释解雇原因；3、为被解雇员工办理离职手续和工作交接。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、劳动合同保存期限有几年

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

用人单位
用人单位终止合同是否要支付代通知金

用人单位终止合同如果提前一个月通知劳动者的不需要支付，如果用人单位没有依法提前一个月通知劳动者的需要支付代通知金。通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。符合条件提前退休用人单位可否终止合同？【案情简介】李先生1988年进入上海某医药公司工作，1996年双方签订了无固定期限劳动合同一份。合同工资约定为1000元／月（后调整为2500元），2003年初李先生被借用至旗下子公司工作，工作期间除医药公司发放工资以外，李先生在子公司另领取1500元的岗位津贴。2008年12月，公司以李先生从事有毒有害工作达一定年限，符合办理提前退休条件，遂要求李先生办理提前退休手续但遭到李先生拒绝。2009年1月底，公司以李先生达到法定退休年龄为由终止了与李先生的劳动合同。另，经查，李先生03－07年社会保险由

2023-08-02

266人看过
退休
工人退休需要单位什么手续

一、工人退休需要单位什么手续(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。二、企业职工办理退休手续按照以下流程办理:符合办理正常退休手续的人员，由单位填报《企业职工退休(退职)和基本养老金审批核定表》此表一式三份;《职工连续工龄视作缴费年限审批表》此表一式四份;《杭州离退休(供养)人员养老金社会化发放申请表》一式两联，经企事业单位主管部门审核盖章后，报市社保局审计调研室审批。1、养老保险金按时足额缴纳，到达法定退休年龄，由企业劳资工作人员到基金征缴科申报退休停缴，打印养老保

2023-05-29

140人看过
劳动者
民法典规定单位终止合同需要赔偿

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度

2023-08-14

58人看过
有偿合同
租赁合同违约终止需要哪些手续

租赁合同一方违约另一方有权解除租赁合同。租房合同正常到期解除，双方应当办理交房手续，要清点物品，退还剩余的租金和押金，上述过程应该有书面文件予以证明。在提前解除合同的情况下，当然也少不了这些手续。除上述手续之外，提前解约还应签订《解除租赁合同确认书》，对于哪一方提出解除、另一方的态度如何、是否承担违约责任、如何承担等问题在这份文件中加以明确。不管解除合同是否协商一致，双方均应该注意保留必要的书面文件。如果是协商一致解除合同，自然可以签订《解除租赁合同确认书》，协商不一致无法签订文件，则需要单方发出书面文件。一、租赁合同的特点根据《民法典》第七百零三条租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。租赁合同具有以下特点：1、租赁合同是双务合同、有偿合同；2、租赁合同的主体是承租人和出租人；3、租赁期限超过六个月的，要采用书面形式的合同；4、租赁期限最长不能超过二十年。二、

2023-04-11

193人看过

招标合同
政府招标合同终止有哪些手续

一、政府招标合同终止有哪些手续政府招标合同终止的手续如下：首先，就采购人而言要按照内部控制机制，需要收集供应商违约的证明材料，在内部确定已经是供应商违约了，履行了内部控制程序和手续。其次，需要双方协商一致解除的，要签署书面协商协议。第三、主张解除合同或者符合合同约定的一方解除合同的条件，应当通知违约的供应商解除合同。通知需要采用书面形式，并且要有签收回执或者邮寄签收回执。前述内控、协议、通知等都不需要事先得到财政部门的批准，有些地方财政部门可能要求采购人报告相关情况，但这不是法定要求和手续，也与深化政府采购制度改革强调的“强化采购人主体责任”的要求不符。《政府采购法》第五十条第一款规定，政府采购合同的双方当事人不得擅自变更、中止或者终止合同，是指采购人没有法定事由或者不符合法律规定的，不能变更、中止或者终止合同，但并非说在合法情形下需要解除合同的，必须经过财政部门的批准。《政府采购法》第五

2023-06-11

315人看过
独生子女
终止合同要履行相应手续

施仲（南京市劳动和社会保障局仲裁处）[案由]申诉人肖某诉称，本人1992年3月以聘用制干部身份调入某公司工作，1995年11月4日与公司签订五年期劳动合同，并交押金1000元。公司在2000年10月给我发函，通过我去办理终止劳动合同的有关事宜，后因公司不按有关政策发放补偿金，不同意补发1998年12月至2000年11月的工资，不报销1998年11月至2000年11月本人及独生子女的医药费、托儿费，不退还本人1995年签合同时交的押金1000元，所以本人拒绝签字同意。2000年11月底，公司再次发函通知我去，结果与第一次一样，本人再次拒绝签字。2001年元月9日公司以邮递形式将南京市职工退工通知单、南京市职工养老保险关系变动表、终止合同决定书递给本人。现申诉请求：1、支付经济补偿金；2、补发1998年12月至2000年11月工资；3、报销1998年11月至2000年11月本人及独生子女医药费

2023-06-09

431人看过
法律综合知识
员工合同到期单位不续签需要什么手续

一、员工合同到期单位不续签需要什么手续员工合同到期，公司不续签的，应当提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者工作年限给劳动者补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按约定的离职日期，办理离职，交接工作，核算考勤，结算当月工资、补偿金总额。人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险；凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。二、合同到期未及时续签可以申请仲裁吗合同到期未及时续签可以申请仲裁。依照我国相关仲裁法律的规定，因确认劳动关系以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都可以向劳动争议仲裁委员会

2023-06-28

471人看过
终止劳动合同
劳动合同到期，需要办什么手续才能终止劳动合同

用人单位应当在解除,或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案,和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。一、公司终止劳动合同流程是怎样的公司注销终止劳动合同办理需要的手续是：用人单位应当在解除,或者终止劳动合同时；出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案,和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。二、劳动合同终止需要哪些手续用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。《劳动合同法》第五十条，劳动合同解除或者终止后双方的义务，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

2023-03-15

328人看过

工程造价
招标需要什么手续

一、招标招标是指招标人(买方)事先发出招标通告或招标单，品种、数量和有关的交易条件提出在规定的时间、地点，准备买进的商品名称、件，邀请投标人(卖方)参加投标的行为。二、招标需要什么手续(一)甲方需要准备的资料：1、立项证明原件复印件2、规划许可证原件复印件3、图审证明原件复印件4、资信证明原件及复印件5、营业执照和税务登记证原件及复印件6、法人身份证复印件7、预算书(甲方、乙方、造价机构分别盖章)(二)拟定承包人需要的资料1、拟定承包人营业执照及税务登记证(验原件，留复印件3套)2、资质证书原件及复印件(验原件，留复印件3套)3、安全生产许可证原件及复印件(验原件，留复印件3套)4、建造师资质证书和安全生产考核证(验原件，留复印件3套，其中建造师证书要压一段时间，两证必须是同一人)5、项目班子主要人员(项目经理、技术负责人、质检员、试验员、施工员、测量员、安全员、材料员、资料员、预算员。)

2023-05-30

223人看过
仲裁委员会
单位提前终止合同要付补偿金

张某2005年6月到一家公司从事网站维护及一些公司日常的临时工作。今年，人事部通知他提前终止合同。张某要求公司给予一些补偿，公司认为他不够补偿的条件，拒绝了他的要求。张某只好向劳动争议仲裁委提出申诉，要求公司支付其经济补偿金。原来当初张某与公司签署的是非全日制用工协议，采取不定时工作制，由于从事网站维护工作，规定其只在上班时记录出勤，做为发放工资的凭证。只要他们在应出勤工作日出勤记录完整，公司就发给其工资1000元。按照《北京市非全日制就业管理若干问题的通知》的规定，劳动合同双方可以随时终止，所以公司认为不存在支付其补偿金的问题。仲裁委员会认为：公司虽与张某签订非全日制用工协议，约定张某为小时工，但张某提出其每日工作时间均超过4小时，公司未能提供张某每日实际出勤时间，而且张某的每月工资是固定的，不是按小时计算的。《关于北京市非全日制就业管理若干问题的通知》规定，所称非全日制从业人员是指，本

2023-06-24

392人看过
合同终止
终止原单位劳动合同是否重要

原单位终止劳动合同是否重要劳动关系终止证明，哪个更重要。根据具体的使用目的，重要性有所不同。一般雇佣用途：作为雇佣公司的内部审计材料，以证明您当前未被雇佣或已从相关公司辞职。这不要紧。有许多证书可以证明你目前没有被雇用或已从其他公司辞职。例如参与和退保文件2。证据使用：当您被动终止与当前公司的劳动关系时，劳动关系终止证明中会有终止原因，如因个人原因辞职、辞退、合同到期等，此时非常重要。它直接关系到劳动者的权益。并可能对未来的权利保护产生决定性影响劳动合同终止证明需要签署劳动合同终止证明。公司解除劳动合同的方式主要有两种：，立即终止劳动合同和提前终止劳动合同立即终止劳动合同是指当员工有一定过错时，公司可以在不事先通知员工的情况下单方面终止劳动合同的行为。在这种情况下，公司无需提前通知员工，也无需向员工支付经济补偿。它主要包括以下几种情况：1。经证明在试用期内不符合录用条件2。严重违反公司规章

2023-05-07

488人看过
终止劳动合同
用人单位被单方终止劳动合同单位能解除吗

一般民事法理上讲，协议是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的契约行为。协议生效后双方应当按照约定全面履行义务，除非出现法定或约定情形，任何一方均不得随意的解除。用人单位可以单方解除竞业限制协议吗？竞业限制是指劳动者在离开用人单位后一定期限内所负有的，不得到与原用人单位存在竞争关系或其它利害关系的其他单位任职，劳动者也不得自己从事与原用人单位存在竞争关系的业务的就业限制义务。而竞业限制协议则是指用人单位与劳动者就劳动者竞业限制义务的内容、期限、地域、范围，以及竞业限制补偿等事项协商一致后所作出的约定。从竞业限制的概念来看，竞业限制的目的主要是通过限制特定员工离开用人单位后的一段时间内的就业选择权来达到保护企业商业秘密等商业利益的作用。从一般民事法理上讲，协议是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的契约行为。在古罗马法中，契约也是一种不可动摇、必须履行的约定，因此也被称之为“

2023-02-11

295人看过

劳动合同终止
劳动合同终止是否需要用人单位支付补偿金的问题？

如果用人单位是因为劳动者过错依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，是不需要支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位可以依法解除劳动合同的情形有1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义

2023-07-07

165人看过
经济补偿
用人单位在劳动合同终止时是否需要支付经济补偿？

1、劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、因用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。3、因单位不存在了劳动合同终止的，单位应当向劳动者支付经济补偿。需要支付经济补偿金的情况用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5、用人单位的规章

2023-07-19

463人看过