竞业禁止协议能否申请仲裁-法师兄

竞业禁止协议能否申请仲裁

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:44:27 143 人看过

1、竞业禁止协议能否申请仲裁

劳动争议调解仲裁法第二条在中华人民共和国领域内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更劳动关系发生的争议，劳动合同的解除和终止

（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议

（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议

（5）劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，经济补偿或补偿

（6）法律法规规定的其他劳动争议

第二，竞业禁止协议的无效情形是什么？首先，协议主体错误

竞业禁止协议的签订方应当是商业秘密的权利人，即必须存在商业秘密，这是竞业禁止实施的一个非常重要的前提。协议另一方必须是符合竞业限制适用条件的人。如果不符合签订协议的主要条件，很可能导致协议无效

劳动法第24条规定竞业禁止协议的时效期限不得超过两年。也就是说，双方在协议中约定的期限超过两年的，超出部分视为无效

对劳动者不予补偿

用人单位要求劳动者签订竞业禁止协议时，必须给予劳动者相应的补偿。竞业禁止协议未约定补偿金额或者支付标准的，允许用人单位与劳动者协商。如果雇主不同意支付赔偿金，协议对雇员没有效力

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1、竞业禁止协议是否可以约定补偿是。在我国，《劳动合同法》规定应当给予补偿，但具体标准不明确。应支付的赔偿金额根据每个工人和雇主的情况而有所不同，法律中没有明确的金额标准。在实践中，它通常可以基于上一年年收入的1/2或2/3。薪酬可以在任职期间或离职期间一次性或分期支付。例如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第十七条规定，竞业禁止协议约定的报酬不得低于员工离开企业前一年从企业收到的报酬总额的三分之二如果竞业禁止协议中没有报酬，报酬应按照前款规定的最低标准计算。珠海相关法规规定，如果企业和员工同意竞争限制，在竞业限制期间，按照约定向员工支付报酬；没有约定的，年薪不得低于员工离职前一年从企业取得的年薪的1/2。一般竞业禁止协议中有几种约定的补偿形式：（I）。用人单位与有义务保守用人单位商业秘密的劳动者在竞业禁止协议中约定经济补偿标准和支付方式的，以该协议为准。如果雇主因故未能按照本协议的约定

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竞业禁止协议可以拒签，但是泄露商业秘密涉嫌违法犯罪的，需要进行惩罚。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、对商业秘密该如何约定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、公司董事竞业禁止义务违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。三、未毕业签了劳动合同毁约还是应届生

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1、工人能否提议解除竞业禁止协议？是的。当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制和经济补偿的，劳动合同终止后因用人单位原因三个月内未支付经济补偿的，人民法院应当支持劳动者提出的终止请求竞业限制协议。现行《劳动争议案件司法解释（四）》第八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制和经济补偿的，在劳动合同终止后，因用人单位原因，经济补偿金三个月未支付，劳动者要求终止竞业禁止协议的，人民法院应予支持，“本条赋予劳动者解除过错的权利，即用人单位有过错的，可以解除协议。此外，如果雇主明确表示不支付赔偿金，竞业禁止条款对雇员没有约束力。2。竞业禁止补偿金将在离开公司后一次性支付。如无协议或协商，应按月支付。此外，如果雇主超过三个月未付款，雇员可以请求法院终止竞业禁止协议。因此，法律没有限制竞业禁止赔偿金的支付时间。可由双方自行协商确定。可以一次付清，也可以按月付清。工人能否提议终止竞业禁止

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