注册劳务公司需要满足最低注册资本不少于人民币200万元并需提供验资报告,固定的经营场所和设施,实施合法有效的劳务派遣管理制度等条件。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,在被派遣劳动者无工作期间,应按最低工资标准支付报酬。

注册劳务公司需要满足以下条件：（1）最低注册资本不少于人民币200万元，并需提供验资报告；（2）固定的经营场所和设施；（3）实施合法有效的劳务派遣管理制度；（4）满足法律、行政法规规定的其他条件，例如需办理劳动派遣许可等。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳 务 派 遣 单 位 与 被 派 遣 劳 动 者 有 哪 些 规 定 ？

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将派遣劳动者派遣到用人单位从事劳动的一种用工形式。根据相关法律规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当遵守以下规定：

1. 劳动合同期限：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限应当与用工单位订立的劳动合同期限相同。

2. 劳动报酬：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动报酬应当与用工单位订立的劳动报酬相同。

3. 社会保险：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当载明社会保险的事由、标准和范围，并为被派遣劳动者缴纳社会保险费。

4. 劳动保护：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当载明劳动保护的事由、标准和范围，并为被派遣劳动者提供必要的劳动保护。

5. 培训与考核：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当载明培训与考核的事由、标准和范围，并提供必要的培训与考核。

6. 派遣终止：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限届满、被派遣劳动者被派遣到新的用人单位或者派遣终止的情形下，应当依照劳动合同法的规定与被派遣劳动者办理劳动合同终止手续。

劳务派遣单位与被派遣劳动者应当遵守上述规定，否则将承担相应的法律责任。

注册劳务公司需满足注册资本不少于200万元、提供验资报告、固定场所及设施、实施合法有效的劳务派遣管理制度等条件。劳务派遣单位与被派遣劳动者需订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,并在无工作期间按最低工资标准支付报酬。根据相关法律规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者还需遵守劳动合同期限、劳动报酬、社会保险、劳动保护、培训与考核、派遣终止等规定。只有遵守这些规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者才能合法地开展劳务派遣业务。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。