合同到期未签算解除合同吗-法师兄

合同到期未签算解除合同吗

来源：互联网时间： 2023-04-12 17:12:38 177 人看过

劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同的，劳动合同终止，并不是劳动合同解除。

一、工作10年以上劳动合同到期不续签怎么赔偿

一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：

（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到：

第一、告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同；

第二、向劳动者出具终止劳动合同的证明，载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限；

第三、在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续；

第四、向劳动者支付相应的经济补偿金。

二、劳动合同到期不续签违法吗？

劳动合同到期后如果双方不是必须续签合同的，则不续签不违法，但单位主动提出不续签的，应该支付劳动合同到期不续签的补偿金；工作1年支付1个月工资。若是劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金的，否则无经济补偿金。

三、是不是劳动关系到期自动解除劳动合同

不是劳动关系到期自动解除劳动合同。我国法律没有规定自动解除合同，合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除。如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

购房合同
因误解购房合同未签合同时还要解除吗

双方可以解除因理解错误签订的购房合同。购房合同是买受人和房地产开发企业在平等、自愿、协商一致的基础上就买卖商品房达成的协议，因理解错误签的购房合同协商未达成一致，并具有重大误解，买受人应当填写撤销申请表，由双方签名盖章，并带齐所有的合同进行注销登记和备案。购房合同解除要承担违约责任吗未经双方同意或者没有法定解除事由的，想解除购房合同，就要承担违约责任。想解除购房合同，就是当事人一方不履行合同义务，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百四十七条基于

2023-07-28

332人看过
合同内容
到期未签劳动合同是算自动续签吗

一、到期未签劳动合同是算自动续签吗?到期未签劳动合同不算自动续签，需要重新签订劳动合同，到期不续签劳动合同的，公司需要支付补偿金。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动合同终止的情形有哪些?(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照

2023-04-18

476人看过
不可抗力
未到履行期的合同如何解除

未到履行期的合同解除应当当事人协商一致或者在以下条件解除合同：一、民法典居间合同可以单方解除吗居间合同符合法定解除条件时可以单方解除，若无法定解除条件，则需要与另一方协商一致解除。根据我国相关法律的规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

2023-02-24

490人看过
违约金
解除的劳动合同未到期违约金吗？

一般来说，没有违约金。现在的《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；(二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；(三)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。一、哪些情况劳动者要向用人单位支付违约金？用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动

2023-06-27

99人看过

借款
借款未到期违约解除合同可行吗?

依据我国相关法律的规定，对于未到期的借贷，借贷双方可以协商提前解除。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的；(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；(五)法律规定的其他情形。一、民间借贷合同应该注意哪些内容1、诉讼时效问题。需要注意：借款没有约定还款期限的，债权人可以随时提出还款主张，不受两年诉讼时效的限制，但提出还款主张后两年内没有继续主张的，视为超过诉讼时效，法律不予支持。2、原告主张债权必须提供书

2023-06-25

416人看过
抵押合同
按揭买房抵押合同未到期怎么解除合同

借款合同未到期，借贷双方可以协商提前解除，如果借款方出现违约的，出借方可提前解除。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或者解除合同。

2023-03-03

456人看过
不可抗力
债权未到期能不能解除合同

债权未到期的情况下可以解除合同，分三种情况讨论：一是如果双方签订合同之后，协商一致的话时可以解除合同的；二是如果满足了合同约定的情况，也可以解除合同；三是双方无法协商一致，也未在合同中提前约定，但是在符合法定解除的条件时可以解除。一、房屋租赁合同能不能违约?通常情况下，我们签订了房屋租赁合同之后是可以违约的，违约之后就需要承担违约责任，如果是符合解除合同的情形就不用承担违约责任了。(1)约定解除：房屋租赁合同的约定解除是指合同当事人认为解除合同比继续履行合同更有利于自身利益，根据合同自由的原则，经协商一致而解除合同。(2)法定解除：房屋租赁合同的法定解除是指当发生了法律规定的情形时，当事人一方依法行使解除权解除合同，终止合同的权利义务。(3)违约情况下解除房屋租赁合同：从严格的法律意义上看，并不应当受到法律支持。为体现公平原则，平衡各方利益，避免社会资源的浪费，酌情有必要对其解除合同请求予

2023-04-02

380人看过
不可抗力
如何解除未到期的租赁合同

一、如何解除未到期的租凭合同我们首先可以提出协商解决，要求对方做出赔偿，如果协商不成，可以提出诉讼。二、解除合同的情况有哪些不管当事人有没有约定合同解除的条件，只要有下列情形之一的，就可以解除合同：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；5、法律规定的其他情形。三、提前终止租房合同的注意事项有哪些提前终止租房合同涉及到权利义务的解除，所以大家要注意以下事项：1、优先选择协商解除合同。也就是说，房东和租房者经过协商来提前终止合同，双方可以对提前终止合同的条件以及押金的退还等问题作出约定。协商提前终止租房合同，可以最大程度地减少纠纷，避免纷争。2、以非协商方式解除租房合同时，必须要谨慎小心。一定

2023-05-06

191人看过

仲裁机构
未到期出租人如何解除合同?

未到期不可以解除，否则就构成违约，在支付违约金的情况下可以解除合同。但是，根据《民法典》规定，主要在下列情况下，当事人可以单方行使解除权，解除租赁合同：1、《民法典》第七百二十九条规定：因不可归责于承租人的事由，致使租赁物部分或者全部毁损、灭失的，承租人可以要求减少租金或者不支付租金;因租赁物部分或者全部毁损、灭失，致使不能实现合同目的的，承租人可以解除合同。就是说在租赁房屋具有瑕疵(包括物的瑕疵和权利瑕疵)，致使承租人无法使用，或者利益受到重要影响，或者在相当期间内不能进行使用收益的，或者租赁房屋毁损致使不能实现合同目的的，承租人可以解除合同。2、《民法典》第七百三十一条规定：租赁物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格，承租人仍然可以随时解除合同。此条规定仅限于物的瑕疵，而且限于物的瑕疵达到危及承租人的安全或者健康的程度。如果租赁房屋的瑕疵不会导致危及承

2023-06-24

460人看过
解除劳动合同
到期劳动合同不续签属于合法解除劳动合同吗

单位在劳动合同到期后决定不续签的，不需要再辞退劳动者，因为劳动合同到期没续签的，已经终止劳动关系，用人单位应当依法支付经济补偿。用人单位在此时通过过失性辞退避免支付经济补偿是违法的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、试用期没有满就被辞退可以得到补偿吗劳动者在试用期未满时就被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。二、哺乳期被辞退有那些补偿哺乳期被单位辞退属于违法辞退，除过失性辞退外，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、劳动法辞退补

2023-03-14

95人看过
协议解除
解除合同，本人没签字算是解除吗

一、解除合同，本人没签字算是解除吗1、解除合同，本人未签字合同是肯定没有效的。2、劳动者对公司解除劳动合同不服，不签字的处理方法没有劳动者签字的劳动合同无效，不管是签订劳动合同还是解除劳动合同，都需要劳动者本人签字确认，才有法律效应。按照我国《劳动合同法》的相关规定，其中明文表示，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。3、由此可见，劳动合同必须有劳动者和用人单位双方签字或盖章才能生效，任何一方没签字，合同都不能生效。正确的解约程序是与员工面谈，提前告知解约的详细原因并出具解约通知；然后根据解约原因，需要赔偿的就一次性付清余下的工资及违约金，员工归还用人单位提供的非私人物品；然后拟定解约合同，最后由双方签字确认才能生效。二、合同履行期届满前能否解除合同合同履行期届满前可以解除合同，但是需要双方进行协商，涉及损害对方利益时要进行赔偿。合同履行

2023-05-03

360人看过
申请劳动仲裁
事业单位人员合同期未到,如何解除合同

劳动者可以和用人单位协商解除合同。一、劳动合同期限内想离职提交多久告诉单位？员工提出离职通常有如下情况：1、试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)，并办理离职手续等；3、用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在劳动纠纷可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁4、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、辞职多久后才可以走辞职一般一个月后可以离职。离职有多种方式：1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按

2023-06-21

312人看过

公司合并
公司合并合同未到期能否提出解除？

根据《劳动法》第二十六条和《深圳经济特区劳动合同条例》第二十九条第三十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工。根据《关于印发＜中华人民共和国劳动法＞若干条文说明的通知》的规定，客观情况指发生不可抗力或出现致使劳动合同或部分条款无法履行的其它情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。但不包括企业濒临破产进行法定整顿或生产经营状况发生严重困难这两种情形。依据以上规定，你单位发生合并后，C公司可依据其实际情况与你遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同，如你和C公司双方协商不能就变更劳动合同达成协议，C公司可以提前与你解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知你，并依法支付经济补偿金。

2023-06-09

341人看过
不可抗力
未到期债权是否能够解除合同？

债权未到期能否解除合同需要分情况看待：1、双方签订合同后，协商一致时可以解除合同；2、如果符合合同约定，也可以解除合同；3、双方不能达成协议，也不能在合同中提前达成协议，但符合法定解除条件时可以解除。当事人明确表示或以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以要求其在履行期限届满前承担违约责任。也就是说，如果出现预期违约，合同可以解除。未到期的担保债权申报规定1、须为以财产给付为内容的请求权。给付标的为劳务或者不作为的请求权，不能申报。但是，因它们的不履行或者不适当履行而产生的赔偿请求权，为可以申报的债权。2、须为以债务人财产为受偿基础的请求权。此处的债务人财产是指受破产程序拘束的财产。故信托财产或者根据法律规定不受破产程序拘束的财产，不是此处所称的债务人财产；以这些财产为受偿基础的请求权，不得申报。至于请求权所指向的财产是债务人的一般财产还是特定财产，不影响申报的资格。因此，有财产担保的债

2023-07-04

143人看过