员工在遇到不被支付应休未休年休假工资的情况时,可以向企业职能管理部门、工会、人力资源和社会保障行政部门、劳动用工所在地的人力资源和社会保障行政部门投诉,或者向当地劳动仲裁部门申请仲裁。
其次,员工可以主动联系企业职能管理部门,依法提出自己的权利诉求。其次,员工可以向工会反映情况。再次,员工可以向劳动用工所在地的人力资源和社会保障行政部门投诉,让当地劳动保障监察执法机构依法依规处理。最后,还可以通过向当地劳动仲裁部门申请仲裁,请求支付应休未休年休假的工资。
如何维护自己的年假权益?
在劳动法中,年假是劳动者依法享有的权利。首先,按照《职工带薪年休假条例》的规定,劳动者连续工作一年以上的,可以享受带薪年假。其次,劳动者在计算年假天数时,应当按照其在本单位的实际工作年限进行计算。最后,劳动者在享受年假期间,其工资待遇不变。因此,劳动者应当妥善保管自己的工作年限证明,及时申请年假,并确保年假期间的工资待遇得以保障。
总之,劳动者在遇到年假权益被侵害时,可以根据《职工带薪年休假条例》的规定,依法向企业、工会、人力资源和社会保障行政部门、劳动仲裁部门等相关部门反映情况,并申请仲裁,确保自己的年假权益得到保障。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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