面对没签劳动合同的二次口头怎么办-法师兄

面对没签劳动合同的二次口头怎么办

来源：互联网时间： 2023-03-06 15:32:55 83 人看过

没签劳动合同被用人单位无合法理由口头辞退的，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

一、辞退没有签合同怎么计算赔偿金

没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上但不满1年的，按一年计算；不满6个月的，单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司不签合同怎么赔偿

要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。在一个月的宽限期内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动关系相关文章

签订劳动合同
没签订劳动合同工地最后价格不按口头协议怎么办

没签订劳动合同工地最后价格不按口头协议属于变相克扣工资的情况。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动

2023-02-04

119人看过
合同期限
什么是口头的劳动合同

口头劳动合同的成立条件：必须是非全日制用工；出于劳动者和用人单位真实意思表示；双方具备签订劳动合同的主体资格；不得违反法律、行政法规；其他。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一、兼职是否需要签劳动合同兼职是否签合同双方自愿选择。兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形。建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。应该签订劳动合同还是劳务合同或其他协议应取决于双方之间约定的内容，如是劳动关系，兼职时考虑保险的缴付，如员工已经办理，则应购买雇主责任险予以规避风险，上述要在合同中予以约定。劳动合同的类型一般如下：1、固定期限的劳动合同。企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议；2、无固定期限的劳动合同。企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议；3、以完成一定工作

2023-03-05

114人看过
口头合同
买卖合同没签订口头协议怎么办

约定口头买卖合同需满足以下条件才有法律效力：1、口头约定的内容不违反法律和行政法规的强制性规定；2、约定的一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，直接损害国家利益；3、约定的双方没有恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；4、买卖合同双方不是以合法的形式掩盖非法目的；5、合同双方没有损害社会公共利益；6、订立合同的双方具有民事行为能力和民事权利能力；7、双方对约定的买卖意思表示真实。口头协议解除房屋买卖合同有效吗口头协议解除房屋买卖合同也是有效的。口头解除房屋买卖合同是有效的，但必须在双方自愿平等的原则下签订，对于口头合同的认定和处理应当由双方结合合同的内容来协商认定，如果对相关情况的认定不清楚的，那么还需要追究相关的法律责任。口头协议是协议的一种，但有其非常明显的局限性，它是指不用书面的形式，通过口头达成的协议，这种协议一般是有法律效应的。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同

2023-07-22

384人看过
合同期限
口头劳动合同可以签订吗

一、口头劳动合同可以签订吗口头劳动合同可以签订。非全日制用工当事人双方可以签订口头劳动合同，除此之外，用人单位与劳动者签订劳动合同必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同试用期如何约定劳动合同的试用期要按照如下规则约定：1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超

2023-06-05

308人看过

企业改制
第三次没签劳动合同

连续签订二次劳动合同，第三次未签的可无固定期限劳动合同。二次固定期限合同之后，再续签时，劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应签订无固定期限合同。不是一定要签订终身期限合同，如果不做特别要求公司签订无固定期限合同;若提出订立固定期限劳动合同，公司应当订立固定期限合同。一、合同几次签订无固定期限劳动合同有下列情形之一，员工同意续订、订立劳动合同的，用人单位必须订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满10年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者没有可以被用人单位依法解除劳动合同的情形。视为签订无固定期限合同的情形用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。可以签订无固定期限劳动合同的情形用人单位

2023-06-19

225人看过
书面合同
劳动合同口头约定有没有效

没有书面劳动合同,口头约定合同也算合同的，但要注意其有效性。1、口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。根据《中华人民共和国合同法》第十条关于“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”的规定，人们除法律、行政法规规定采用书面形式的合同外，均可采用口头形式订立合同或协议。2、《中华人民共和国民法通则》第五十六条规定：“民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定用特定形式的，应当依照法律规定。”3、《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。因此，可以认为口头协议也是合同的一种表现形式，如果双方都认可的口头协议，在法律上认定为有效，但如果一方违约，主张一方的举证能形成完整的证据链，口头协议也具有法律效力。国家法律规定的应当采取书面合同的，当事双方

2023-04-27

321人看过
解除劳动合同
解除劳动合同后口头租赁合同怎么办

口头租赁合同属于不定期租赁，当事人可以随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。辟谣口头合同不能追究责任？真相：不是分析：虽然口头合同很难取证，但很难确定当事人的权利和义务，尤其是不能立即清理的口头签约。而且，当标的金额较大的合同采用口头签约时，相对人会否认合同的成立，否认合同标的的的法律风险。但采用口头形式并不意味着没有任何凭证，商店的购物发票、小票等可以作为合同成立的证明，但不能作为合同成立的书面形式。因此，在订立标的金额较大或不能立即结算的合同时，最好采用书面形式。【提醒】租赁合同如何备案？1、根据有关规定，出租人和承租人必须携带身份证原件及复印件、房屋产权证原件及复印件、房屋租赁合同原件及复印件到房屋产权登记中心。2、承租人或者房屋所有人不止一人的，各方应当到场。因特殊原因不能到场的，可以出具委托书委托他人办理，但有时委托书需要公正。所以建议最好亲自去，避免不必要的麻烦。解除劳动合同

2023-08-05

322人看过
诉讼代理
二手房口头授权签合同有没有效

代理人在签署合同时如果能提供卖方的房产证明、身份证明或者买方的身份证明，或者委托人在后期通过事实行为的口头授权有效；反之则无效。一、申请劳动仲裁的当事人应该说什么个人申请劳动仲裁请提交下列材料：（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;（2）申请人身份证明及复印件;（3）有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。二、委托购房怎么办理房产证法律并没有禁止通过委托他人的方式办理房屋买卖交易中的各项手续，包括房屋产权证件的办理。但是，委托代理人并不是房屋真正的产权人，仅仅是代表购房人办理相关手续。为了核实代理人身份，保障真正购房人的合法权利，需要提供的资料和手续比购房者本人办理会增多。首先需要提供购房者签署的授权委托书，委托书要注明被委托人，也就是代理人的身份信息以及具体明确的代理权限。同时要注明授权的期

2023-06-24

149人看过

仲裁调解
第一年签了劳动合同第二年没签怎么办

一、第一年签了劳动合同第二年没签怎么办?公司不续签的，可以要求公司支付一个月的工资作为补偿，工资按照劳动合同终止前十二个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司不续签劳动合同可以领取失业金吗?同时满足以下条件就可以领取失业金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有

2023-04-18

148人看过
口头合同
口头合同和书面合同冲突了怎么办

当两者发生冲突时，我们应该以书面合同为准，因为书面方式订立合同能够将当事人协商确定的合同内容明确地记载下来，有利于保证民事活动的安全。一旦发生纠纷，也便于当事人举证和分清责任。一、书面协议在经营过程中，一般都会签订书面合同，但有时候也会出现口头合同。口头合同与书面合同的优劣，不能一概而论。法律上订立合同的形式可以是书面的方式，口头方式。但有的时国家法律规定必须要采用书面的方式，比如建设工程合同、技术开发合同等等。书面合同是只合同书、信件、电报、电传、传真、电子数据交换、电子邮件等可以有形地表现所载内容的形式。采用书面方式订立合同能够将当事人协商确定的合同内容明确地记载下来，有利于保证民事活动的安全。一旦发生纠纷，也便于当事人举证和分清责任。因此，书面合同时非常好的一种合同形式。建议在经济交往中，能够订立书面合同的，一定不要偷懒。有了书面合同，在公司内部管理上也方便了许多，履行一份合同，可能

2023-03-28

253人看过
工伤保险
没签劳动合同仅口头协议有没有工伤赔偿吗

可以申请工伤赔偿。《工伤保险条例(2010修订)》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例(2010修订)》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到

2023-04-21

330人看过
仲裁委员会
第二次续签劳动合同年限是怎么规定的

关于第二次续签劳动合同年限，法律没有强制性规定。续签劳动合同重新订立新的劳动合同关系时。劳动者可以与用人单位协商续签合同的年限。但劳动合同法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，则下一次必须签订无固定期限劳动合同。一、孕妇合同到期不续签怎么办？孕妇合同到期可以不续签。用人单位发出续订劳动合同的意向书后，劳动者不愿意续订的，劳动合同就无法续订。职工在规定的孕期、产期或者哺乳期内，若劳动合同期限届满，则应顺延至孕期、产期或者哺乳期届满。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款、第二款规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。二、无固定期限劳动合同的签订方式连续2次续签

2023-06-28

154人看过

用人单位
没签劳动合同如何口头要求用人单位解除合同

解除劳动合同的应当支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。经济补偿金以在本单位工作的实际年限计算，每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位不签劳动合同的法律责任：一、未签劳动合同需赔双倍工资。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。二、若签了合同，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。没签劳动合同用人单位有竞业限制吗如果劳动者没有和用人单位签订劳动合同，那么不存在竞业限制。竞争限制应当在用人单位与劳动者签订劳动合同后约定，同时用人单位自雇佣之日起一个月以上未与劳动者签订劳动合同的，

2023-07-21

63人看过
固定期限劳动合同
二次固定期限劳动合同后怎么签订合同？

一、二次固定期限劳动合同后怎么签订合同?《劳动合同法》第十四条第二款规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同……(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。因此，订立固定期限劳动合同的次数成为一个能否订立无固定期限劳动合同的重要量化指标。有的用人单位采取变更劳动合同期限的方式来延长劳动合同，以期达到免除订立无固定期限劳动合同的责任。在司法实践中，单纯变更劳动合同期限的做法，会认定为系“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的行为，其实质系续订劳动合同，应纳入劳动合同订立次数的统计范围。二、连续两次订立固定期限劳动合同后，订立无固定期限劳动合同是否需要就续订劳动合同达成合意作为前提条件，各地做法不一。关于连续两次订立固定期限劳动合同之

2023-04-29

189人看过