用人单位双倍赔偿的情形?
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-13 18:10:32
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用人单位在这些情形下需支付双倍工资吉林省在线咨询 2024-11-17关于双倍工资支付的问题:首先,必须明确的是,如果用人单位存在违法行为解除或擅自终止劳动合同,应立即按照两倍的标准向劳动者支付经济补偿金,以示惩戒。对于从事接触职业病危害风险较高的行业的劳动者而言,雇主有义务确保他们在正式离开岗位之前接受全面的职业健康检查,否则将承担相应的法律责任。如果劳动者在诊断过程中或观察期内被初步判定患有职业病,同样适用此项规定。另外,如果劳动者在本公司不幸患有职业病或是因为
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什么情况下,用工单位要赔偿双倍工资甘肃在线咨询 2022-10-09双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍,如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。根据劳动合同法的规定,用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资:情况一:用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.情况二:
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未签,用人单位赔偿双倍工资,有限额赔付几个月双倍的吗?天津在线咨询 2022-10-09没劳动合同,入职第二个月起一年内双倍工资补偿。就是最多11个月工资《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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什么情况下单位解除劳动合同赔偿双倍工资,n+2是用人单位赔偿吗云南在线咨询 2023-02-13【1】违法解除劳动合同,要看具体情况而定。【2】例如:劳动合同没有到期,劳动者没有违反劳动合同法的情形,单位辞退劳动者,不提前30天书面通知劳动者。不提前书面通知,也不多支付一个月工资给劳动者等情况,都可以视为违反《劳动合同法》单位解除劳动合同情况。【3】再举例:劳动者要求单位缴纳社会保险,单位不交,反之以借口辞退劳动者。【4】单位违法解除劳动合同,劳动者可以按照《劳动争议调解仲裁法》第2条第2项