劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，这在《中华人民共和国劳动合同法》中和行政法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准(这个制度必须按法定程序制定)。一般无故旷工三日以上可以视为自离了，也可以认定为劳动合同法第三十九条第二款规定。

一、旷工几天可以开除

旷工是指，劳动者未经请假就缺勤，应到未到岗工作的行为。考勤记录是判断劳动者是否旷工的唯一标准。我国法律并没有明确规定，劳动者旷工多少天，公司就可以开除员工。当然也没有具体规定，劳动者旷工多少天算自动离职。具体还是要参考用人单位制定的规章制度，还有双方签订的劳动合同。如果劳动者严重违反了单位的规章制度，那么单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

二、职工自动离职是否补偿

员工自动离职能否拿到补偿金，要视离职的原因而定。分析如下：

1、根据劳动合同法第三十六条，如果员工与企业协商一致，在约定中包括了补偿金，此时员工离职是可以按双方约定拿到补偿金。

2、员工按劳动合同法第三十六条解除劳动合同的，员工可以依据第四十六条要求企业支付补偿金。

3、除了本回答第1、2条所述情况外，员工自动离职是没有补偿金的。

附件1与本回答相关的劳动合同法条款

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、怎么处理旷工开除

旷工开除就是解除与其的劳动合同，关于此我国《劳动合同法》中是没有具体规定的，只能按照用人单位内部的管理制度来执行。为旷工的劳动者办理相应的辞退手续，对其旷工给单位造成的损失，也是可以要求其进行赔偿的。