公司收取押金和扣押身份证件的合法吗-法师兄

公司收取押金和扣押身份证件的合法吗

来源：互联网时间： 2023-03-19 19:41:27 282 人看过

不合法。用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

一、可以收未入职员工押金吗

不可以，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金，用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

二、建立劳动关系时扣押劳动者的证件合法吗

建立劳动关系时扣押劳动者的证件不合法。劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位在限期退还给劳动者本人，并依照有关法律规定给予用人单位处罚。

建立劳动关系的条件如下：

1、劳动者和用人单位具有合法主体资格；

2、劳动者遵守劳动规章制度，服从用人单位管理，从事支付报酬的工作；

3、劳动者的劳动行为是用人单位业务的组成部分。

三、签订劳动合同时扣押身份证是合法的吗

用人单位扣押劳动者物品的行为是非法的。

根据《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

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用人单位扣押劳动者物品的行为是非法的。根据《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。一、签订劳动合同需要注意哪些？1、双方应该提供真实的身份证件和材料；2、对劳动合同的期限、劳动报酬、工作内容等条款作出明确约定；3、劳动合同的内容不得违反法律法规的有关规定。根据《劳动合同法》条规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)

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1、父母无权扣押户口本，强行干涉婚姻自由，更是有涉嫌犯罪或违反《治安管理处罚法》的可能，但既然是父母子女，最好是先协商解决。2、“并要求一笔断绝关系费用。现无法支付费用，提出分期，父母反对”：3、“若去当地派出所办理户籍证明，是否能结婚”：有户籍证明，再加上身份证，可以办结婚登记，但问题是：如果没有户口本，户籍证明可能开不出来，可以持身份证去试一试。如果父母限制的人身自由来干涉婚姻，可以立即报警解决。购买假身份证犯法吗依照《中华人民共和国居民身份证法》相关规定，购买、使用假证件同样属于违法行为，一旦查实将受到行政拘留、罚款等治安处罚；如果涉嫌使用假证诈骗等行为，还会被追究刑事责任。法律依据：《中华人民共和国居民身份证法》第十六条有下列行为之一的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得：（一）使用虚假证明材料骗领居民身份证的；（二）出租、出借、转让居民身份证的；（

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