因为工伤纠纷在工地闹事怎么办-法师兄

因为工伤纠纷在工地闹事怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-02 10:24:42 112 人看过

可以及时报警。但更重要的是处理好工伤纠纷，可以按照以下方法解决：

1、发生工伤事故赔偿纠纷后，可以与当事人协商赔偿事宜。

2、如果协商不成，可以向调解委员会申请调解。

3、无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。

4、提起诉讼：对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。

工伤纠纷找哪个部门？

工伤纠纷首先应该找力资源和社会保障局申请工伤认定，然后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。按照国家规定实行工伤赔偿时，如果发生纠纷，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院起诉。

《治安管理处罚法》第二十三条

有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；

（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；

（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；

（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；

（五）破坏依法进行的选举秩序的。

聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多首要分子相关文章

法律综合知识
严重工伤存在纠纷的应怎么办

一、严重工伤存在纠纷的应怎么办1、双方协商解决。2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。二、认定为工伤的情形有哪些职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的

2024-01-31

267人看过
法律综合知识
因为租房闹纠纷，应该找谁解决

一、因为租房闹纠纷，应该找谁解决若出现该类纠纷，宜优先通过各方自主洽谈协商加以解决，倘若未能达成共识，可向社区居民自治组织或当地居委会寻求协助进行调解；此外，亦可求助于房屋管理部门的专业工作人员以助化解矛盾；当然，在最后阶段，当事人亦有权选择直接向法院提起诉讼。在此过程中，法律明确规定了合同应包含的基本条款，具体如下：首先，需载明当事人的姓名或名称以及其居住地址；其次，需明确合同的标的物；最后，还需明确合同的数量。《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。二、买商铺返租房开跑路破产怎么办对应策略及措施包括：首先，应尽可能地收集和保存所有有关购房合同的相关材料；其次，需积极同

2024-05-11

106人看过
工伤事故赔偿
在工地因为工作原因受伤是可以申请工伤赔偿的，工地工伤事故赔偿标准如下

（一）医疗费医疗费赔偿金＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务费金额＋后续医疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准（二）康复费参照医疗费（三）伙食补助费伙食补助费＝Ｘ元＊Ｘ人＊Ｘ天（四）交通食宿费1、工伤保险基金仅支付工伤职工到统筹地区以外就医的交通与食宿费，计算公式为：住院伙食补助费赔偿金额＝因工出差伙食补助标准（元、人、日）＊70％＊人数＊天数食宿费＝单位职工出差食宿费标准＊天数＊人数＋单位职工因工出差伙食费标准＊天数＊人数2、交通费（火车、动车组、客运汽车）费用凭据报销。参加工伤保险的，由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的，由用人单位支付。交通费＝单位职工出差交通费标准＊往返次数＊人数（五）护工费①停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。②评定伤残后需要护理的，1、护理人员

2023-04-06

167人看过
法律综合知识
因为征地补偿发生纠纷怎么办？

一、因为征地补偿发生纠纷怎么办？（一）征地补偿标准争议。先由县级以上政府协调，协调不成的，由批准征用土地的人民政府裁决。（二）征地补偿费用分配纠纷。其性质为民事纠纷，当事人为村委会或农村集体经济和村民，当事人可以通过民事诉讼解决。（三）征地信息公开纠纷。属于行政争议，当事人可以通过行政复议和行政诉讼的方式解决。在征地过程中，我们要依法办事，要把个人利益与社会兼顾起来，一方面要支持政府征地工作，对征地补偿不能漫天要价，要严格按照补偿标准进行。二、征地补偿款纠纷起诉书范本原告：赵XX，女，74岁，蒙古族，农民，原告：陈XX，男，52岁，蒙古族，农民，被告：陈XX（又名陈XX），男，53岁，蒙古族，诉讼请求：（一）请求判令支付二原告第一期土地补偿款共计96900元；（二）请求依法分割土地补偿款191250元整。事实与理由：原告赵XX系被告之母，原告陈XX与被告系兄弟关系。1981年农村实行第一轮

2022-04-06

61人看过

继续履行
因旷工导致的工伤纠纷

旷工出现事故不算工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤鉴定算旷工吗？在劳动者依法申请工伤鉴定的期间，一般是不算旷工的，用人单位不得以此为由解除劳动合同，但劳动者需要按规定来请假或者向单位说明情况。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。《工伤保险条例》第

2023-07-12

190人看过
土地权属
因为土地纠纷怎么处理

土地纠纷一般是指当事人因土地所有权和使用权以及其他有关土地的权利归属问题发生的争议。如果是土地确权纠纷，可以由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理；单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起30日内以作出处理决定的人民政府为被告提起行政诉讼。如果是土地侵权纠纷，可以由当事人协商解决。协商不成的，可由土地行政主管部门进行行政调处。当事人对行政调处不服的，可以以对方当事人为被告提起民事诉讼；当事人也可不经行政调处直接提起民事诉讼。一、土地确权之后土地纠纷如何解决需要具体情况具体分析。土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理。单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民

2023-03-03

144人看过
法律综合知识
因为想要获得工伤赔偿和老板发生纠纷怎么办？

一、因为想要获得工伤赔偿和老板发生纠纷怎么办？1、因为想要获得工伤赔偿和老板发生纠纷可以提出仲裁申请《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。2、工伤保险拒赔的解决办法（1）建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；（2）社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位；（3）认定下来后，由用人

2024-01-16

77人看过
法律综合知识
工伤去工地闹有用吗

一、工伤去工地闹有用吗工伤赔偿就是我们常说的，因为出了意外事故导致身体受伤或身亡，然后可以从公司那儿得到的钱。如果你在上班路上不小心弄伤了自己，就得按下面这个流程来走：先报工伤，接着去医院检查是否真的是工伤，医生会告诉你是几级工伤，然后再跟老板或者保险公司商量怎么赔给你，如果谈不拢的话，还可以申请劳动仲裁，最后实在不行就只能上法庭打官司了。记住，千万别在工地上闹事，这样不仅解决不了问题，还可能让事情变得更糟，甚至可能要承担法律责任哦！所以，咱们还是要通过正规渠道来保护自己的权益，尽量避免做傻事。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出

2024-07-18

283人看过

法律综合知识
工伤事故发生在工地上，怎么办

一、工伤事故发生在工地上，怎么办工伤事故发生在工地上的，施工方要在事故发生之日起30日内为受伤劳动者申请工伤认定，病情相对稳定后，施工方为职工申请工伤鉴定，完成工伤认定和工伤鉴定后，再确定具体的赔偿金额。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。二、职工工伤保险待遇项目包括哪些1．医疗康复待遇。医疗康复待遇包括工伤治疗及相关补助待遇，康复性治疗待遇，人工器官、矫形器等辅助器具的安装、配置待遇等等。2．停工留薪期待遇。在停工留薪内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3．伤残待遇。工伤职工根据不同的伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、伤残就业补助金以及生活护理费等待遇。其中既有一次性待遇，也有长期待遇。4．工亡待遇。职工因工死亡，其直系亲属可以领取

2023-07-19

391人看过
法律综合知识
因工伤不能从事现在的工作怎么办？

因工伤不能从事现在的工作，在医疗期届满后，单位可为劳动者另行安排其他的工作；如果劳动者仍不能从事单位另行安排的工作的，则单位可以提前三十日书面通知劳动者本人，与其解约，向其支付相应的经济补偿金；或者在支付代通知金和经济补偿金后与其解约。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-05-01

73人看过
医疗机构
工人在工地上因工伤骨折怎么赔

需申请工伤认定，后劳动能力鉴定。1、医疗费：【29条3款】【工伤保险基金支付】2、住院期间伙食补助费：【29条4款】【本单位因公出差伙食补助的70%计算。】【单位支付】3、交通费：【29条4款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【单位支付】4、食宿费：【29条4款】【同交通费条件一样】【单位支付】5、康复性治疗费【29条6款】【基金支付】6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【30条】【国家规定标准】【基金支付】7、工资、福利：【31条1款】【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年】【单位支付】8、护理费：【31条3款】【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】二、造成残疾1、生活护理费【32条2款】【已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的5

2023-02-09

489人看过
法律综合知识
因为建设工程工期延误合同纠纷发生怎么办？

一、因为建设工程工期延误合同纠纷发生怎么办？1、因为建设工程工期延误发生合同纠纷，首先可以按照合同的约定处理纠纷。当建筑工程合同中出现进度延迟纠纷时，受损方应该首先检查合同条款，确认是否违反了约定的交付日期，然后根据合同约定寻求索赔。若合同未明确约定交付日期，则应根据工程实际情况和合理取得许可证所需时间等因素推断出交付日期，并据此要求赔偿。2、工期延迟的原因有下列几项：（1）发包人不能按专用条款的约定提供开工条件的。（2）发包人不能按约定日期支付工程款预付款、进度款，致使工程不能正常进行的。（3）工程师未按合同约定提供所需指令、批准等，致使施工不能正常进行的。（4）设计变更和工程量增加的。（5）一周内非承包人原因停水、停电、停气造成停工累计超过8小时的。（6）发生不可抗力。（7）专用条款中约定或者工程师同意工期顺延的其他情况。二、发生建设工程合同纠纷解决途径有哪些？建设工程合同纠纷解决途径

2024-01-16

136人看过

法律综合知识
工伤事故纠纷公司倒闭怎么办

一、工伤事故纠纷公司倒闭怎么办工伤事故纠纷公司倒闭的解决方式是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。二、工伤赔偿包括哪些项目1．治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2．住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。3．外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交

2023-06-26

326人看过
法律综合知识
员工与企业工伤纠纷怎么办？

一、员工与企业工伤纠纷怎么办？1、员工与企业发生工伤纠纷，可以提出劳动仲裁申请。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。2、以下三种情况下工伤赔偿私了协议为无效或者可以申请撤销：（1）在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的；（2）存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的；（3）违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的

2024-01-30

357人看过