承包与劳动关系的区分在哪里？-法师兄

承包与劳动关系的区分在哪里？

来源：互联网时间： 2023-02-19 19:01:07 57 人看过

一、承包与劳动关系的区分在哪里

1、当事人的身份不同：劳动关系中，企业职工作为劳动者在劳动过程中是被管理者、被支配者和被领导者;企业内部的承包关系中，承包人作为劳动者在其承包经营的范围内是生产经营活动的组织者和管理者。

2、责任承担不同;在劳动关系中，劳动者只要对自己的生产经营任务负责;企业内部的承包关系中，劳动者作为承包人则要对所承包范围内的生产经营成果负责。

3、劳动报酬的构成不同;在劳动关系中，劳动者作为职工，其所获得的收入只具有劳动报酬的性质，表现为工资等形式。而在企业内部承包关系中，劳动者作为承包人，其劳动报酬收入兼有生产经营收入和劳动报酬性质。

二、劳动关系怎么确认

1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。承包与劳动关系的区分还是比较明显的，劳动关系是劳动者为企业工作，由企业支付报酬给劳动者，而承包关系是企业将自己的一部分业务承包给他人经营，它们是不同性质的两种关系。劳动关系中的劳动者受企业所管理，而承包关系中的承包人则不受企业管理，同时对自己的经营承担责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
区分正式合同与劳动合同的关键点在哪里？

1、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。2、双方当事人关系不同。劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。3、承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。4、法律干预程度不同。因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性

2023-07-12

158人看过
工程转包
转包与内部承包的区别在哪里

(2)效力不同。我国建筑法第二十八条规定：“禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解后以分包的名义分别转包给他人。”所以，转包是无效的。而内部承包实际上是建筑企业的一种内部经营方式,是明确公司与职工权利义务关系而进行的分工，而这种分工并不是法律和行政法规所禁止的，所以从效力的认定上，内部承包是成立并生效的。(3)法律后果不同。转包的双方对因此造成的质量或其它问题要对发包人承担连带责任;而内部承包是一种企业的内部经营方式，是一种内部分工，那么，承包人因工程对外所发生的民事行为实际上是代表或代理发包人所履行的职务行为或代理行为，则由此而产生的民事权利、义务都应由发包人承担，比如工程所产生的结算行为、债务关系、违约责任等等。

2023-06-15

490人看过
业主
分包关系的区别与联系

1、分包与分包的区别与联系（1）分包与分包的区别。因此，非法转包被称为“非法转包”，而转包是“非法转包”，而不是“非法转包”。合法分包的内容是主体结构施工以外的工程的一部分，分包的内容是整个工程。依法分包的，由承包人现场管理分包工程；依法分包的，分包人不得管理工程。对于合法分包，只有分包商具备资质才有效；对于分包，无论分包商是否具备资质都无效。第二次转包是非法转包，而肢解的转包叫转包，实际上是转包。（2）分包与内部分包的区别。分包对象为分包商以外的“其他人”或“第三方”；分包对象为承包人的内部组织或分支机构。分包的，分包商不管理工程；内部承包的，承包人管理工程，并承担责任。在对外关系的表象上，以对外关系的形式存在两种独立的关系，即分包商与业主的关系、分包商与分包商的关系；在隶属关系上，由于属于借名行为，在对外关系中，一般是雇主与关系人之间的关系。在分包关系下，分包商通常以自己的名义开展活动

2023-05-07

252人看过
事实劳动关系
怎么区分劳动关系与劳务关系,劳动关系应如何认定

一、怎么区分劳动关系与劳务关系劳动关系和劳务关系的区别：1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。4、主体性质及其关系不同。劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度(如考勤、考核等)等，成为用人单位的内部职工。5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。事实劳动关系是劳动

2023-04-18

179人看过

劳动关系认定
劳动关系认定在哪里做

一、劳动关系认定在哪里做如果没有劳动合同的，可以到县级人力资源和社会保障局申请认定劳动关系。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、哪些可以证明劳动关系1、工资卡、工资条（需会计财务人员签名）或其它工资发放记录。（工资发放为现金可忽略）。2、职工花名册。3、工作证、工牌等能够证明职务身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等企业招聘记录。4、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。5、其他同事的证言（除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性）。6、向单位报销费用的单据。7、网购物品邮寄到公司的快递底单。8、信用卡账单邮寄地址为单位。三、如何解除劳动关系合同1、用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用

2023-06-16

318人看过
遗嘱继承
继承与分家区别在哪里

两者之间具有严格的区别，表现在：(一)性质不同。继承是指财产所有权从被继承人转移给继承人，权利主体发生变更;而分家析产是财产所有权的进一步明确，即进一步明确家庭共有财产的各共有人具体对哪一部分共有财产享有独立有所有权，不发生整个财产所有权主体变更的问题。(二)财产基础不同。继承的财产基础是被继承人遗留的生前个人财产，即可用于继承的是被继承人遗留的生前个人财产，而分家析产的财产基础是家庭共有财产，即供分家析产之用的财产是全部家庭共有财产，家庭成员对此享有共同的所有权，至于家庭成员个人所有的财产则不属于分家析产的对象。(三)两种法律关系的法律事实不同。能够引起民法典律关系产生的法律事实只能是被继承人的自然死亡或被宣告死亡;而分家析产法律关系产生的法律事实通常是各共有人的合意。(四)适用的法律不同。处理财产继承事宜的法律依据是民法典;而分家析产的法律依据是民法，在我国则是《民法典》，同时，在很多

2023-03-10

275人看过