请假期间,本人工资如何计算?
来源:法律编辑整理
时间: 2023-08-08 15:13:47
131 人看过
医疗期三个月按六个月内累计病休时间计算;六个月按十二个月内累计病休时间计算;九个月按十五个月内累计病休时间计算;十二个月按十八个月内累计病休时间计算;十八个月按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月按三十个月内累计病休时间计算。
怀孕期间请假工资计算方式
工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的,因为在这种状况之下,依然是需要工资的具体的发放,通常情况下应当履行相关的请假的手续,如果说工龄不满两年的话,是按照本人工资百分之六十的比例来进行一个请假工资发放。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
病假期间有工资吗?病假工资应该如何计算
154人看过
-
固定工资请假如何计算
366人看过
-
年假未休工资怎么算,工伤期间工资如何计算
71人看过
-
病假天数如何计算连续请病假工资如何计算
332人看过
-
工人因工作受伤请假,工资如何计算
81人看过
-
"那天假期如何计算工资"
365人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#假期
词条
假期是指国家法定的假日,也指单位规定的休假日。除双休日外,我国国定假期为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。 公布的《国民旅游休闲纲要(2013——2020年)》中提出,“到2020年基本落实职工带薪年休假制度”。要达到这一目标,广... 更多>
#假期
最新文章
#假期
相关咨询
-
-
本月有请假应如何计算工龄工资?广西在线咨询 2023-09-18正常不离职,员工请假一个月,有工龄工资,因为档案没有停职或者离职。只有离职了,才会停止。工龄工资,又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十
-
公司病假工资如何计算,病假期间工资怎么计算贵州在线咨询 2022-05-05企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期,这种医疗期要根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来执行。 C:病假工资计算公式 病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。 病假工资=(病假工资计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。 月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数 D:病
-
产假怎么计算,产假期间工资如何算,产假怎么计算,产假期间工资怎么算江西在线咨询 2022-04-15《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。 产假期间工资怎么算,如何发放: 1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基
-
员工怀孕期间工资怎么算, 请问产假期间的工资该如何计算山西在线咨询 2022-03-22产假期间的工资按下列标准计算:1、参加生育保险的,由生育保险基金按本单位上年度职工平均工资支付生育津贴。2、未参加生育保险的,由单位按产假前工资标准支付生育津贴。女职工劳动保护特别规定第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险