一、大姆指腱鞘割断可以鉴定工伤赔偿吗

关于手指肌腱断裂的工伤赔偿事宜，其具体的标淮如下所述：首先，在确保患者得到充分的医治之前，用人单位有责任全额垫付所有与之相关的医疗费用；其次，在工伤发生及其后续的诊疗、康复过程中，应当按照原来的薪酬标准发放给员工相应的工资报酬。

同时，由用人单位负责相应的护理费用，并且需为住院患者提供足量的合理饮食补贴。

若是因工伤致残的情况下，应从工伤保险基金按伤残等级给予一次性的伤残补助金，根据相关法规，十级伤残对应的待遇为7个月的月平均工资。

就员工个人而言，进行工伤认定所需的相关资料包括以下几个方面：首先是一份效力合法的书面劳动合同或者确切的事实劳动关系证明文件；接着是一份《职工工伤认定申请书》；然后还要提供员工本人的身份证明和职务证件；接下来是员工或用人单位在伤情发生过程中的详细材料；最后是相关的旁证材料，例如证人签名的书面陈述、事发现场的文字或影像记录、口供记录等等。

若你需要申请工伤赔偿，程序如下：首先要向当事人所属区域的社会保险行政部门递交工伤认定申请并附上劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料；当社保行政部门收到申请后，会对涉及到的事故伤害情况进行必要的调查核对；最终，社会保险行政部门会做出正式的工伤认定决定；决定生效后，社会保险行政部门会将《认定工伤决定书》送达至当事人手中，并同时抄送给当地的社会保险经办机构。

《工伤保险条例》

第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第四十三条

用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

第四十四条

职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

二、违法分包出了工伤，公司赔了是否可以向分包人追偿

确实如此，若贵司在实施违法分包的过程中引发了工伤事故，并且已经对伤员进行了相应的补偿之后，贵司完全有权利向分包方提出追偿要求。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中的第三条明确指出，承包单位作为用工单位，且同时亦需承担工伤保险责任，无需提供任何证据来证明其与受伤员工之间是否存在劳动关系。

一旦承包单位依据工伤保险法担负起了此项责任以后，其便享有向相关组织、单位以及个人提出追偿要求的权力。

《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》里的第七条亦明文规定，已获得用工主体资格的承包单位在将承包业务转包或分包给不适格的组织或者个体经营者后，如果这些组织或个体劳动者在从事承包业务工作期间发生了工伤死亡事故，那么这将仍然由原具有用工主体资格的承包单位承担其应有的工伤保险责任。

一旦贵司在违法分包后承担起了工伤保险责任，同样有权利向相关组织和个人进行追偿。

在实践操作层面，强烈建议贵司妥善保存与分包人之间所有有关的合同、协议以及其他各类相关证据文件，因为这将有利于在提出追偿请求时，能有效地证明双方在协议中所确立的法律关系及其各自的责任分界线。

同时，贵司也要着力于加强对雇佣员工的管理，建立并严格执行分包行为的标准流程，以此最大程度地规避由于违法分包可能带来的工伤事故风险。

总的说来，在出现违法分包导致工伤发生并作出相应补偿的情形下，贵司确实拥有向分包人提出追偿要求的权利。

但是，实际的追偿流程与能否达成理想效果，则必须根据实际情况及相关法律法规来谨慎分析和决策。

对于此种情形，我们依然非常鼓励贵司能够寻求专业律师或法律机构的深入咨询与协助，以确保贵司的合法权益能够被切实保护。