1、竞业禁止合同是否终身有效?
竞业禁止合同终身无效。期限由当事人事先约定,但不得超过两年。
劳动合同中的竞业禁止条款是迟延生效条款,即劳动合同中其他条款的法律约束力终止后,该条款开始生效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条明确规定,竞业禁止的人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限,由用人单位和劳动者约定。第二,限制竞争的范围是什么?竞业限制的范围应当与员工在本单位工作时接触的商业秘密的范围相对应。在特定地区和一定时期内,不得从事与原单位竞争的业务,不得受雇于竞争性单位。无论是法律规定还是当事人约定的竞业限制,竞业限制的适用范围包括:
1。在就业期间没有兼职,甚至没有在竞争激烈的企业工作,
2。没有自组织的公司在雇佣期间与雇主竞争,
3。离开公司前不得抢夺雇主的客户,
4。禁止引诱其他员工离开公司,
5。特殊利益离职人在特定时间、特定领域、特定地区离职后,不得从事与用人单位相竞争的业务,不得受雇于相竞争的公司。
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如果你签了合同,竞业禁止是否终身有效
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什么是竞业禁止合同,竞业禁止合同如何适用
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竞争是指个体或群体间力图胜过或压倒对方的心理需要和行为活动。即每个参与者不惜牺牲他人利益,最大限度地获得个人利益的行为,目的在于追求富有吸引力的目标。 划分了公平竞争与不正当竞争行为的界限,为市场主体的竞争设定了共同遵循的行为标准。对于在市... 更多>
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竞业禁止协议不签是否有效广东在线咨询 2022-06-29最好签,不签可能会丢了工作。 关于竞业禁止协议中约定的补偿数额,北京规定20~60%,上海规定20~50%,高法意见是30%,具体可参照相关司法建议。 因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿;劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。 实际上,竞业禁止协议的执行情况,企业也很难追
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未签签订竞业禁止合同有效么台湾在线咨询 2022-10-05通过签订劳动合同可以表示双方建立劳动关系,但并不是唯一的方式,例如,没有签订劳动合同,但按照合同约定发工资,缴纳社会保险等都可以证明双方建立劳动合同关系。根据您的描述,签订竞业禁止协议实际上也可以作为双方建立劳动关系的证明之一,如此,签订竞业禁止协议则会约束双方。采纳
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什么是竞业禁止合同,竞业禁止合同如何适用福建在线咨询 2022-05-22竞业禁止合同是合同的一种,由于它所限制的是劳动者的自由择业权,故它与一般的合同有本质上的不同。竞业禁止合同又叫“不竞争合同”,是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为。 “竞业禁止”规则适用于: 1、高级研究人员、技术人员、经营管理人员。这类人员是关键技术和核心秘密的全面掌握者,往往被竞争对手特别注意。 2、市场计划和销售人员。因工作需要,这些人员掌握
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加盟合同中竞业禁止条款是否有效辽宁在线咨询 2022-11-221.一旦签订了竞业禁止条款,就应当加以遵守。因此,解约合同书中的竞业禁止条款有效,如果不遵守,可以到法院起诉。 2.用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。竞业限制条款在劳动
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顾问合同中竞业禁止条款是否有效河北在线咨询 2022-05-131、在顾问合同中,约定竞业禁止条款是有效的,不过竞业禁止的期限不能超过法律规定的期限。 2、法律规定竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制期限,不得超过二年。