如果你签了合同，竞业禁止是否终身有效
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-31 18:17:09
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1、竞业禁止合同是否终身有效？
竞业禁止合同终身无效。期限由当事人事先约定，但不得超过两年。
劳动合同中的竞业禁止条款是迟延生效条款，即劳动合同中其他条款的法律约束力终止后，该条款开始生效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条明确规定，竞业禁止的人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。第二，限制竞争的范围是什么？竞业限制的范围应当与员工在本单位工作时接触的商业秘密的范围相对应。在特定地区和一定时期内，不得从事与原单位竞争的业务，不得受雇于竞争性单位。无论是法律规定还是当事人约定的竞业限制，竞业限制的适用范围包括：
1。在就业期间没有兼职，甚至没有在竞争激烈的企业工作，
2。没有自组织的公司在雇佣期间与雇主竞争，
3。离开公司前不得抢夺雇主的客户，
4。禁止引诱其他员工离开公司，
5。特殊利益离职人在特定时间、特定领域、特定地区离职后，不得从事与用人单位相竞争的业务，不得受雇于相竞争的公司。
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有效。根据《劳动合同法》第23条规定，一旦签订了竞业禁止条款，就应当加以遵守。同时根据《劳动合同法》第23条规定，一旦签订了竞业禁止条款，就应当加以遵守。因此，解约合同书中的竞业禁止条款有效，如果不遵守，可以到法院起诉。《劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳2023-06-13415人看过
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合同终止1、如果没有竞业禁止协议，是否可以收回不能，如果没有竞业禁止协议，员工离职后可以从事类似工作，原企业没有理由追究员工的责任。只有在签订竞业限制协议后，员工离职后才需要遵守竞业限制协议的内容。员工离职后违反约定的，用人单位有权追偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前2023-05-3182人看过
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