裁员的补偿有上限吗?对。
公司对职工的经济补偿,按照职工在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准发放。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市和设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资三倍的,经济补偿标准为职工月平均工资的3倍,经济补偿期限最长不超过12年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。经济性裁员程序:
申报材料:
1。裁员说明(以下人员不得减少:
1。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查,或者疑似职业病患者处于诊断期或者医学观察期;
2。在本单位患职业病或者因工负伤,经确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3。在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的;
4。怀孕、分娩和哺乳期的女员工;
5。(六)法律、行政法规规定的其他情形。)
2。用人单位提前30日向工会或者全体职工说明裁减情况的书面材料;
3。裁员计划(包括:裁员名单、裁员时间及实施步骤、法律、法规和集体劳动合同规定的裁员经济补偿措施)。)工会或者全体职工的表决意见。
4。营业执照复印件或相关登记复印件及复印件;
5。符合经济性裁员的证明材料(如财务报表、用人单位注销登记证明、企业转移时单位内部文件、企业分立等)。
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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裁员补偿金上限3倍吗陕西在线咨询 2022-06-30劳动者的合法权益常见的有婚假、产假等,但生活中这些权益并不都能得到保障。为了切实保障劳动者的合法权益,我国专门制定了相应的劳动保障制度,违反劳动保障制度的依法是要受到相应处罚的。
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裁员补偿的期限安徽在线咨询 2022-01-31公司裁员:经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。 解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
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裁员补偿金有上线吗澳门在线咨询 2022-07-21劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资)
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裁员无固定期限有补偿吗?河南在线咨询 2021-10-23企业裁员无固定期限应按劳动者实际工作年限赔偿,经济裁员应支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿应按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过
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公司裁员赔偿有上限吗?上海在线咨询 2021-08-16公司裁员赔偿是有上限的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,支付年限不能超过12年。